Trước yêu cầu chăm lo ngày càng cao, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định đổi mới mạnh mẽ phương thức, bảo đảm chăm lo Tết đúng đối tượng, kịp thời và thiết thực hơn.
Phóng viên đã có cuộc trao đổi ý kiến với ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chung quanh công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, cũng như những điểm nhấn hoạt động công đoàn năm 2025 và định hướng trong thời gian tới.
Phóng viên (PV): Thưa ông, Tết Bính Ngọ đang đến gần. Tổng Liên đoàn xác định những nhóm người lao động (NLĐ) nào là đối tượng ưu tiên cao nhất trong công tác chăm lo Tết năm nay?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Quan điểm xuyên suốt của Tổng Liên đoàn là chăm lo có trọng tâm, trọng điểm, tập trung vào những đối tượng khó khăn nhất. Nhóm ưu tiên hàng đầu là đoàn viên, NLĐ có thu nhập thấp, lương, thưởng không cao; những người nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; NLĐ ở các vùng vừa chịu ảnh hưởng nặng nề của thiên tai, bão lũ.
Bên cạnh đó, công đoàn đặc biệt quan tâm tới những NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bị giảm giờ làm, mất việc, nợ lương, nợ thưởng. Một điểm mới năm nay là chúng tôi nhấn mạnh thêm việc chăm lo cho cán bộ công đoàn - những người cũng là đoàn viên trực tiếp. Trong bối cảnh sắp xếp, hợp nhất một số địa phương, nhiều cán bộ công đoàn phải thay đổi nơi làm việc, thuê nhà, di chuyển xa gia đình. Chăm lo cho cán bộ công đoàn cũng chính là chăm lo cho tổ chức, để họ yên tâm đồng hành cùng NLĐ.
PV: So với các năm trước, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ năm nay có những điểm mới, cách làm sáng tạo nào?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Điểm nổi bật là chăm lo Tết được triển khai đồng bộ, linh hoạt, kết hợp cả hình thức trực tiếp và trực tuyến, vừa bảo đảm tính lan tỏa, vừa sát với nhu cầu thực tế của NLĐ.
Tổng Liên đoàn tiếp tục tổ chức các đoàn thăm, tặng quà, chúc Tết tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất, nhất là những nơi có đông công nhân khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Mức chi dự kiến là 1,3 triệu đồng/người, thể hiện sự quan tâm thiết thực, không hình thức.
Một chương trình rất được NLĐ mong đợi là “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026”. Theo hình thức trực tiếp, Tổng Liên đoàn dự kiến tổ chức tại một địa phương có đông công nhân, như Hà Nội hoặc Thành phố Hồ Chí Minh, với nhiều hoạt động: cung cấp hàng hóa thiết yếu giá ưu đãi, tặng phiếu mua hàng, sản phẩm “0 đồng”, giảm giá sâu; kết hợp các hoạt động văn hóa, thể thao, tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc miễn phí, thay dầu xe máy miễn phí cho công nhân.
Song song với đó là “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” trực tuyến, nhằm phục vụ NLĐ nhanh chóng, thuận tiện trên phạm vi toàn quốc. Tổng Liên đoàn hỗ trợ 200.000 đoàn viên thông qua phiếu mua hàng điện tử (e-voucher), trị giá 500.000 đồng/người, sử dụng tại website chính thức của chương trình. Cách làm này vừa minh bạch, vừa phù hợp xu hướng chuyển đổi số, giảm chi phí trung gian, bảo đảm hàng hóa đến đúng người, đúng nhu cầu.
PV: Việc hỗ trợ phương tiện đưa NLĐ về quê đón Tết tiếp tục được triển khai như thế nào, thưa ông?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Đây là hoạt động mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc và được NLĐ rất mong chờ. Năm nay, Tổng Liên đoàn tiếp tục phối hợp hỗ trợ các địa phương phía nam như Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Tây Ninh tổ chức chuyến xe, chuyến tàu, chuyến bay Công đoàn đưa NLĐ về quê đón Tết tại các tỉnh miền trung và miền bắc.
Cụ thể, Tổng Liên đoàn phân bổ 500 vé máy bay một chiều cùng 500 suất quà trị giá 300.000 đồng/suất; thời gian từ ngày 12 đến 16/2/2026 (tức 25-29 tháng Chạp). Đồng thời, hỗ trợ 2.000 vé tàu hai chiều và 2.000 suất quà tiền mặt cùng giá trị. Đối tượng ưu tiên là đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, nhiều năm chưa được về quê đón Tết (từ hai đến ba năm trở lên) tùy hình thức hỗ trợ. Mục tiêu của chúng tôi là giúp NLĐ có điều kiện sum họp gia đình, ổn định tâm lý, yên tâm quay lại làm việc sau Tết.
PV: Với những công nhân không có điều kiện về quê ăn Tết, công đoàn sẽ làm gì để họ vẫn có một cái Tết ấm áp?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Công đoàn cơ sở căn cứ thực tế tại doanh nghiệp và địa phương để tổ chức các hoạt động phù hợp, như chương trình “Tết không xa nhà”, thăm hỏi, tặng quà tại khu nhà trọ, công trình, dự án trước đêm giao thừa. Nhiều nơi tổ chức “Tết Sum vầy”, “Bữa cơm tất niên Công đoàn” với mức hỗ trợ suất ăn 70.000 đồng, tạo không khí đầm ấm, gắn kết, để người lao động cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức công đoàn.
PV: Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp còn khó khăn, Tổng Liên đoàn đã huy động nguồn lực xã hội như thế nào để chăm lo Tết cho NLĐ?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Ngoài nguyên tắc đóng - hưởng, công đoàn rất coi trọng nguyên tắc chia sẻ. Những nơi có điều kiện tốt hơn sẽ hỗ trợ những nơi khó khăn hơn. Chúng tôi kêu gọi sự chung tay của doanh nghiệp, các cấp công đoàn, chính quyền địa phương và cả cộng đồng xã hội. Thực tế cho thấy, nhiều địa phương, doanh nghiệp đã hỗ trợ rất hiệu quả, từ lương thực, thực phẩm đến đồ dùng sinh hoạt, giúp NLĐ vơi bớt khó khăn trong dịp Tết.
PV: Từ thực tiễn theo dõi đời sống công nhân lao động nhiều năm qua, theo ông, điều NLĐ kỳ vọng lớn nhất mỗi dịp Tết hiện nay là gì?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Qua nắm bắt thực tiễn, chúng tôi thấy kỳ vọng của NLĐ dịp Tết hiện nay không chỉ dừng lại ở mức thưởng cao hay thấp. Dĩ nhiên, tiền thưởng, thu nhập vẫn rất quan trọng, bởi đó là kết quả lao động cả năm và giúp họ trang trải chi phí sinh hoạt, lo cho gia đình. Tuy nhiên, điều NLĐ mong mỏi không kém là việc làm ổn định, sự minh bạch, chia sẻ và đồng hành từ phía doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, chỉ cần doanh nghiệp chậm lương, chậm thưởng hoặc thông tin không rõ ràng cũng khiến tâm lý NLĐ bất an, lo lắng. Khi đó, vai trò của tổ chức công đoàn là rất quan trọng, không chỉ tham gia thương lượng về quyền lợi vật chất mà còn là cầu nối đối thoại, giúp NLĐ hiểu rõ tình hình doanh nghiệp, chia sẻ khó khăn và cùng tìm giải pháp phù hợp.
Thực tế cho thấy, ở những nơi công đoàn hoạt động tốt, chủ động nắm tình hình, kịp thời lên tiếng bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ, thì dù mức thưởng không cao, NLĐ vẫn cảm thấy được tôn trọng, được quan tâm và yên tâm gắn bó. Ngược lại, nếu thiếu sự hiện diện của công đoàn, NLĐ rất dễ rơi vào tâm trạng bị bỏ rơi, nhất là khi Tết đến gần.
Chính vì vậy, chăm lo Tết cho NLĐ không chỉ là những phần quà hay con số hỗ trợ cụ thể, mà còn là sự hiện diện kịp thời, là niềm tin để NLĐ cảm nhận rằng phía sau họ luôn có tổ chức công đoàn làm chỗ dựa vững chắc.
PV: Nhìn lại năm 2025, đâu là những điểm nhấn nổi bật trong hoạt động công đoàn, thưa ông?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Năm 2025, có thể nhấn mạnh ba điểm lớn. Thứ nhất là Ngày hội Lao động sáng tạo, góp phần thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học-công nghệ, nâng cao năng suất lao động - rất phù hợp với các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước.
Thứ hai là công tác chăm lo kịp thời cho NLĐ bị ảnh hưởng bởi thiên tai. Nhiều nơi, công đoàn không chỉ hỗ trợ vật chất mà còn trực tiếp tham gia giúp người dân dọn dẹp, khắc phục hậu quả, thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm và sự gần gũi với đoàn viên.
Thứ ba là công đoàn tham gia nghiêm túc vào quá trình tinh gọn tổ chức bộ máy, đồng thời đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao hiệu quả tư vấn pháp luật, hỗ trợ NLĐ tự bảo vệ quyền lợi của mình.
PV: Bước sang năm 2026, trước những thay đổi về tổ chức và yêu cầu mới, Tổng Liên đoàn xác định đâu là giá trị cốt lõi cần giữ vững?
Ông Ngọ Duy Hiểu: Dù mô hình, cách thức hoạt động có thay đổi, nhưng giá trị cốt lõi của công đoàn là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi NLĐ thì không bao giờ thay đổi. Năm 2026, với việc tổ chức Đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc, Tổng Liên đoàn tập trung đánh giá mô hình mới, hoàn thiện tổ chức, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, tham gia cùng Chính phủ và các bộ, ngành nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Chúng tôi mong muốn để mỗi đoàn viên, NLĐ đều cảm nhận rõ rằng: Công đoàn luôn ở bên họ, nhất là trong những thời điểm khó khăn nhất.
PV: Xin trân trọng cảm ơn ông!
