Đồng chí Hoàng Giang, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đánh giá, việc chăm lo đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số là yêu cầu quan trọng trong tình hình mới, nhất là khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Do vậy, việc tạo nguồn, quy hoạch phải chủ động phát hiện từ các trường dân tộc nội trú, sinh viên tại các trường đại học.
Đồng thời công tác quy hoạch cán bộ dân tộc thiểu số gắn với quy hoạch của tỉnh, quy hoạch phát triển từng địa phương, tránh hình thức khép kín.
Quan điểm tạo nguồn sớm, đào tạo đúng, sử dụng mạnh, chính sách đủ đối với cán bộ, là chìa khóa cho sự phát triển bền vững của tỉnh. Lào Cai đã mạnh dạn bố trí, sắp xếp cán bộ dân tộc thiểu số ở một số vị trí chủ chốt để họ rèn luyện, trưởng thành, đó là các vị trí: Phó Bí thư Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, Giám đốc một số ngành, Bí thư Đảng ủy các xã có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống.
Đơn cử như Bí thư Đảng ủy xã Mù Cang Chải Giàng A Câu, người dân tộc H’Mông, trưởng thành từ thiếu sinh quân Trường quân sự Ấp Bắc, được đào tạo qua môi trường Quân đội, khi 30 tuổi chuyển về làm Bí thư Đảng ủy xã Kim Nọi (huyện Mù Cang Chải cũ).
Trải qua các chức vụ Phó Bí thư Huyện ủy, Trưởng ban Dân tộc tỉnh, Chủ tịch Hội Nông dân tỉnh, nhất là khi thực hiện chính quyền 2 cấp, đồng chí Giàng A Câu được Tỉnh ủy giao nhiệm vụ làm người đứng đầu xã vùng cao còn nhiều khó khăn.
Đồng chí Giàng A Câu cho biết: Tôi sinh ra lớn lên trên vùng đất này, hiểu rõ những khó khăn của đồng bào (nạn tảo hôn, hôn nhân cận huyết thống, ít việc nên đi làm ăn xa...). Sau nhiều ngày đi cơ sở, tôi đã bàn và thống nhất trong cấp ủy phải phát triển du lịch, cây dược liệu, tạo việc làm tại chỗ, đưa tiến bộ khoa học vào làm giàu cho người dân tại quê hương.
Ngay lễ hội hoa Tớ dày và khèn H’Mông năm 2026, nhờ quảng bá và làm tốt quản lý địa bàn (an ninh trật tự, an toàn thực phẩm, giá dịch vụ...) Mù Cang Chải “thắng lớn”, các nhà nghỉ khách sạn kín phòng, các điểm chụp ảnh hoa Tớ dày và săn mây chật khách, người dân được hưởng lợi có thu nhập cao từ việc giữ rừng trúc, trồng hoa, làm dịch vụ du lịch. Điều này khẳng định, nếu đặt cán bộ vào đúng tầm, họ sẽ phát huy năng lực, thúc đẩy địa phương phát triển.
Trong thời gian vừa qua, Lào Cai đã chỉ đạo quyết liệt, hiệu quả chủ trương Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Hội đồng nhân dân xã, phường; hoặc Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban cấp xã ở những nơi đủ điều kiện; thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc một đồng chí lãnh đạo trực tiếp làm bí thư cấp ủy.
Theo báo cáo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đến nay đã bố trí được 541/610 bí thư cấp ủy đồng thời là thủ trưởng cơ quan đơn vị, đạt 88,7%; 212/325 bí thư đồng thời là chủ tịch hội đồng nhân dân cấp xã, đạt 65,2%; 6/325 bí thư đồng thời là chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã, đạt 1,8%.
Trong đó, tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số là lãnh đạo, quản lý cấp sở chiếm 15,3%; cán bộ có trình độ khoa học-công nghệ tham gia cấp ủy cấp xã chiếm 4,7%, là lãnh đạo quản lý cấp sở chiếm 7,4%. Cán bộ dân tộc thiểu số quy hoạch lãnh đạo các sở, ngành chiếm 14,7%. Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh chiếm 1,4%; quy hoạch lãnh đạo sở, ngành chiếm 5,2%...
Đại hội Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đề ra yêu cầu duy trì tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy tỉnh đạt từ 30% trở lên, với cơ cấu dân tộc phù hợp; tỷ lệ trung bình cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy các xã, phường vùng thấp đạt từ 20% đến 30%, các xã vùng cao trung bình từ 50% trở lên, tương xứng phù hợp với cơ cấu tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số ở từng địa phương.
Phấn đấu tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên đạt tỷ lệ hơn 30%.
Để hiện thực hóa nghị quyết, Lào Cai tiếp tục đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng các cơ sở đào tạo của tỉnh, đầu tư xây dựng Trường Chính trị tỉnh đạt chuẩn mức độ 2 và các Trung tâm Chính trị cấp xã thật sự là trung tâm đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, kỹ năng, nghiệp vụ công tác, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã theo quy định.
Đồng thời tập trung xây dựng cơ chế “đặt hàng” với Trường Chính trị tỉnh, các trường đại học, cao đẳng trong và ngoài tỉnh để đào tạo, bồi dưỡng các chuyên ngành mà cấp xã đang thiếu. Để từ đó đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học-công nghệ để bố trí, sử dụng và tạo nguồn cán bộ cấp chiến lược của tỉnh.
Đáng chú ý, có kế hoạch kết hợp luân chuyển cán bộ với phân công cấp ủy, bố trí, sắp xếp hợp lý đội ngũ cán bộ; quan tâm luân chuyển cán bộ trẻ dưới 35 tuổi là lãnh đạo hoặc trong quy hoạch lãnh đạo cấp phòng, cấp sở, ngành và tương đương đang công tác tại các cơ quan cấp tỉnh về làm cán bộ lãnh đạo quản lý hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân và chủ chốt ở cấp xã để rèn luyện cán bộ và tạo nguồn cho các chức danh lãnh đạo ban, sở, ngành và tạo nguồn từ xa cho các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh.
Không những vậy, tỉnh xây dựng cơ chế, chính sách động viên, hỗ trợ, đãi ngộ cho cán bộ được luân chuyển đến nhận công tác ở vùng biên giới, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn, để sớm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng tỉnh Lào Cai phát triển nhanh, bền vững.
