Nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng khó tìm kiếm được nguồn nhân lực ưng ý đang là vấn đề nan giải của Công ty cổ phần Giải pháp tự động hóa ETEK.
Ông Nguyễn Quốc Đạt, Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty chia sẻ: “Muốn tuyển được một kỹ sư có chất lượng, chúng tôi phải mất ba, bốn tháng mới tìm được. Hiện tại có nhiều doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam cho nên việc tuyển dụng rất cạnh tranh, nhất là với nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Tương tự, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Khóa Việt-Tiệp Lê Đức Phương cho biết, công ty sử dụng nhiều nhân lực, có thời điểm lên tới 1.000 người, hiện tại là 600 người.
Nhu cầu tuyển dụng các nhân lực kỹ thuật có tay nghề rất cao và luôn sẵn sàng đón nhận các sinh viên vào làm việc ngay. Nhưng các sinh viên cần được đào tạo bài bản, yêu nghề và có khả năng bắt nhịp công việc nhanh.
Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội (HAMI) Nguyễn Công Cường cho biết, thành phố hiện có hơn 100 doanh nghiệp có sản phẩm công nghiệp chủ lực, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng GRDP và khẳng định vị thế công nghiệp của Thủ đô.
Sản phẩm công nghiệp chủ lực Hà Nội là những sản phẩm có sức cạnh tranh trên thị trường trong và ngoài nước, sản xuất trên dây chuyền thiết bị có trình độ công nghệ ngang tầm khu vực.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp này đang đứng trước những thách thức không nhỏ như yêu cầu đổi mới công nghệ, chuyển đổi số, tự động hóa, hội nhập quốc tế... Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Thực tế cho thấy, nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp còn thiếu kỹ năng thực hành, chưa thông thạo ngoại ngữ, chưa quen với dây chuyền sản xuất hiện đại, doanh nghiệp phải đào tạo lại trước khi sử dụng. Đây chính là khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế cần các bên cùng tháo gỡ.
Theo Hiệp hội HAMI, cộng đồng doanh nghiệp công nghiệp chủ lực của Hà Nội mong muốn có được nguồn nhân lực chuyên sâu, sẵn sàng tham gia ngay vào dây chuyền sản xuất, làm chủ công nghệ mới và thích ứng nhanh với những thay đổi của thị trường lao động trong thời đại số.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng muốn được phối hợp trực tiếp với các cơ sở đào tạo trong việc xây dựng chương trình học và tham gia vào quá trình giảng dạy, điều này không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách giữa “lý thuyết” và “thực tiễn”, mà còn hình thành những chương trình “đào tạo theo đặt hàng”, nơi nhà trường cung cấp nhân lực mà doanh nghiệp cần.
Ngày 11/9, Sở Công thương Hà Nội đã tổ chức Hội nghị kết nối các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực với các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước.
Phó Giám đốc Trung tâm Khuyến công và tư vấn phát triển công nghiệp (Sở Công thương) Vương Đình Thanh cho biết, hội nghị là cầu nối để doanh nghiệp sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực thành phố và các trường đại học, cao đẳng, các cơ sở đào tạo, dạy nghề trong nước gặp gỡ, trao đổi, liên kết hợp tác trong đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sản xuất.
Tại hội nghị này, các doanh nghiệp, hiệp hội, các nhà trường và các sinh viên đã cùng nhau trao đổi, gặp gỡ, kết nối nhu cầu cả về đào tạo và tuyển dụng, góp phần khơi thông nguồn nhân lực trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp chủ lực.
Theo TS Lê Danh Quang, Phó Hiệu trưởng Trường cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội, đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho các ngành công nghiệp hiện nay, nhà trường đã đầu tư các phòng thí nghiệm, xưởng thực hành, trung tâm công nghệ cao với trang thiết bị tiên tiến, giúp sinh viên tiếp cận trực tiếp với công nghệ mới nhất.
Không dừng lại ở đó, nhà trường còn thiết lập mô hình “Doanh nghiệp trong trường học” để người học có cơ hội cọ xát thực tế, nâng cao năng lực nghề nghiệp ngay trong quá trình đào tạo.
Cũng cùng mục tiêu này, PGS, TS Nguyễn Đức Thắng, Phó Hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ Đông Á cho biết, nhà trường định hướng phát triển theo mô hình Active Learning (Học tập chủ động).
Trong đó, sinh viên được gắn kết với thực hành và dự án thực tế ngay từ những năm đầu đại học, chính điều này giúp các em không chỉ nắm vững kiến thức mà còn sớm rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, sẵn sàng hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
Nhà trường đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng học phần, để sinh viên được tiếp cận sớm với kiến thức và kỹ năng sát nhất với yêu cầu tuyển dụng.
Nhà trường luôn ý thức rằng, chỉ có sự đồng hành của doanh nghiệp mới giúp công tác đào tạo đạt hiệu quả bền vững, ngay từ khâu tiếp nhận sinh viên thực tập, tuyển dụng sau tốt nghiệp, phối hợp nghiên cứu khoa học và cùng triển khai các chương trình đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp.
