Tại buổi làm việc, lãnh đạo các phường đã báo cáo tóm tắt cơ bản về việc tập trung thực hiện các nội dung, như: Tổ chức bộ máy, bố trí biên chế của các cơ quan; công tác vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công, giải quyết thủ tục hành chính và thực hiện chuyển đổi số; hoàn thiện và ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quy chế làm việc của các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị. Triển khai các nhiệm vụ được giao theo phân cấp, phân quyền. Giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp….
Bí thư Đảng ủy phường Phan Rang Châu Thị Thanh Hà, cho biết: “Từ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp (từ ngày 1/7/2025 đến nay), Đảng ủy phường đã khẩn trương củng cố, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự, ban hành Quy chế làm việc nhiệm kỳ 2025-2030, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các đồng chí trong Ban Thường vụ và Ban Chấp hành. Sau hơn 3 tháng triển khai, tinh thần làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có nhiều chuyển biến tích cực, ý thức trách nhiệm, tính chủ động và tinh thần phục vụ nhân dân được nâng lên rõ rệt. Phản hồi từ phía người dân là cải cách thủ tục hành chính, hạ tầng kỹ thuật được đầu tư tập trung, bộ máy tinh gọn và hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Hiện, hoạt động bước đầu của hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã ổn định. Công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh có nhiều chuyển biến tích cực, kinh tế-xã hội tại các phường tiếp tục duy trì đà tăng trưởng, phát triển theo hướng đổi mới, sáng tạo, ứng dụng khoa học, công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số, phát triển đô thị, du lịch sinh thái và nông nghiệp công nghệ cao.
Tuy nhiên, qua thực tế, cũng đã phát sinh một số vướng mắc, như: đối với khối Đảng, công tác sưu tra, thẩm tra lý lịch chính trị của cán bộ, đảng viên đôi lúc còn mất nhiều thời gian, cho nên ảnh hưởng đến kết quả công tác bảo vệ chính trị nội bộ đối với các trường hợp cơ cấu quy hoạch nhân sự, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ.
Còn khối chính quyền thì số lượng biên chế công chức, viên chức còn thiếu so với khối lượng công việc thực tế. Một số vị trí kiêm nhiệm nhiều đầu việc, dẫn đến áp lực, ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ giải quyết hồ sơ hành chính. Nhiều nhiệm vụ trước đây ở cấp tỉnh, cấp huyện, thành phố thì do một phòng chuyên môn tham mưu thực hiện, nhưng nay, chỉ còn giao cho một phòng, thậm chí là giao cho một công chức tham mưu, đã dẫn đến việc quá tải và ảnh hưởng đến chất lượng cũng như hiệu quả công việc.
Hiện, các phường đang thiếu công chức chuyên ngành về lĩnh vực giáo dục và y tế. Một số chức danh chuyên môn còn trống hoặc bố trí tạm thời, gây khó khăn cho công tác tham mưu, tổng hợp. Khối lượng công việc hành chính, dân sinh ngày càng tăng, trong khi lực lượng cán bộ trực tiếp tiếp nhận, giải quyết thủ tục tại “một cửa” còn mỏng, gây áp lực cho bộ phận chuyên môn và làm giảm tính linh hoạt trong phục vụ người dân.
Một số nhiệm vụ mới phát sinh theo cơ chế chính quyền đô thị, chuyển đổi số, công tác thống kê, báo cáo điện tử… chưa được phân công cán bộ phụ trách chuyên trách, dẫn đến lúng túng, chồng chéo giữa các bộ phận….
Theo đó, Ban Thường vụ Đảng ủy các phường đề xuất, kiến nghị cấp trên cần bảo đảm bố trí đủ biên chế theo quy định; phân cấp cho địa phương trong việc luân chuyển cán bộ trong nội bộ phường; chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ công tác bảo vệ chính trị nội bộ; hỗ trợ kinh phí chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo để bảo đảm việc dạy học 2 buổi/ngày; chuyển văn phòng đăng ký đất đai về cấp xã; quan tâm phát triển hạ tầng số;…
Bí thư Đảng ủy phường Đô Vinh Phạm Thanh Hưng chia sẻ: Trụ sở làm việc của khối Đảng ủy-Mặt trận phường được xây dựng từ năm 2001, nay đã xuống cấp, thiếu phòng làm việc, không đủ không gian bố trí cho các đơn vị. Một số phòng làm việc của cán bộ, công chức còn chật hẹp. Các công trình phụ trợ như nhà để xe, khu vực vệ sinh phục vụ nhân dân còn thiếu. Nhiều thiết bị cần thiết như máy vi tính, máy in, máy photocopy được tiếp nhận lại có chất lượng kém, chưa đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới, mong tỉnh sớm đầu tư.
Phát biểu tại buổi làm việc, Bí thư Tỉnh ủy Nghiêm Xuân Thành ghi nhận, biểu dương những nỗ lực của các địa phương về vận hành hoạt động của hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp trong thời gian qua; chia sẻ những vướng mắc mà các địa phương đang gặp phải; gợi mở một số biện pháp tháo gỡ, khắc phục. Đồng thời, đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh, các sở, ban, ngành liên quan tổng hợp, ghi nhận các kiến nghị, đề xuất để tham mưu cho tỉnh nghiên cứu, có hướng giải quyết phù hợp.
Cùng với đó, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cũng yêu cầu các địa phương tập trung rà soát, sắp xếp lại cán bộ khối Đảng và chính quyền phù hợp với vị trí việc làm, trình độ, năng lực cán bộ, theo hướng sử dụng tối ưu, hiệu quả nhất đối với số lượng cán bộ hiện có. Chủ động tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo chuyên ngành để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Khẩn trương bổ sung đủ đội ngũ cán bộ các lĩnh vực trọng yếu, liên quan đến phục vụ người dân, doanh nghiệp trước ngày 15/11; triển khai tuyển dụng nhân sự đối với lĩnh vực công nghệ thông tin, đất đai; điều tiết biên chế tối ưu từ tỉnh đến địa phương và giữa các địa phương.
Sắp tới, tỉnh sớm nghiên cứu, triển khai cơ chế trưng tập nhân sự, phân bổ biên chế cho các địa phương, phân cấp quản lý cán bộ cho cấp xã; xây dựng phương án quản lý, sử dụng tài sản công; rà soát, sử dụng hiệu quả cơ sở vật chất hiện có; quan tâm bố trí kinh phí để thực hiện công tác lập quy hoạch, các dự án chuyển tiếp đang triển khai dở dang; đầu tư hệ thống máy móc, hạ tầng thông tin cho địa phương…
