Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động, trong đó lực lượng lao động phổ thông đang tăng rất cao do hàng loạt công nhân về quê ăn Tết dài ngày, chưa trở lại. Các Khu công nghiệp như Mỹ Xuân, Mỹ Phước… đều phát đi thông báo cần tuyển dụng từ 1.000 lao động trở lên.
Thậm chí các doanh nghiệp tuyển công nhân không yêu cầu kinh nghiệm và tổ chức đào tạo sau tuyển dụng; chính sách lương, thưởng và phúc lợi được điều chỉnh theo hướng cạnh tranh hơn để thu hút lao động mà vẫn thiếu hụt. Như tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Pouyuen Việt Nam, dự kiến tuyển khoảng 3.000 lao động.
Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn doanh nghiệp cho hay, đơn hàng sản xuất đã ổn định đến giữa năm 2026, bảo đảm kế hoạch sản xuất-kinh doanh trong quý I và quý II nhưng đến nay vẫn chưa đủ lao động.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, dự kiến năm 2026, Thành phố Hồ Chí Minh (cũ) cần khoảng 136.340 lao động; Bình Dương (cũ) khoảng 105.080 lao động; Bà Rịa-Vũng Tàu (cũ) khoảng 72.261 lao động.
Nhu cầu tập trung ở nhóm văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, thực phẩm-nước giải khát, du lịch và chăm sóc khách hàng. Bình Dương tiếp tục cần số lượng lớn lao động phổ thông và vận hành dây chuyền sản xuất. Bà Rịa-Vũng Tàu bước vào giai đoạn cao điểm của ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng.
Thách thức lớn nhất nằm ở sự phù hợp chất lượng giữa cung và cầu. Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề ngắn hạn còn thấp, chỉ khoảng 8,20%. Lao động trên 45 tuổi chiếm hơn 20%. Cơ cấu giới tính cũng đang là vấn đề lớn khi mà phía nhà tuyển dụng cần lượng lớn nam thì phía tìm việc số lượng nữ lại lớn hơn.
Hơn 53% người tìm việc có trình độ trung học phổ thông hoặc trung học cơ sở, trong khi doanh nghiệp cần số lượng lớn lao động chuyên môn có kỹ năng thực hành rõ ràng.
Năm 2026, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng kinh tế trọng điểm phía Nam được dự báo tiếp tục sôi động. Vậy nên vấn đề “khát” lao động được dự báo sẽ còn kéo dài, không chỉ sau kỳ nghỉ Tết.
