Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng Bùi Thị Ngọc chia sẻ, trong giai đoạn khó khăn về kinh tế vừa qua, nhất là thời kỳ ảnh hưởng nặng nề của thời gian trong và sau đại dịch Covid-19, đội ngũ công nhân lao động thành phố Cảng vẫn quyết tâm tìm tòi, nghiên cứu các giải pháp, sáng kiến để giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ổn định, phát triển sản xuất, bảo đảm việc làm, thu nhập của người lao động.
Trong đó, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đã thật sự góp phần tích cực vào sự tăng trưởng kinh tế, xã hội của thành phố nói chung và ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng.
Chỉ tính từ tháng 9/2022 đến nay, công nhân viên chức lao động thành phố đã đóng góp gần 60.000 đề tài, giải pháp, sáng kiến với giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng cùng nhiều lợi ích về xã hội khác.
 |
| Những tấm gương lao động sáng tạo, lao động giỏi tiêu biểu xuất hiện ở nhiều lĩnh vực, nhiều ngành, nghề và nhiều lứa tuổi. |
Trong đó, có 31.000 sáng kiến được cập nhật thành công lên cổng trực tuyến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.
Chỉ tính từ tháng 9/2022 đến nay, công nhân viên chức lao động thành phố đã đóng góp gần 60.000 đề tài, giải pháp, sáng kiến với giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng cùng nhiều lợi ích về xã hội khác. Trong đó, có 31.000 sáng kiến được cập nhật thành công lên cổng trực tuyến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.
Phó Trưởng phòng Kỹ thuật sản xuất (Công ty trách nhiệm hữu hạn LG Electronics Việt Nam Hải Phòng) Phùng Đức Cảnh trong hơn 7 năm làm việc tại Công ty đã đóng góp hơn 100 sáng kiến có giá trị thực tiễn cao, với tổng giá trị làm lợi cho doanh nghiệp ước tính hàng chục tỷ đồng.
 |
| Công ty LG Electronics Việt Nam Hải Phòng-nơi có nhiều công nhân lao động có nhiều sáng kiến, sáng tạo làm lợi hàng chục tỷ đồng. |
Trong đó, các sáng kiến tiêu biểu như: “Thiết kế chế tạo đồ gá cắt tách màn hình cảm ứng tự động sử dụng trong rework”, vừa góp phần tăng năng suất, vừa giảm tỷ lệ hỏng sản phẩm, làm lợi 500 triệu đồng/năm; thiết kế chế tạo máy dán tấm bóng kính màn hình cho dây chuyền sản xuất màn hình ô-tô GM, làm lợi hơn 650 triệu đồng/năm; nghiên cứu thiết kế giá cấp hàng tự động không sử dụng năng lượng trong lắp đặt xe tự hành AGV, làm lợi cho công ty 900 triệu đồng/năm…
Gần đây nhất là sáng kiến “Thiết kế chế tạo máy dán băng dính cửa tự động trên dây chuyền sản xuất máy giặt lồng ngang” của người kỹ sư trẻ không chỉ làm lợi cho Công ty 635 triệu đồng/năm, mà còn giúp anh lần thứ 4 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và vinh dự là 1 trong 167 lao động tiêu biểu nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ 4.
Phùng Đức Cảnh chia sẻ, bản thân tự hào khi được nhận giải thưởng cao quý- đây là động lực để cá nhân tiếp tục phát huy tinh thần lao động sáng tạo, “truyền lửa” cho đồng nghiệp trong nỗ lực không ngừng đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, thành phố, đất nước…
Cùng với Phùng Đức Cảnh, nhiều gương mặt tiêu biểu cho phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” của thành phố Cảng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng ghi nhận, biểu dương, tôn vinh…
 |
| Các gương lao động giỏi tiêu biểu được thành phố Hải Phòng tôn vinh. |
Đó là giải thưởng Gương mặt tiêu biểu thành phố Hải Phòng năm 2022 Lương Thị Tho, công nhân Công ty Môi trường đô thị Hải Phòng. Đó là các công nhân lao động được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ 4 như: Vũ Đăng Hữu (Công ty trách nhiệm hữu hạn Yanagawa Seiko Việt Nam), Chu Anh Tú (Công ty trách nhiệm hữu hạn Toyota Boshoku Hải Phòng), Đỗ Văn Mạnh (Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Giầy Aurora Việt Nam), Nguyễn Minh Hạnh (Công ty trách nhiệm hữu hạn Vico), Lưu Văn Hưng (Trung tâm Chất lượng Nông lâm thủy sản vùng 1), Nguyễn Quang Trường (Công ty cổ phần Cáp điện và Hệ thống LS-VINA)…
Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng là một trong những đơn vị tiêu biểu của công nhân, lao động thành phố Cảng. Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tại đây liên tục được phát huy, lan tỏa rộng rãi, thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia với nhiều giải pháp cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả và lợi ích cho doanh nghiệp và xã hội.
 |
| Cá nhân lao động sáng tạo được tôn vinh, biểu dương. |
Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Đinh Thị Thúy Hà chia sẻ, ngay từ đầu năm, Công đoàn Khu kinh tế tổ chức ký giao ước thi đua giữa các công đoàn cơ sở và phát động phong trào thi lao động giỏi, lao động sáng tạo đến công nhân, lao động. Phong trào thi đua cùng các gương lao động sáng tạo và hiệu quả thiết thực của nó cũng được tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các trên trang fanpage của Công đoàn khu công nghiệp…
Từ năm 2022 đến nay, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng có gần 23.600 sáng kiến tham gia Chương trình 1 triệu sáng kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, với lợi ích mang lại 871 tỷ đồng. Trong đó, có 64 công nhân, lao động có đề tài sáng tạo được đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo; 67 hồ sơ tham gia Hội thi Sáng tạo kỹ thuật công nhân lao động thành phố Hải Phòng năm 2022-2023.
Từ năm 2022 đến nay, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng có gần 23.600 sáng kiến tham gia Chương trình 1 triệu sáng kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, với lợi ích mang lại 871 tỷ đồng. Trong đó, có 64 công nhân, lao động có đề tài sáng tạo được đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo; 67 hồ sơ tham gia Hội thi Sáng tạo kỹ thuật công nhân lao động thành phố Hải Phòng năm 2022-2023.
Nhiều sáng kiến với các giải pháp tối ưu, hợp lý hóa được áp dụng đã tạo ra nhiều sản phẩm mới có chất lượng cao, cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu, góp phần cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế…
 |
| Cá nhân lao động sáng tạo được tôn vinh, biểu dương. |
Trong đó, nhiều sáng kiến “vàng”, làm lợi cho doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng như: giải pháp “Thiết kế chế tạo máy bắn vít tự động cho dây chuyển sản xuất GM GEN 10” giúp tăng tốc độ sản xuất dây chuyền lên 197%, làm lợi hơn 25 tỷ đồng/năm của nhân viên phòng Kỹ thuật sản xuất (Công ty LG Electronics Việt Nam Hải Phòng) Nguyễn Tiến Lâm; sáng kiến “Chế tạo thanh chia lớp lót để triệt tiêu sự cố dị vật lớp lót dính vào nguyên liệu” giúp giảm thời gian xử lý lỗi, giảm thiểu rác phát sinh, làm lợi hơn 10 tỷ đồng/năm của nhân viên Giám sát sản xuất (Công ty Sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam) Vũ Văn Hưng…
Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải, Hải Phòng là một trong các đơn vị dẫn đầu trong cả nước về tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong công nhân viên chức lao động, với nhiều bài học kinh nghiệm quý về xây dựng phong trào ở cơ sở, về tổ chức tôn vinh người lao động…
 |
| Công nhân lao động làm việc trong các doanh nghiệp thuộc Khu kinh tế Hải Phòng. |
Sự vững vàng và quyết tâm vượt qua khó khăn, thử thách của toàn thể đội ngũ những người lao động Hải Phòng là tấm gương sáng, tiêu biểu cho phẩm chất, thuộc tính và truyền thống tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam anh hùng.
Kết quả tích cực đó có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cảng trong công tác vận động, khơi dậy ý chí phấn đấu, nỗ lực lao động hiệu quả cao của đội ngũ công nhân lao động thành phố trong bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, vấn đề việc làm, đời sống và thu nhập của người lao động gặp nhiều khó khăn.
Hải Phòng là một trong các đơn vị dẫn đầu trong cả nước về tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi lao động sáng tạo trong công nhân viên chức lao động, với nhiều bài học kinh nghiệm quý về xây dựng phong trào ở cơ sở, về tổ chức tôn vinh người lao động…
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải
Để phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo phát triển sâu rộng hơn nữa, Công đoàn thành phố Hải Phòng cần tập trung nghiên cứu, tích cực đề xuất với người sử dụng lao động có chính sách dành cho người lao động sáng tạo, hiệu quả cao, động viên về vật chất, tinh thần cho thành quả lao động; xây dựng tập thể lao động sáng tạo, môi trường tốt cho lao động sáng tạo; làm tốt công tác truyền thông, nhất là truyền thông về con đường lao động sáng tạo, cống hiến đặc biệt của người lao động trực tiếp, góp phần lan tỏa giá trị cao đẹp của người lao động trong quá trình phát triển xã hội.
