Chủ động nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở
Ngay sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều địa phương ở Gia Lai đã chủ động triển khai những cách làm linh hoạt, sáng tạo, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
Phát huy tinh thần chủ động, ngay từ tháng 12/2025, Đảng ủy xã Lơ Pang đã ban hành Nghị quyết chuyên đề về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Định hướng giai đoạn 2030-2035, xã đặt ra các chỉ tiêu cụ thể về trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ đối với cán bộ, công chức và cấp ủy viên. Đồng thời, Lơ Pang phấn đấu tăng tỷ lệ cán bộ có trình độ chuyên môn sau đại học, cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cán bộ là người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy, đại biểu Hội đồng nhân dân.
“Nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu, cấp bách là phải khẩn trương xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đạt chuẩn, có đủ phẩm chất, đạo đức, năng lực, uy tín, có tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây không chỉ là giải pháp cấp bách trước mắt để xã vận hành ổn định mô hình tổ chức bộ máy mà còn là nền tảng vững chắc để Lơ Pang thực hiện thắng lợi các mục tiêu trong giai đoạn mới”, Bí thư Đảng ủy xã Lơ Pang Hoàng Thị Lan Anh cho biết.
Tại phường Diên Hồng, việc nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở được cụ thể trong kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2025-2030. Mục tiêu là xây dựng 100% đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực quy định với cơ cấu hợp lý. Theo đó, 100% số ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ phường, trưởng các cơ quan, đơn vị, ban, ngành, tổ chức chính trị-xã hội và 60% số cấp phó các ban, ngành, tổ chức chính trị-xã hội có trình độ cao cấp lý luận chính trị.
“Các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan khối Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị-xã hội được đào tạo trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý nhà nước đạt tiêu chuẩn theo chức danh được quy hoạch. Hơn 80% số bí thư, phó bí thư chi bộ tổ dân phố, thôn được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng công tác cơ sở”, Trưởng ban Xây dựng Đảng phường Diên Hồng Nguyễn Thị Thanh Hiền chia sẻ.
Đáp ứng yêu cầu quản trị mới
Toàn tỉnh Gia Lai hiện có 8.651 cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị cấp xã, gồm 3.698 người thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội, 4.953 người thuộc khối chính quyền.
Theo đánh giá của Tỉnh ủy Gia Lai, sau sắp xếp, đội ngũ cán bộ cơ sở từng bước được củng cố, kiện toàn, cơ bản ổn định. Phần lớn cán bộ giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương; trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, điều hành có chuyển biến, góp phần bảo đảm hoạt động thông suốt của hệ thống chính trị ở cơ sở, phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn.
Cùng với đó, Tỉnh ủy Gia Lai đã lãnh đạo, chỉ đạo sắp xếp, bố trí, điều động, biệt phái công chức, viên chức cấp tỉnh về xã để hỗ trợ, làm việc trong thời gian đầu vận hành mô hình mới. Các ban, sở, ngành tăng cường bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp cơ sở, góp phần rút ngắn thời gian xử lý, nâng cao tính thống nhất trong thực thi công vụ. Nhờ kịp thời triển khai đồng bộ, toàn diện các giải pháp, đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở cơ bản được kiện toàn, từng bước thích ứng với yêu cầu mới; năng lực lãnh đạo, điều hành được nâng lên.
Bước vào giai đoạn phát triển mới, chức năng của cấp cơ sở ngày càng mở rộng, đòi hỏi Gia Lai phải đổi mới mạnh mẽ phương thức làm việc theo hướng chủ động, kiến tạo và phát triển. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp cơ sở không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là yêu cầu thường xuyên, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương. Trong đó, tỉnh cần ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu. Cùng với bố trí đúng người, đúng việc, Gia Lai cần chú trọng bồi dưỡng kỹ năng thực thi công vụ, xử lý tình huống và năng lực phát triển; tăng cường hướng dẫn tại chỗ, tạo điều kiện để cán bộ vừa học, vừa làm, đồng thời bảo đảm hoạt động của cơ quan, đơn vị không bị gián đoạn.
Những yêu cầu trên đã được Tỉnh ủy Gia Lai cụ thể hóa tại Nghị quyết số 05-NQ/TU về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Mục tiêu nghị quyết đề ra đến năm 2030 là 100% số cán bộ, công chức cơ sở đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, chuyên môn, nghiệp vụ và phù hợp vị trí việc làm; nâng tỷ lệ tham gia cấp ủy của cán bộ trẻ đạt từ 10%, cán bộ nữ từ 15% và cán bộ là người dân tộc thiểu số phù hợp với đặc điểm từng địa bàn. Cùng với đó, tỉnh phấn đấu 100% số cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng nâng cao năng lực quản trị công, 100% số công chức chuyên môn được cập nhật kỹ năng bổ trợ.
Tỉnh ủy Gia Lai tiếp tục duy trì ngọn lửa quyết tâm khi xác định: Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp cơ sở là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài và xuyên suốt, yếu tố quyết định sự thành công của quá trình phát triển hiện đại, bền vững. Mỗi địa phương đang từng ngày bồi đắp đội ngũ cán bộ liêm chính, năng động, đổi mới và tận tụy, đủ sức thực hiện khát vọng phát triển đi cùng thời đại mà Đại hội Đảng các cấp và Nhân dân toàn tỉnh đã kỳ vọng. Gia Lai tự tin khẳng định, nền tảng vững chắc từ “gốc rễ”, lực lượng cán bộ cơ sở chất lượng cao, chính là bảo chứng cho hành trình đi lên phía trước: phát triển hài hòa, bao trùm, đoàn kết, sáng tạo và vững bước trong dòng chảy phát triển chung của đất nước.
