Khánh Hòa đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP bình quân từ 11 đến 12% mỗi năm trong giai đoạn 2026 đến 2030. Để hiện thực hóa mục tiêu, tỉnh xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của các ngành, lĩnh vực động lực là nhiệm vụ quan trọng, tạo nền tảng cho phát triển nhanh và bền vững.
Phát biểu khai mạc, đồng chí Nguyễn Thanh Hà, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh khẳng định, Khánh Hòa đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhu cầu lớn về nguồn nhân lực cho các lĩnh vực công nghiệp, năng lượng, kinh tế biển, logistics, du lịch, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Trong khi đó, năng lực đào tạo nhân lực kỹ thuật, công nghệ trên địa bàn vẫn còn hạn chế, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của doanh nghiệp và các dự án lớn.
“Nếu giải quyết tốt bài toán nguồn nhân lực, Khánh Hòa không chỉ trở thành điểm đến của các dự án và dòng vốn đầu tư mà còn có thể trở thành nơi hội tụ nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây sẽ là nền tảng cho một chu kỳ tăng trưởng mới, nhanh hơn, bền vững hơn và dựa nhiều hơn vào tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo”, đồng chí Nguyễn Thanh Hà nhấn mạnh.
Trong bối cảnh khoa học, công nghệ phát triển nhanh chóng, cùng tác động sâu rộng của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, nhiều ngành nghề, phương thức sản xuất và yêu cầu đối với nguồn nhân lực đang thay đổi. Những ngành nghề mới liên tục xuất hiện, yêu cầu đặt ra đối với các cơ sở đào tạo phải chủ động đổi mới, linh hoạt thích ứng, nâng cao chất lượng đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực phù hợp nhu cầu phát triển của xã hội.
Theo đó, tỉnh cần chuyển mạnh từ tư duy “đào tạo những gì có” sang “đào tạo những gì nền kinh tế cần”, gắn công tác đào tạo với nhu cầu cụ thể của từng ngành, từng địa bàn và các dự án động lực. Trọng tâm là phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật, công nghệ, logistics, năng lượng, kinh tế biển, công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và du lịch chất lượng cao.
