Theo đó, chỉ riêng trong 8 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã thành lập mới 108 công đoàn cơ sở, đạt hơn 117% kế hoạch năm; kết nạp 12.508 đoàn viên, đạt hơn 108% chỉ tiêu Liên đoàn Lao động tỉnh giao và hơn 125% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.
Các Công đoàn cơ sở đã giới thiệu 515 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, trong đó 164 đồng chí được kết nạp vào Đảng.
Kết quả cho thấy các chỉ tiêu phát triển tổ chức công đoàn và đoàn viên đã hoàn thành vượt mức kế hoạch, đồng thời tiếp tục tạo nguồn trực tiếp cho công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên, để triển khai hiệu quả đơn vị đã ban hành Chương trình “Tập trung nguồn lực phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở giai đoạn 2025-2030”; thành lập Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, giai đoạn 2025-2030.
Đồng thời, phân công cán bộ công đoàn chuyên trách phụ trách, chỉ đạo, hướng dẫn, theo dõi, hỗ trợ trực tiếp công đoàn cơ sở triển khai Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.
Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên cũng cử chuyên trách bám sát cơ sở, lập danh sách rà soát các doanh nghiệp trong tỉnh có từ 15 lao động trở lên, tổ chức khảo sát, tuyên truyền, vận động người lao động và người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn tham gia thành lập công đoàn cơ sở.
Đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý 633 Công đoàn cơ sở với 160.455 đoàn viên công đoàn.
Hiện tại, khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước của tỉnh Thái Nguyên có hơn 15.000 đơn vị là dư địa lớn để tiếp tục phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở.
Việc hoàn thành sớm chỉ tiêu phát triển năm 2026 của Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên tiếp tục củng cố vững chắc tổ chức Công đoàn trên địa bàn; tăng hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho người lao động; là địa chỉ tin cậy giới thiệu, tạo nguồn phát triển đảng viên trong thời gian tới.
