Theo đó, mục tiêu cao nhất là nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy công quyền, các đơn vị hành chính, công vụ, lực lượng cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, những người được coi là đầy tớ trung thành và tận tụy của nhân dân.
Sự cồng kềnh của bộ máy, sự tốn kém về ngân sách, sự lãng phí về nguồn lực và sự bất hợp lý làm nảy sinh nhiều hệ lụy trong tổ chức hoạt động… là những bất cập khi nhìn vào bộ máy và hệ thống các cơ quan, đoàn thể các cấp. Điều này đã được nhận diện trong nhiều năm qua, cũng như được phản ánh rộng rãi. Song, vì nhiều lý do khách quan và chủ quan mà chủ trương sắp xếp, tinh gọn được đề ra từ nhiều năm trước, nhưng thực hiện còn chậm, còn vướng rào cản và cả sự trì trệ trong tác phong hành động nên chưa đạt hiệu quả cao.
Những đòi hỏi mạnh mẽ của xã hội đang phát triển; thay đổi tích cực trong tư duy, quan niệm về công tác lãnh đạo, quản lý, phục vụ nhân dân; quyết tâm chính trị lớn của lãnh đạo Đảng và Nhà nước cùng sự hưởng ứng, theo sát của quần chúng đã tạo nên sức đẩy lớn cho cuộc sắp xếp, tinh gọn mang tầm vóc cách mạng trong năm 2025. Những gì đã đạt được thời gian qua đặt vấn đề tiếp tục thực hiện và có những bước đổi mới, rút kinh nghiệm kịp thời.
Cho đến nay, khi hệ thống chính quyền cơ sở từ ba cấp đã rút gọn thành hai cấp; nhiều cơ quan, đơn vị đã được sáp nhập; một số lượng lớn cán bộ, công chức, viên chức đã hưởng chế độ nghỉ công tác theo hướng dẫn và chọn lựa phù hợp, thì việc tiếp tục sắp xếp, tinh gọn với bộ máy, lực lượng đang vận hành hiện nay cần những nghiên cứu, áp dụng trên cơ sở hiệu quả cụ thể trong thực tiễn công tác mới. Những chỉ tiêu đã được nêu cao chính là thước đo cần được áp dụng sát sao hơn trong thời gian tới. Đó là đánh giá năng lực cán bộ, hiệu suất làm việc, hiệu quả công tác phải đo đếm được, tránh định tính, chung chung. Thành quả phải được chứng minh bằng sản phẩm. Uy tín cán bộ, công chức, viên chức cần được bảo đảm bằng việc thực hành dân chủ và đấu tranh tự phê bình và phê bình. Ý thức trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp, công vụ cần được soi chiếu bằng quy định của luật pháp, quy định và quy tắc đặc thù của lĩnh vực, ngành nghề…
Mặt khác, cần lưu ý câu chuyện hài hòa quyền lợi. Đó là, vừa đạt mục tiêu sắp xếp, tinh gọn, giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước và giảm thiểu những nguy cơ phát sinh bất cập trong điều hành, quản trị xã hội, lại vừa bảo đảm quyền lợi hợp lý cho một lực lượng lao động dôi dư. Đồng thời, điều tối quan trọng là phát huy được tối đa năng lực, phẩm chất của lực lượng ở lại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ làm công bộc của dân trong bối cảnh mới. Cần nhìn thẳng vào thực tế để thấy đã xuất hiện không ít bất cập sau sắp xếp, tinh giản liên quan đến năng lực, kỹ năng, phương pháp làm việc, phối hợp, phát huy sáng kiến, sáng tạo mô hình hoạt động của đội ngũ đương nhiệm. Từ đó, cần có những nâng cao, bổ khuyết kịp thời. Bởi dù lực lượng đông đảo trước kia đã giảm bớt hiện nay và tương lai sẽ còn tinh lọc, chọn lựa sát sao hơn nữa, thì vẫn luôn cần được vận hành liên tục để đáp ứng yêu cầu của xã hội trong các mặt quản lý, hướng dẫn, giám sát, tuyên truyền, tư vấn, thực hiện mọi thủ tục, dịch vụ
hành chính công…
Thực hiện cuộc cách mạng về sắp xếp, tinh gọn, vừa làm vừa điều chỉnh, sửa sang, rút kinh nghiệm. Đây chính là lúc điều chỉnh, xốc lại và nâng cấp về đội ngũ để lực lượng ưu tú ở lại, tiếp tục xứng đáng với trách nhiệm phục vụ Đảng, Nhà nước, nhân dân, tâm huyết đồng hành, đóng góp vượt bậc vào công cuộc phát triển đất nước ■
