Ngày 8/5, tại Hà Nội, Trường đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), Hiệp hội Blockchain và Tài sản số Việt Nam, Viện Công nghệ Blockchain và Trí tuệ Nhân tạo ABAII, tổ chức hội thảo “Công nghệ Blockchain và Quản lý phi tập trung trong kỷ nguyên số”.
Trong phát biểu khai mạc, Tiến sĩ Hoàng Lan Phương, Phó Chủ nhiệm Khoa Công nghệ thông tin, Trường đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội khẳng định về xu hướng tuyển dụng nhân sự công nghệ toàn cầu và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng đó, đồng thời nhấn mạnh, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi nhanh là yếu tố sống còn đối với lĩnh vực công nghệ, nhất là với công nghệ blockchain.
Theo Tiến sĩ Đỗ Văn Thuật, Chuyên gia Công nghệ, Hiệp hội Blockchain và Tài sản số Việt Nam, Giám đốc Giải pháp và Kiến trúc Blockchain, Công ty 1Matrix, từ năm 2018-2025, hệ sinh thái doanh nghiệp đẩy mạnh đầu tư vào blockchain liên tục mở rộng với sự xuất hiện của nhiều tên tuổi lớn như Google, Circle, Visa, Mastercard, HSBC, Microsoft, JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Samsung,... Blockchain được ứng dụng ngày càng mạnh mẽ vào 4 nhóm ngành chính gồm dịch vụ tài chính, thương mại và chuỗi cung ứng, thị trường dịch vụ và tiêu dùng, hành chính công, đặt ra những yêu cầu mới với lực lượng lao động.
Dịp này, ông Piyush Shah, Giám đốc Kinh doanh BinGold, Công ty cung cấp giải pháp giao dịch và kinh doanh tài sản số, cho rằng nhu cầu tuyển dụng nhân sự công nghệ hiện không còn giới hạn ở các công việc đơn lẻ mà đòi hỏi sự đa nhiệm. Cùng với sự phát triển của tài sản số và các mô hình vận hành phi tập trung, thị trường ngày càng cần những nhân sự có khả năng kết nối giữa công nghệ và bài toán kinh doanh thực tế.
“Blockchain, AI đang phát triển rất nhanh, nhưng nền tảng kiến thức vững chắc và tư duy chiến lược hệ thống, giải quyết vấn đề sẽ là yếu tố tạo ra lợi thế lâu dài cho các bạn trẻ trong thị trường lao động hiện nay”, ông Piyush Shah nhận định.
Đồng quan điểm, ông Hairil Izwan Isamuddin, Giám đốc khu vực Đông Nam Á, CompTIA, đánh giá vấn đề lớn nhất của thị trường lao động công nghệ hiện nay không nằm ở việc thiếu hụt số lượng nhân sự chất lượng cao mà ở sự thiếu hụt các kỹ năng thực chiến, khả năng thích nghi với tốc độ thay đổi của công nghệ.
Đặc biệt, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ cũng đặt ra các yêu cầu mới về bảo mật, quản trị rủi ro. Theo báo cáo của Research Gate, năm 2025, khoảng 4,5 triệu vị trí liên quan an ninh mạng toàn cầu bị thiếu hụt, 65% doanh nghiệp báo cáo các vụ vi phạm do thiếu hụt nhân sự, đe dọa khả năng phục hồi của các tổ chức trong bối cảnh các mối đe dọa mạng ngày càng gia tăng.
Vì vậy, các nhân sự có kỹ năng về bảo mật, an ninh mạng, AI hiện nằm trong nhóm có nhu cầu tuyển dụng liên tục tăng mạnh trong giai đoạn hiện nay. Các thông tin đăng tuyển thực tế cũng cho thấy nhiều doanh nghiệp công nghệ Việt Nam thường ưu tiên các ứng viên sở hữu chứng chỉ quốc tế như CompTIA (A+, Network+, Security+, PenTest+,...).
Trước làn sóng chuyển dịch của thị trường lao động công nghệ dưới tác động của blockchain và AI, sinh viên Đại học Kinh doanh và Công nghệ cũng đặt nhiều câu hỏi về những kỹ năng cần chuẩn bị để thích nghi với các yêu cầu tuyển dụng mới của doanh nghiệp.
Ông Nguyễn Ngọc Định, Chuyên gia Công nghệ, Hiệp hội Blockchain và Tài sản số Việt Nam, cho biết không ít sinh viên có kiến thức công nghệ, kỹ năng lập trình nhưng không có kinh nghiệm thực tế với các quy trình triển khai, giám sát vận hành hay xử lý sự cố trong môi trường hệ thống liên tục thay đổi. Do đó bên cạnh việc học tập nâng cao kiến thức, các bạn sinh viên cần chủ động tham gia các dự án nghiên cứu, thực tập,.. để tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi nhanh với môi trường thực tế quy mô lớn.
Ông Nguyễn Thế Bảo, Chuyên gia Chiến lược, Công ty 1Matrix, cũng cho rằng khả năng đa nhiệm và linh hoạt sẽ giúp các bạn sinh viên nắm bắt những cơ hội mới một cách nhanh chóng. “Công nghệ mới tạo ra những việc làm mới, nếu các bạn là người đầu tiên nắm bắt được cơ hội đấy thì khả năng thành công của các bạn gần như là chắc chắn”. Ông Bảo nhấn mạnh sự cần thiết của kỹ năng sử dụng AI một cách có kiểm soát, sử dụng AI một cách hiệu quả nhưng không phụ thuộc vào AI.
Liên quan tới tình hình lừa đảo tài sản mã hóa, ông Bảo cảnh báo, các công nghệ lừa đảo hiện nay không chỉ được sử dụng đơn lẻ mà đã kết hợp AI, deepfake, tài sản mã hóa và hệ thống ngân hàng ngầm để mở rộng quy mô hoạt động. Thực tế này cũng là yếu tố bổ sung khiến nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực an ninh mạng, quản trị rủi ro càng trở nên nóng hơn bao giờ hết.
Từ góc độ đào tạo, Tiến sĩ Trương Thị Thu Hà, Phó Chủ nhiệm Khoa Công nghệ thông tin, Trường đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, nhận định sự phát triển nhanh của Blockchain, AI đang khiến yêu cầu đối với nhân lực công nghệ thay đổi mạnh theo hướng ứng dụng thực tế.
“Sự thay đổi về tư duy, chủ động học tập, đón đầu xu hướng và chuẩn bị các kỹ năng phù hợp cho mình trong các ngành công nghệ mới như Blockchain, AI, Big Data,... là yêu cầu tiên quyết đối với các bạn sinh viên để có thể nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong hệ sinh thái số mới đang hình thành”, bà nhấn mạnh.
