Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng và các cấp lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt triển khai thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bảo đảm hoạt động hiệu quả ngay từ những ngày đầu, không để gián đoạn công việc trên các lĩnh vực. Các kế hoạch ban hành xác định rõ nhiệm vụ, lộ trình, tiến độ thực hiện, phân công trách nhiệm cho các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, tập thể, cá nhân trong chính hệ thống chính trị.
Công tác thông tin, tuyên truyền, định hướng dư luận được triển khai sâu rộng với nhiều hình thức linh hoạt, phong phú, góp phần nâng cao nhận thức, tạo đồng thuận trong nhân dân. Việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, thành viên của hệ thống chính trị bảo đảm nguyên tắc tập trung, dân chủ, đồng bộ, khoa học, hiệu quả. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn được quan tâm. Đa số cán bộ, công chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần trách nhiệm cao, thích ứng nhanh với mô hình tổ chức mới. Phó Chủ tịch UBND xã An Lão Lê Văn Huy chia sẻ, trong bối cảnh khối lượng công việc nhiều, đội ngũ cán bộ đã chủ động khắc phục khó khăn, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Để động viên, khích lệ cán bộ yên tâm công tác, nhiều chế độ, chính sách đặc thù được ban hành như chi thu nhập bình quân tăng thêm, hỗ trợ kinh phí đi lại, làm việc hoặc thuê nhà, bố trí phương tiện tiện ích đưa đón cán bộ ở xa trung tâm thành phố đi làm sau hợp nhất… Cùng với đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát, hậu kiểm, những khó khăn, vướng mắc phát sinh được tháo gỡ kịp thời, nhiều mô hình, cách làm sáng tạo được nhân rộng.
Cơ sở vật chất, trụ sở làm việc, hạ tầng viễn thông, công nghệ thông tin, trang thiết bị phục vụ cũng được quan tâm đầu tư. Ông Nguyễn Công Toàn, Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công phường Thiên Hương cho biết, các thiết bị được đầu tư đồng bộ, kết nối đường truyền chuyên dụng, hệ thống hoạt động ổn định, dữ liệu được bảo mật tốt.
Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức còn chưa đồng đều. Ở cơ sở còn thiếu nhân lực có chuyên môn sâu và kinh nghiệm công tác các lĩnh vực: y tế, xây dựng, giao thông, quy hoạch; một bộ phận yếu về kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, có tâm lý sợ sai, né tránh trách nhiệm dẫn đến đùn đẩy hoặc chậm trễ trong phối hợp giải quyết. Một số cấp ủy, lãnh đạo cấp xã còn thiếu kinh nghiệm, thiếu quyết tâm trong chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Hạ tầng công nghệ thông tin, thiết bị phục vụ công tác ở một số cơ quan, địa phương còn thiếu, chất lượng hạn chế. Không ít xã, phường phải bố trí trụ sở làm việc của các cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã ở nhiều địa điểm khác nhau; một bộ phận cán bộ, công chức đi làm xa hơn và thay đổi vị trí việc làm, tiền lương, phụ cấp chưa tương xứng phần nào ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ công vụ. Việc giao biên chế chưa bám sát vào định mức số lượng công việc và chưa tỷ lệ thuận với số lượng công việc được giao, còn có tình trạng nơi thừa, nơi thiếu biên chế…
Trong giai đoạn tới, Thành ủy Hải Phòng tiếp tục chỉ đạo triển khai nhiều giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp, góp phần phục vụ tốt yêu cầu của nhân dân và doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội địa phương.
