Chương trình gặp mặt nhằm thực hiện Kết luận số 63-KL/TW ngày 30/6/2026 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng về tình hình cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và một số nhiệm vụ cần tiếp tục quan tâm trong thời gian tới; Thông báo số 103-TB/VPTW ngày 22/6/2026 của Văn phòng Trung ương Đảng về kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng; Thông báo số 108-TB/VPTW ngày 26/6/2026 của Văn phòng Trung ương Đảng về kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tại cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị quản lý.
Phát biểu tại buổi gặp mặt, đồng chí Lê Ngọc Quang nhấn mạnh, cán bộ là gốc của mọi công việc; công tác cán bộ là khâu then chốt của “then chốt” trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Trong đó, quy hoạch là khâu quan trọng nhằm chủ động phát hiện, chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng, bảo đảm tính kế thừa và phát triển liên tục.
Thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng bám sát các quy định mới của Trung ương, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện địa bàn quản lý rộng, quy mô dân số lớn, công việc ngày càng nhiều và phức tạp.
Công tác quy hoạch được thực hiện theo hướng “động” và “mở”, quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và những nhân tố có triển vọng.
Qua thực tiễn bố trí, sử dụng cán bộ trong quy hoạch, nhiều đồng chí đã phát huy tốt năng lực, sở trường, hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao; một số đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của thành phố.
Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán bộ vẫn còn những hạn chế. Có nơi còn nặng về lập danh sách, chưa thực sự coi quy hoạch là một quá trình phát hiện, đào tạo, rèn luyện, thử thách và sàng lọc cán bộ. Việc phát hiện nguồn cán bộ từ cơ sở, địa bàn khó, các lĩnh vực thành phố ưu tiên phát triển còn hạn chế. Một số cán bộ sau khi được quy hoạch chưa được giao việc khó, chưa có kế hoạch rèn luyện cụ thể, chưa được theo dõi, đánh giá thường xuyên. Cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, chuyên môn sâu và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế chưa đáp ứng yêu cầu.
Từ thực tiễn đó, đồng chí Lê Ngọc Quang cho rằng cần thống nhất những vấn đề sau: phải đánh giá đúng thì mới quy hoạch đúng; cán bộ trong quy hoạch phải được kiểm nghiệm qua thực tiễn, qua việc khó, địa bàn khó và bằng sản phẩm, kết quả cụ thể; quy hoạch phải gắn chặt với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và thường xuyên rà soát, sàng lọc. Không để quy hoạch trở thành một “danh sách chờ”.
Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhấn mạnh, thành phố đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao.
Lãnh đạo thành phố yêu cầu mỗi cán bộ được quy hoạch phải lấy liêm chính, bản lĩnh chính trị và trách nhiệm nêu gương làm nền tảng cốt lõi; bởi cán bộ dù có năng lực nhưng thiếu liêm chính tuyệt đối không thể giao trọng trách lớn. Bên cạnh yêu cầu giữ vững phẩm chất, đội ngũ cán bộ thời kỳ mới phải không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, chủ động trang bị tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược và năng lực quản trị dữ liệu, chuyển đổi số.
Đặc biệt, thành phố khuyến khích và bảo vệ tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm” trên cơ sở động cơ trong sáng, tuân thủ pháp luật, nói đi đôi với làm nhằm tạo ra những sản phẩm, kết quả cụ thể mà người dân và doanh nghiệp có thể thụ hưởng, cảm nhận rõ nét.
Đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, thứ nhất, phải chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ “gọn về tổ chức, tinh về chất lượng, mạnh về năng lực, chuẩn về phẩm chất và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ”; phải tạo môi trường để cán bộ đổi mới, sáng tạo, dấn thân, cống hiến, dám chịu trách nhiệm và tận tụy phục vụ Nhân dân.
Đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, liên tục, đa chiều; lấy kết quả, sản phẩm công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, uy tín trong tập thể và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo quan trọng.
Kết quả đánh giá phải thực sự gắn với quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng và kỷ luật; kiên quyết sàng lọc, thay thế kịp thời cán bộ uy tín giảm sút, năng lực yếu, thiếu trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện nghiêm phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và yêu cầu thực tiễn; chú trọng năng lực lãnh đạo, quản lý, tư duy chiến lược, quản trị hiện đại, chuyển đổi số, quản trị dữ liệu, quản lý đô thị, tài chính công, đất đai, tài nguyên, môi trường, khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế.
Đồng chí Lê Ngọc Quang nhấn mạnh, cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ ở cơ sở và những đồng chí thực sự có triển vọng phát triển.
Cấp ủy, người đứng đầu phải thường xuyên gặp gỡ, giao nhiệm vụ, kiểm tra, đánh giá cán bộ trong quy hoạch; đồng thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng, kịp thời phát hiện nhân tố nổi trội để bồi dưỡng và những biểu hiện hạn chế để chấn chỉnh, sàng lọc. Không để cán bộ trong quy hoạch bị “treo”, bị bỏ quên, bị lãng phí hoặc tự bằng lòng với chính mình.
Lưu ý Ban Tổ chức Thành ủy phải tiếp tục làm tốt vai trò cơ quan tham mưu chiến lược của Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy về công tác tổ chức, cán bộ, đồng chí Lê Ngọc Quang mong rằng, từ sau cuộc gặp hôm nay, mỗi đồng chí sẽ coi việc được quy hoạch là một yêu cầu để phấn đấu cao hơn, làm việc nhiều hơn, tự rèn mình nghiêm hơn; để khi Đảng, thành phố và nhân dân cần, có thể sẵn sàng nhận nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
