Đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp công nghiệp chủ lực

Hà Nội hiện có 156 sản phẩm của 104 doanh nghiệp được thành phố công nhận là sản phẩm công nghiệp chủ lực. Trong đó, nguồn nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khóa” để các doanh nghiệp này có thể phát triển bền vững.

Trường cao đẳng Điện tử-Điện lạnh Hà Nội hợp tác với Công ty CP Giải pháp tự động hóa ETEK trong đào tạo học viên.
Trường cao đẳng Điện tử-Điện lạnh Hà Nội hợp tác với Công ty CP Giải pháp tự động hóa ETEK trong đào tạo học viên.

Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng khó tìm kiếm được nguồn nhân lực ưng ý đang là vấn đề nan giải của Công ty cổ phần Giải pháp tự động hóa ETEK.

Ông Nguyễn Quốc Đạt, Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty chia sẻ: “Muốn tuyển được một kỹ sư có chất lượng, chúng tôi phải mất ba, bốn tháng mới tìm được. Hiện tại có nhiều doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam cho nên việc tuyển dụng rất cạnh tranh, nhất là với nguồn nhân lực chất lượng cao”.

Tương tự, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Khóa Việt-Tiệp Lê Đức Phương cho biết, công ty sử dụng nhiều nhân lực, có thời điểm lên tới 1.000 người, hiện tại là 600 người.

Nhu cầu tuyển dụng các nhân lực kỹ thuật có tay nghề rất cao và luôn sẵn sàng đón nhận các sinh viên vào làm việc ngay. Nhưng các sinh viên cần được đào tạo bài bản, yêu nghề và có khả năng bắt nhịp công việc nhanh.

Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội (HAMI) Nguyễn Công Cường cho biết, thành phố hiện có hơn 100 doanh nghiệp có sản phẩm công nghiệp chủ lực, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng GRDP và khẳng định vị thế công nghiệp của Thủ đô.

Sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội là những sản phẩm có sức cạnh tranh trên thị trường trong và ngoài nước, sản xuất trên dây chuyền thiết bị có trình độ công nghệ ngang tầm khu vực.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp này đang đứng trước những thách thức không nhỏ như yêu cầu đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tự động hóa, hội nhập quốc tế... Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp còn thiếu kỹ năng thực hành, chưa thông thạo ngoại ngữ, chưa quen với dây chuyền sản xuất hiện đại, doanh nghiệp phải đào tạo lại trước khi sử dụng. Đây chính là khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế cần các bên cùng tháo gỡ.

Theo Hiệp hội HAMI, cộng đồng doanh nghiệp công nghiệp chủ lực của Hà Nội mong muốn có được nguồn nhân lực chuyên sâu, sẵn sàng tham gia ngay vào dây chuyền sản xuất, làm chủ công nghệ mới và thích ứng nhanh với những thay đổi của thị trường lao động trong thời đại số.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng muốn được phối hợp trực tiếp với các cơ sở đào tạo trong việc xây dựng chương trình học và tham gia vào quá trình giảng dạy, điều này không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách giữa “lý thuyết” và “thực tiễn”, mà còn hình thành những chương trình “đào tạo theo đặt hàng”, nơi nhà trường cung cấp nhân lực mà doanh nghiệp cần.

Ngày 11/9, Sở Công thương Hà Nội đã tổ chức Hội nghị kết nối các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực với các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước.

Phó Giám đốc Trung tâm Khuyến công và tư vấn phát triển công nghiệp (Sở Công thương) Vương Đình Thanh cho biết, hội nghị là cầu nối để doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực thành phố và các trường đại học, cao đẳng, các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước gặp gỡ, trao đổi, liên kết hợp tác trong đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sản xuất.

Tại hội nghị này, các doanh nghiệp, hiệp hội, các nhà trường và các sinh viên đã cùng nhau trao đổi, gặp gỡ, kết nối nhu cầu cả về đào tạo và tuyển dụng, góp phần khơi thông nguồn nhân lực trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực.

Theo TS Lê Danh Quang, Phó Hiệu trưởng Trường cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội, đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho các ngành công nghiệp hiện nay, nhà trường đã đầu tư các phòng thí nghiệm, xưởng thực hành, trung tâm công nghệ cao với trang thiết bị tiên tiến, giúp sinh viên tiếp cận trực tiếp với công nghệ mới nhất.

Không dừng lại ở đó, nhà trường còn thiết lập mô hình “Doanh nghiệp trong trường học” để người học có cơ hội cọ xát thực tế, nâng cao năng lực nghề nghiệp ngay trong quá trình đào tạo.

Cũng cùng mục tiêu này, PGS, TS Nguyễn Đức Thắng, Phó Hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ Đông Á cho biết, nhà trường định hướng phát triển theo mô hình Active Learning (Học tập chủ động).

Trong đó, sinh viên được gắn kết với thực hành và dự án thực tế ngay từ những năm đầu đại học, chính điều này giúp các em không chỉ nắm vững kiến thức mà còn sớm rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, sẵn sàng hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.

Nhà trường đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng học phần, để sinh viên được tiếp cận sớm với kiến thức và kỹ năng sát nhất với yêu cầu tuyển dụng.

Nhà trường luôn ý thức rằng, chỉ có sự đồng hành của doanh nghiệp mới giúp công tác đào tạo đạt hiệu quả bền vững, ngay từ khâu tiếp nhận sinh viên thực tập, tuyển dụng sau tốt nghiệp, phối hợp nghiên cứu khoa học và cùng triển khai các chương trình đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp.

Có thể bạn quan tâm

Khu nhà ở xã hội Đặng Xá 2, xã Thuận An, Thành phố Hà Nội (Ảnh TỔNG CÔNG TY VIGLACERA)

Điều chỉnh cơ cấu nguồn cung nhà ở

Thị trường bất động sản Hà Nội đang lệch pha cung-cầu khi nguồn cung căn hộ cao cấp chiếm ưu thế, trong khi nhà ở vừa túi tiền khan hiếm. Kết quả giám sát của Hội đồng nhân dân Thành phố Hà Nội đặt ra yêu cầu điều chỉnh cơ cấu sản phẩm, tăng nguồn cung nhà ở giá hợp lý, siết chặt quản lý thị trường bất động sản.

Tiên phong ứng dụng công nghệ trồng hoa

Tiên phong ứng dụng công nghệ trồng hoa

Trên vùng đất bãi ven sông Đáy thuộc xã Đan Phượng (Hà Nội), ông Bùi Văn Khá, hội viên Hội Nông dân xã đã mạnh dạn ứng dụng khoa học, công nghệ vào sản xuất hoa đồng tiền, từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và giá trị kinh tế.

Trong giờ học tại Trường cao đẳng nghề Kỹ thuật công nghệ, xã Phúc Thịnh, Thành phố Hà Nội (Ảnh KTCN)

Tạo tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao

Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh. Đây chính là yêu cầu, đòi hỏi đặt ra cho Thành phố Hà Nội trong quá trình tiến tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Các nghệ nhân tỉnh Phú Thọ Trình diễn hát Xoan tại sự kiện “Cội nguồn di sản giữa lòng Thủ đô”. (Ảnh: BTC)

Sắc màu văn hóa Đất Tổ tại sự kiện “Cội nguồn di sản giữa lòng Thủ đô”

Chiều 10/10, trong khuôn khổ sự kiện “Cội nguồn di sản giữa lòng Thủ đô” tại Làng Văn hóa-Du lịch các dân tộc Việt Nam (Đoài Phương, Hà Nội), các nghệ nhân tỉnh Phú Thọ mang đến những làn điệu hát Xoan, hát Ghẹo đậm sắc thái dân ca vùng Đất Tổ; cùng du khách giao lưu, trải nghiệm gói bánh chưng, giã bánh giầy. 

Các đại biểu tham quan trưng bày những bài thi hay, trình bày đẹp trong lễ trao giải Cuộc thi Đại sứ Văn hóa đọc Hà Nội 2026.

Bền bỉ nuôi dưỡng tình yêu với văn hóa đọc

Nhận thức rõ xây dựng văn hóa đọc không phải câu chuyện ngày một, ngày hai, Thành phố Hà Nội liên tục triển khai các hoạt động khuyến khích văn hóa đọc, nhất là với các bạn trẻ. Hành trình bền bỉ ấy đang từng bước đạt được thành công.

Phiên livestream giới thiệu nông sản lần thứ 5 xã Ứng Hòa (Ảnh KIM XUYẾN)

Thu ngân sách đạt kết quả khả quan

Kết thúc quý III/2026, nhiều xã, phường tại Hà Nội đã hoàn thành hoặc thu ngân sách vượt kế hoạch đề ra. Việc các địa phương cùng vào cuộc một cách quyết liệt, hiệu quả là cơ sở quan trọng cho thành phố đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số trong năm nay.

Công trường thi công dự án cầu Trần Hưng Đạo (Ảnh Nhà thầu thi công cung cấp)

Đầu tư công tạo bứt phá cho tăng trưởng

Tăng trưởng GRDP của Thành phố Hà Nội quý III/2026 ước đạt 10,02% so với cùng kỳ năm trước, lần đầu tiên trong năm chạm ngưỡng tăng trưởng hai con số và là mức cao nhất trong ba quý. Kết quả này có được là nhờ tốc độ triển khai và giải ngân các dự án đầu tư công.

Khu vực đọc sách tại Nhà văn hóa-Khu thể thao thôn Vạn Điểm.

“Ngôi nhà chung” ở Vạn Điểm

Từ chỗ chỉ là nơi hội họp, Nhà văn hóa-Khu thể thao thôn Vạn Điểm, xã Phú Xuyên (Hà Nội) đang mở ra một không gian gần gũi hơn cho cộng đồng. Đó là nơi người cao tuổi tập dưỡng sinh, trẻ nhỏ vui chơi, các câu lạc bộ gặp gỡ và người dân cùng nhau gìn giữ, quảng bá nghề truyền thống.

Chợ truyền thống từng bước lên không gian số

Từ phương thức bán hàng trực tiếp tại chợ, ghi chép thủ công và giao dịch bằng tiền mặt, các tiểu thương tại chợ Linh Lang và chợ Thành Công, phường Giảng Võ (Hà Nội) đang từng bước làm quen với phương thức kinh doanh trên môi trường số.

Công nhân thoát nước giàu sáng kiến

Nhiều năm gắn bó với hệ thống hồ điều hòa, trạm bơm thoát nước của Thủ đô, anh Phạm Thành Trung luôn trăn trở tìm tòi, đưa các sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào sản xuất với mong muốn giảm vất vả, nặng nhọc cho người lao động và nâng cao hiệu quả công tác tiêu thoát nước, hạn chế úng ngập.

Sản xuất thiết bị điện công nghệ cao tại Công ty cổ phần Kỹ thuật công nghiệp Á Châu tại Khu công nghệ cao Hòa Lạc. (Ảnh: nhandan.vn)

Người tham gia nhận sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế điện tử như thế nào?

Từ ngày 6/10/2026, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cấp sổ bảo hiểm xã hội điện tử cho người tham gia để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Sau đây là hướng dẫn cụ thể cách nhận và sử dụng sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế điện tử.

Sở Công Thương Hà Nội, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội và TikTok Shop ký kết hợp tác triển khai chương trình “Gian hàng số - nâng tầm thương nhân Thủ đô”. (Ảnh: DUY KHÁNH)

Hà Nội kích hoạt Gian hàng số - nâng tầm thương nhân Thủ đô

Sáng 6/10, Sở Công thương Hà Nội phối hợp Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội tổ chức kích hoạt Chương trình “Gian hàng số - nâng tầm thương nhân Thủ đô” và ra mắt Kênh TikTok “OCOP Hà Nội”. Đây là hoạt động nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, hợp tác xã và chủ thể OCOP nâng cao năng lực kinh doanh trên môi trường số.