Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) cho biết, tính đến ngày 15/12, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 128.400 người, trong đó có gần 50 nghìn lao động nữ.
Ba thị trường trọng điểm thu hút đông nhất lao động nước ta sang làm việc là Nhật Bản: 60.105 người, Đài Loan (Trung Quốc): 53.883 người và Hàn Quốc: 8.193 người.
Số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã tăng trở lại so với thời điểm trước khi đại dịch Covid-19 xảy ra. Điều này ghi nhận sự phục hồi và khởi sắc với thị trường lao động ngoài nước. Trước đó, năm 2019 từng ghi nhận số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt mức kỷ lục khi cán mốc hơn 152 nghìn người.
Hiện nay, quy mô tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tăng nhanh qua các năm, với 451 đơn vị vào năm 2022.
Thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày càng mở rộng và phát triển. Con số này đã tăng từ 9 thị trường vào năm 2013 và mở rộng được lên tới 25 thị trường vào năm 2022. Công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.
Năm 2022 cũng là thời điểm ghi dấu ấn quan trọng khi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã chính thức đi vào cuộc sống.
Các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thi hành Luật đã nhanh chóng được ban hành và có hiệu lực ngay trong năm 2022. Có thể kể tới: Nghị định số 112/2021/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 1/1/2022; Nghị định số 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/1/2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Cùng với đó là 2 thông tư: số 20/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định về hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; số 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 quy định chi tiết một số điều của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đều có hiệu lực từ ngày 1/2/2022.
Việc tuyên truyền, phổ biến Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn Luật cũng đã được đẩy mạnh hơn trong bối cảnh "Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19". Trong đó, nhấn mạnh tới những công tác trọng tâm. Cụ thể là thông tin tuyên truyền, phổ biến pháp luật về Luật; quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; các chính sách hỗ trợ người lao động, thân nhân người lao động và doanh nghiệp dịch vụ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; truyền thông về thị trường lao động ngoài nước; chính sách, quy định, pháp luật của nước tiếp nhận lao động….
Việc tuyên truyền Luật cũng tập trung vào nhiều đơn vị liên quan như: doanh nghiệp dịch vụ, các sở lao động-thương binh và xã hội địa phương và hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố. Bộ tài liệu hướng dẫn về Luật cho các địa phương, nhiều đối tượng và người lao động cũng đang được xây dựng với nhiều hình thức khác nhau và sắp được ban hành trong thời gian tới.
