Sau quá trình sắp xếp bộ máy hành chính, Cà Mau phải giải quyết bài toán khó: Vừa ổn định tổ chức, vừa nâng cao chất lượng đội ngũ. Tỉnh ủy xác định, muốn xây dựng thế hệ lãnh đạo kế cận đáp ứng yêu cầu phát triển phải đổi mới toàn diện từ khâu đánh giá, tuyển chọn đến đào tạo và rèn luyện thực tiễn. Trước hết, Cà Mau chuyển mạnh từ đánh giá cán bộ định tính sang dựa trên kết quả cụ thể. Hiệu quả công việc, sản phẩm thực tế trở thành thước đo trung tâm trong mọi khâu bổ nhiệm và quy hoạch.
Cách làm này giúp nhận diện đúng người, đúng việc, khuyến khích tinh thần sáng tạo, loại bỏ tình trạng “làm cho có”, “ngại va chạm”. Đây là bước thay đổi mang tính nền tảng, tạo ra cơ chế cạnh tranh lành mạnh, minh bạch trong bộ máy. Song song đó, tỉnh chú trọng đổi mới quy trình tuyển dụng và bổ nhiệm, gắn tiêu chuẩn cán bộ với yêu cầu của thời kỳ mới. Một số chức danh lãnh đạo sẽ được thi tuyển công khai; cán bộ trẻ được đào tạo chuyên sâu về các lĩnh vực mũi nhọn như chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, kinh tế xanh.
Cà Mau cũng xây dựng hệ thống tiêu chí rõ ràng về đạo đức, năng lực, tác phong, đề cao phẩm chất “vừa hồng, vừa chuyên”, vừa có bản lĩnh chính trị kiên định, đạo đức trong sáng, vừa có năng lực điều hành, tư duy đổi mới. Điểm nhấn nổi bật trong công tác cán bộ của Cà Mau là luân chuyển, bố trí cán bộ đến những địa bàn khó khăn, lĩnh vực phức tạp.
Đây chính là môi trường rèn luyện và “thử lửa” tốt nhất để cán bộ trưởng thành, bộc lộ năng lực, tích lũy kinh nghiệm và bản lĩnh. Tỉnh khuyến khích cán bộ trẻ đảm nhiệm chức danh chủ chốt ở cơ sở, qua đó hình thành lớp lãnh đạo kế cận trưởng thành từ thực tiễn, hiểu dân, sát dân, vì dân. Trong bối cảnh tâm lý “sợ sai, sợ trách nhiệm” vẫn tồn tại ở không ít nơi, Cà Mau đã triển khai nhiều giải pháp tháo gỡ.
Tỉnh ủy thực hiện nghiêm Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị, tạo hành lang an toàn để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, bổ sung tiêu chí này vào quy trình đánh giá hằng năm, kiên quyết không đề bạt những người né tránh, thiếu tinh thần trách nhiệm; kịp thời biểu dương, khen thưởng cá nhân năng động, sáng tạo, có sáng kiến hiệu quả trong thực tiễn. Cà Mau cũng coi trọng khâu giám sát và kiểm tra.
Việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính song hành cùng cơ chế khuyến khích là cách để bộ máy vừa vận hành nghiêm túc, vừa phát huy được sức sáng tạo của từng cá nhân. Quan điểm xuyên suốt của tỉnh là “làm đúng, làm thật, làm hiệu quả”, từ đó củng cố niềm tin của nhân dân vào đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Những đổi mới mạnh mẽ ấy cho thấy quyết tâm của Đảng bộ Cà Mau trong xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Đây không chỉ là yêu cầu nội tại của tỉnh mà còn là bài học quý cho toàn vùng Đồng bằng sông Cửu Long - nơi mọi đột phá phát triển đều phải bắt đầu từ con người. Nhiệm kỳ 2025-2030 là giai đoạn bản lề, quyết định tương lai của vùng châu thổ Cửu Long. Khi đội ngũ cán bộ được lựa chọn, rèn luyện và bảo vệ đúng cách sẽ là bệ phóng vững chắc để Cà Mau nói riêng và toàn vùng nói chung vượt qua thách thức, nắm bắt vận hội, vươn lên phát triển xanh, năng động và bền vững.
