Suốt chặng đường 30 năm xây dựng và phát triển, công ty luôn coi người lao động là nhân tố quyết định chất lượng sản phẩm, uy tín thương hiệu và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Ngành nghề kinh doanh chính của HVS là đóng mới, sửa chữa và gia công kết cấu thép. Từ năm 2008, công ty chuyển sang đóng mới tàu biển và đã bàn giao thành công 184 tàu, bao gồm tàu hàng với tải trọng lên đến 87.000 tấn, tàu dầu 115.000 tấn cho các khách hàng tại Italia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Bỉ, Singapore... Năm 2025, trong bối cảnh thị trường đóng tàu thế giới có nhiều biến động, HVS vẫn duy trì được nhịp độ sản xuất ổn định: Đặt ky 15 tàu; bàn giao 17 tàu các loại từ 50.000 đến 115.000 DWT; doanh thu đạt 691 triệu USD. Doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật; việc làm được bảo đảm ổn định, thu nhập bình quân đạt gần 14 triệu đồng/người/tháng.
Chia sẻ về công tác chăm lo người lao động, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở HVS Nguyễn Thái Vũ cho biết: “Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, công đoàn luôn xác định chăm lo cho người lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Mỗi chính sách, mỗi hoạt động đều phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động, góp phần để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.
Cùng với những kết quả nổi bật trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp tập trung công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Năm 2025, Công đoàn HVS chi hơn 4,7 tỷ đồng để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động thông qua nhiều hoạt động thiết thực như tặng quà Tết, hỗ trợ tàu xe về quê, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà sinh nhật cho hơn 3.000 đoàn viên, chăm lo cho con em người lao động nhân các dịp lễ, Tết thiếu nhi, Trung thu; phối hợp cải thiện bữa ăn ca, điều kiện nhà ăn, xe đưa đón công nhân. Những hoạt động nêu trên không chỉ phản ánh năng lực quản trị, tổ chức sản xuất của doanh nghiệp mà còn là minh chứng sinh động cho hiệu quả của mô hình quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, nơi người lao động được quan tâm, tôn trọng và tạo điều kiện phát triển.
Ở góc độ lãnh đạo doanh nghiệp, ông Kim Bo Sung, Giám đốc Hành chính khẳng định: “Ban lãnh đạo công ty luôn coi người lao động là tài sản quý giá nhất. Việc phối hợp chặt chẽ với tổ chức Đảng và Công đoàn trong xây dựng, thực hiện các chính sách lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là yếu tố then chốt để doanh nghiệp phát triển bền vững”.
Không chỉ chăm lo vật chất, các hoạt động văn hóa, thể thao, hội thi tay nghề, phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật được tổ chức thường xuyên đã góp phần nâng cao đời sống tinh thần, khơi dậy niềm tự hào và tinh thần cống hiến của người lao động. Năm 2025, toàn công ty có hơn 11.000 sáng kiến và 105 đề tài cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho doanh nghiệp hơn 80 tỷ đồng. Đây là minh chứng sinh động cho trí tuệ, tay nghề và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ công nhân, kỹ sư HVS, cũng như vai trò khơi dậy, lan tỏa phong trào của tổ chức công đoàn.
Là người trực tiếp thụ hưởng các chính sách, nhiều người lao động HVS bày tỏ sự tin tưởng và gắn bó. Anh Bùi Công Phụng, nhóm trưởng, Phòng Vỏ chế tạo chia sẻ: “Chúng tôi cảm nhận rõ sự quan tâm của công ty và công đoàn. Thu nhập ổn định, chế độ phúc lợi cao, môi trường làm việc ngày càng an toàn, thân thiện, chúng tôi rất yên tâm gắn bó lâu dài”.
Bước sang năm 2026, Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam đặt mục tiêu đặt ky 17 tàu, bàn giao 12 tàu, doanh thu đạt 700 triệu USD. Tính đến nay, HVS đã bàn giao thành công 197 tàu cho các chủ tàu trên toàn thế giới, góp phần khẳng định vị thế, uy tín của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế. Cùng với đó, Công đoàn HVS xác định tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp, chăm lo tốt hơn đời sống người lao động, đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất, kinh doanh.
Đến năm 2030, HVS có kế hoạch tăng công suất đóng tàu hằng năm lên tới 23 tàu, đa dạng hóa dòng sản phẩm bao gồm tàu container 1.800 TEU và tàu chạy bằng nhiên liệu kép LNG và động cơ gió, đồng thời đặt mục tiêu lọt vào tốp 15 công ty đóng tàu hàng đầu thế giới. Năm 2026 cũng là năm đánh dấu 30 năm thành lập và phát triển, như thông điệp của người đứng đầu công ty trong lễ chào năm mới 2026 đã nhấn mạnh: “Kỷ niệm 30 năm là dịp để chúng ta chúc mừng nhưng đồng thời cũng là thời điểm đưa ra những cam kết mới. Theo đó, HVS sẽ giữ vững cam kết trong 30 năm tới là một nhà máy luôn đặt an toàn lên hàng đầu, là nơi được tin cậy nhờ chất lượng và là nơi con người được phát triển và cảm thấy tự hào”.
Mới đây Công đoàn HVS đã thương lượng thành công tăng lương cơ bản 10% cho người lao động từ năm 2026, cùng với thưởng thành quả 25 triệu đồng/người; tiếp tục duy trì các chế độ thưởng lễ, Tết, thưởng thành tích theo Thỏa ước lao động tập thể. Đây là kết quả của quá trình đối thoại thẳng thắn, trách nhiệm, thể hiện tinh thần hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
