Theo khảo sát chung, hầu hết các doanh nghiệp sản xuất đều xây dựng phương án thưởng Tết cho người lao động tối thiểu một tháng lương, tương đương từ 10-12 triệu đồng. Cùng với đó, các đơn vị còn hỗ trợ tiền tàu xe, hoặc đưa, đón người lao động về quê ăn Tết,...
Thưởng Tết cao, hỗ trợ đi lại
Sau một năm liên tục bám đuổi tiến độ, hầu như "không có ngày nghỉ, không có cuối tuần", phấn đấu đưa các dự án trọng điểm về đích, đến nay, nhiều doanh nghiệp giao thông lớn đã cầm chắc đón một cái Tết "no ấm", những người lao động, công nhân nơi nắng gió công trường cũng được quan tâm chăm lo nhiều hơn.
Kết thúc năm 2024 với sản lượng công việc gấp khoảng hai lần so với năm trước đó, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty trách nhiệm hữu hạn Tập đoàn Định An Cao Đăng Hoạt thông tin, trên 17 gói thầu thuộc phạm vi 12 dự án giao thông lớn trải dài cả nước do tập đoàn đảm trách, hơn 630 kỹ sư, công nhân của Định An vẫn dồn lực thi công để đạt giá trị sản lượng xây lắp cao trước kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.
 |
| Công nhân Công ty than Thống Nhất phát động ra quân sản xuất đầu năm. |
Với tinh thần chỉ đạt hoặc vượt tiến độ, các kỹ sư, công nhân của Định An đã lên kế hoạch bố trí nghỉ Tết luân phiên, bắt đầu từ ngày 25 tháng Chạp và thi công trở lại từ ngày mồng 6 tháng Giêng (âm lịch).
Với hiệu quả công việc và giá trị sản lượng cao, ông Hoạt khẳng định, dịp Tết Nguyên đán 2025 này, Định An bảo đảm chế độ đãi ngộ, thưởng Tết cho người lao động kịp thời và tương xứng công lao họ bỏ ra. Về hỗ trợ phương tiện, người lao động nhà xa hơn 500 km sẽ được hỗ trợ vé máy bay, dưới 500 km sẽ được hỗ trợ vé ô -tô.
"Tập đoàn đã xây dựng cơ chế thưởng người lao động tháng lương thứ 13; ngày Tết làm việc sẽ có chế độ tính lương theo luật lao động hiện hành. Các tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong năm sẽ được vinh danh với cơ chế lương, thưởng cao hơn hẳn so với nhân viên bình thường nhằm khuyến khích người lao động", ông Cao Đăng Hoạt khẳng định.
Tập đoàn Cienco 4 cũng ghi nhận nhiều thành công khi được "chọn mặt gửi vàng" triển khai các công trình hạ tầng đường bộ, sân bay lớn. Tri ân những nỗ lực, cống hiến của người lao động, Cienco 4 đã lên phương án hỗ trợ vé máy bay hai chiều hoặc thuê ô-tô cho công nhân về quê đón Tết cùng gia đình.
Tập đoàn vẫn duy trì cơ chế thưởng Tết với mức 2 tháng lương cho cán bộ, công nhân. Hưởng ứng đợt cao điểm thi đua "500 ngày đêm hoàn thành 3.000 km đường bộ cao tốc", các doanh nghiệp xây lắp giao thông vẫn giữ khoảng từ 30-50% quân số ở lại công trường trực chiến. Ngoài các chế độ thưởng Tết theo quy định chung, cán bộ, công nhân trực Tết sẽ được hưởng chế độ đặc biệt, dao động từ 1 đến 2,5 triệu đồng/ngày.
 |
| Trao nhà Mái ấm công đoàn ở Công ty Than Thống Nhất. |
Tại Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam (TKV), các đơn vị sản xuất than đã xây dựng kế hoạch, phương án tiền lương, khuyến khích tiền lương và các chế độ khác trong dịp Tết Nguyên đán, công bố công khai đến người lao động.
Ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV cho biết: "Toàn bộ gần 95.500 người lao động trong Tập đoàn được nhận mức thưởng Tết 10 triệu đồng/người. Chương trình "Tết thợ mỏ" năm nay đã bàn giao, tặng 211 nhà ở "Mái ấm công đoàn" với giá trị 80 triệu đồng/nhà. Các đơn vị cũng tặng hơn 74 nghìn túi hàng Tết (mỗi túi trị giá từ 0,5 đến 1,5 triệu đồng), hoặc chi tiền mặt; động viên, hỗ trợ các gia đình gặp hoạn nạn, khó khăn,...
Tổng kinh phí TKV và các đơn vị thành viên lập phương án chi bổ sung lương, thưởng Tết, quà Tết và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động khoảng 2.679 tỷ đồng.
Năm 2024, Công ty Than Thống Nhất-TKV đã hoàn thành kế hoạch khai thác 2 triệu tấn than nguyên khai và tiêu thụ 2 triệu tấn; đào mới 9.700m lò, tăng 5,43%; doanh thu hơn 2.531 tỷ đồng, tăng 7,5% so với năm 2023. Ông Nguyễn Mạnh Toán, Giám đốc công ty cho biết, tiền lương bình quân người lao động toàn công ty năm 2024 vượt mốc 19 triệu đồng/tháng, lương bình quân thợ lò là 24,83 triệu đồng/tháng.
Công ty đã khảo sát, đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho 11 gia đình công nhân và đã nghiệm thu, bàn giao cho 9 gia đình hoàn thành theo tiến độ.
"Dịp Tết này, Ban lãnh đạo công ty quyết định trích quỹ tiền lương năm 2024 để chi thưởng, khuyến khích bằng nhiều khoản, người lao động đạt thu nhập cao nhất công ty có thể được thưởng tới 70 triệu đồng, bình quân đạt từ 30-45 triệu đồng. Đây là con số khá cao, đánh dấu mức thưởng Tết của công ty trong nhiều năm qua", ông Nguyễn Mạnh Toán chia sẻ.
 |
| Tập đoàn Cienco 4 triển khai thi công các gói thầu xây lắp trên tuyến cao tốc bắc-nam. |
Dệt may, da giày duy trì thưởng khá
Theo Tổng Giám đốc Tổng công ty May 10 Thân Đức Việt, mặc dù đối diện nhiều khó khăn của thị trường, nhưng với nỗ lực trong toàn hệ thống, doanh nghiệp đã "cán đích" với tổng doanh thu 4.700 tỷ đồng, tăng 10%; thu nhập bình quân đạt gần 10,1 triệu đồng/người/tháng, tăng 8% so với năm 2023.
Dự kiến, May 10 thưởng Tết với tháng lương thứ 13, giá trị tương đương 1,6 tháng lương bình quân (khoảng 13,5 triệu đồng), cùng những phần quà Tết, hỗ trợ người lao động khó khăn, xa quê,… Còn Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn Giày Tuấn Việt Trần Văn Tắc cho biết, mỗi dịp Tết đến, Xuân về, đơn vị đều xây dựng chương trình thưởng Tết, với mức bình quân một tháng lương (thấp nhất hơn 10 triệu đồng/người, cao nhất khoảng từ 30-40 triệu đồng/người).
Lãnh đạo Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (Vinachem) ước tính, bình quân tiền thưởng Tết cho người lao động toàn ngành đạt hơn 20 triệu đồng/người; nhiều đơn vị thưởng Tết ở mức hơn 30 triệu đồng/người,… Một số đơn vị khó khăn như Đạm Hà Bắc, Đạm Ninh Bình,… vẫn tham gia đầy đủ các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo cho người lao động, tổng trị giá hơn 10 tỷ đồng.
Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) Cao Hữu Hiếu chia sẻ, năm qua, với sự quyết liệt, nhiều đổi mới tích cực trong điều hành, nâng cao năng lực cạnh tranh, năng suất lao động toàn hệ thống, Vinatex bảo toàn được nguồn lực cốt lõi là lao động và khách hàng, vượt qua khó khăn với doanh thu đạt 18,1 nghìn tỷ đồng; lợi nhuận đạt 740 tỷ đồng; thu nhập bình quân đạt 10,3 triệu đồng/người/tháng, bằng 108,9% so với năm 2023.
Thống kê sơ bộ, lương tháng 13 và thưởng Tết cho người lao động trong hệ thống bình quân đạt hơn 18 triệu đồng/người, tương đương từ 1,5-2 tháng lương. Năm 2024 nhìn chung vẫn là một năm chưa hết khó khăn đối với doanh nghiệp, nhất là các ngành dịch vụ, du lịch, bất động sản,...
Tình trạng hàng hóa dư thừa ở một số ngành sản xuất cũng khiến hoạt động kinh doanh bị trì trệ, một số doanh nghiệp không thể trả lương, thưởng Tết cao cho người lao động. Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đến thời điểm này, đã có hơn một nửa số địa phương trên cả nước công bố mức thưởng Tết Nguyên đán; trong đó, Thành phố Hồ Chí Minh ở vị trí dẫn đầu, mức thưởng cao nhất lên đến hơn 1,9 tỷ đồng tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
 |
| Lãnh đạo Công ty Than Thống Nhất đưa tiễn công nhân về quê ăn Tết. |
Thành phố Hà Nội ghi nhận mức thưởng Tết cao nhất thuộc về doanh nghiệp đầu tư nước ngoài với 311 triệu đồng/người; thấp nhất 500.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân đạt 4,5 triệu đồng/người
Đưa ra dự báo về các vị trí việc làm sẽ được thưởng cao trong dịp Tết này, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng cho hay, thưởng Tết nằm trong cơ cấu chi phí của doanh nghiệp, được thiết kế từ đầu năm.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng có thể căn cứ kết quả hoạt động kinh doanh cuối năm để điều chỉnh khoản thưởng này. Qua khảo sát từ các doanh nghiệp cho thấy, mức thưởng cá biệt lên đến hàng trăm triệu đồng rất ít, chỉ thuộc về nhóm lao động kỹ thuật cao.
Việc thưởng Tết cho người lao động là quyền của người sử dụng lao động. Dù không bắt buộc thưởng Tết, nhưng phần lớn doanh nghiệp cần tính toán, bố trí nguồn thưởng Tết cao, nhằm khích lệ, giữ chân người lao động thêm gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp.
