Một buổi “đi chợ việc làm” số

Sau gần một tháng nghỉ việc, anh quyết định thử tìm việc theo cách mới: “đi chợ việc làm” số.

Quá trình đăng ký diễn ra khá nhanh: nhập số điện thoại, nhận mã xác thực và thiết lập tài khoản. Phần mất thời gian hơn là hoàn thiện hồ sơ. Thay vì chỉ tải lên một bản CV có sẵn, hệ thống yêu cầu khai báo chi tiết từ thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc đến kỹ năng, định hướng nghề nghiệp. “Tôi mất gần một tiếng để điền đầy đủ. Nhưng làm xong thấy cũng đáng, vì giống như có một hồ sơ điện tử hoàn chỉnh, dùng lâu dài”, anh chia sẻ.

Hệ thống cũng tự động gợi ý các mục cần bổ sung nếu hồ sơ chưa đầy đủ, giúp người dùng không bỏ sót thông tin quan trọng. Nhờ đó, hồ sơ không chỉ dừng lại ở bản giới thiệu, mà trở thành “hồ sơ năng lực số” có thể cập nhật, sử dụng nhiều lần.

Sau khi hoàn tất, anh Quân bắt đầu tìm việc bằng bộ lọc: ngành nghề “kinh doanh - bán hàng”, địa điểm “Hà Nội”, mức lương từ 10 triệu đồng trở lên. Chỉ trong vài giây, hàng chục vị trí xuất hiện. “Hệ thống còn gợi ý những việc phù hợp với hồ sơ của mình. Có tin tôi không chủ động tìm nhưng lại đúng chuyên môn”, anh cho biết.

Các tin tuyển dụng được trình bày khá rõ: mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi và đặc biệt là mức lương thường hiển thị theo khoảng. Nhờ vậy, anh nhanh chóng loại bỏ những công việc không phù hợp. Chỉ trong một buổi sáng, anh đã nộp hồ sơ cho 5 vị trí, hoàn toàn bằng thao tác trực tuyến, không cần in ấn hay di chuyển.

Không chỉ tại Hà Nội, nhiều người lao động ở các địa phương cũng bắt đầu tiếp cận hình thức tìm việc này. Chị Lại Phương Oanh (27 tuổi, trú tại phường Quế Võ, Bắc Ninh), nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, cho biết vẫn thường dùng các nền tảng tuyển dụng thương mại, nhưng lần này cũng thử trải nghiệm Sàn giao dịch việc làm quốc gia.

“So với một số website tuyển dụng, ở đây phần lớn tin đã công khai mức lương thay vì “thỏa thuận”, giúp người lao động chủ động sàng lọc ngay từ đầu. Số lượng tin chưa nhiều nhưng thông tin rõ ràng, gắn với doanh nghiệp cụ thể nên có cảm giác yên tâm hơn”, chị Oanh nhận xét.

Tuy vậy, từ trải nghiệm thực tế của người dùng, nền tảng vẫn còn những điểm cần hoàn thiện. Số lượng tin tuyển dụng chưa phong phú, đặc biệt ở một số lĩnh vực mới. Tính năng tương tác còn hạn chế, trong khi việc hướng dẫn sử dụng cho người lao động ít tiếp cận công nghệ cần được chú trọng hơn. Dù vậy, theo anh Quân, đây là xu hướng tất yếu: “Ít nhất, mình có thêm một kênh tìm việc chính thức, minh bạch và tiện lợi hơn”.

Nhìn rộng hơn, việc hình thành các sàn giao dịch việc làm trực tuyến không chỉ bổ sung một công cụ mới, mà còn góp phần thúc đẩy quá trình số hóa thị trường lao động. Khi thông tin được chuẩn hóa, dữ liệu được kết nối và quy trình được đơn giản hóa, việc tìm kiếm việc làm có thể trở nên hiệu quả hơn, giảm bớt những bước trung gian không cần thiết.