Thành phố cho biết, đối tượng tham gia dự tuyển là cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch của chức danh cần thi tuyển, đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm; hoặc là cán bộ, công chức, viên chức trong nguồn quy hoạch tại chỗ vào chức danh cần thi tuyển và tương đương trở lên.
Đối với thi tuyển chức danh cấp phòng và tương đương, Ủy ban nhân dân quận Bình Tân vừa đăng thông tin công khai thi tuyển chức danh Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo quận. Theo đó, đối tượng đăng ký tham gia dự tuyển là cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch chức danh Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo quận, đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc quận Bình Tân; hiệu trưởng các trường học công lập trên địa bàn quận. Trường hợp nhân sự từ nơi khác thì phải đáp ứng điều kiện gồm: Cán bộ, công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố Hồ Chí Minh có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trong quy hoạch chức danh Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo quận, huyện và được cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ đồng ý. Lãnh đạo Ủy ban nhân dân quận Bình Tân cho rằng, việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh “thi tuyển công chức”.
Đồng thời, giúp địa phương phát hiện, thu hút, lựa chọn người thật sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức và hơn hết là minh bạch công tác tuyển dụng, qua đó lựa chọn được cán bộ quản lý có năng lực, hạn chế tình trạng người tại chỗ chờ nâng bậc, lên chức… Ngoài quận Bình Tân, một số địa phương khác cũng công khai kế hoạch và điều kiện tuyển dụng các chức danh theo thẩm quyền. Đồng chí Phan Văn Mãi, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đúc kết: “Rõ ràng với việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp đã khắc phục tâm lý cục bộ, khép kín trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, giúp tìm ra người lãnh đạo có năng lực thực chất, đúng chuyên môn, không ngại khó để ngồi vào các vị trí quản lý nhiệm sở”.
Việc tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương do chính quyền Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức không phải là mới. Thực tế, năm 2022, Sở Nội vụ thành phố lần đầu công khai thông tin tuyển dụng những chức danh này. Kết quả đã có bảy cơ quan, đơn vị đã hoàn thành công tác thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý ở lần tổ chức tuyển dụng thí điểm.
Trong đó, Sở Y tế thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt Thành phố Hồ Chí Minh, Sở Giáo dục và Đào tạo thi tuyển chức danh phó hiệu trưởng ba trường trung học phổ thông. Sở Công thương thành phố cũng hoàn thành thi tuyển bốn chức danh, trong đó có ba trưởng phòng và một phó giám đốc trung tâm. Ngoài ra, Ủy ban nhân dân Quận 1, Ủy ban nhân dân huyện Hóc Môn, Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức cũng thi tuyển chức danh phó, trưởng các phòng, ban chuyên môn. Đề án thí điểm này sau đó đã được Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm và mở rộng hơn với việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và tương đương ở lần này.
Thông qua thi tuyển, cơ quan, đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hơn thế, việc tham gia thi tuyển còn là cơ hội, môi trường cạnh tranh lành mạnh để cán bộ, công chức, viên chức có điều kiện khẳng định bản thân và yên tâm cống hiến, làm việc vì một nền hành chính công vụ, vì dân và công tâm.
