Đây không chỉ là việc điều chỉnh số lượng cán bộ, công chức mà còn nhằm xây dựng chính quyền địa phương tinh gọn, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển và phục vụ nhân dân tốt hơn.
Còn tình trạng thừa, thiếu cục bộ
Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và tổ chức mô hình chính quyền địa phương hai cấp, công tác bố trí cán bộ, công chức được triển khai đồng bộ, bảo đảm các cơ quan trong hệ thống chính trị cấp xã hoạt động từ ngày 1/7/2025, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành và phục vụ nhân dân, doanh nghiệp, không để gián đoạn công việc, giải quyết thủ tục hành chính.
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Gia Lai, toàn hệ thống chính trị cấp xã được giao 9.372 biên chế cán bộ, công chức, nhưng hiện có 8.651 người. Dù số người có mặt thấp hơn biên chế được giao, tình trạng thừa, thiếu cục bộ vẫn diễn ra. Tại 37 địa phương, số cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan Đảng và MTTQ vượt biên chế; tại 30 địa phương, số công chức thuộc khối chính quyền cũng vượt quy định, cần giảm 350 người.
Tại xã Phú Thiện, các cơ quan Đảng, MTTQ có 42 công chức, viên chức, vượt 11 người so với biên chế được giao là 31. Xã An Lão cũng phải giảm 11 công chức, viên chức, trong đó đang xây dựng phương án điều chuyển 5 người thuộc khối Đảng, MTTQ sang xã An Toàn và 6 người thuộc khối chính quyền sang các xã liền kề. Tình trạng tương tự diễn ra tại Chư Sê, Ayun Pa, phường An Khê, phường An Bình...
Việc phân bổ cán bộ, công chức tại một số địa phương chưa phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, dẫn đến chênh lệch khối lượng công việc giữa các lĩnh vực. Có xã thừa cán bộ ở khối Đảng nhưng thiếu ở khối chính quyền hoặc ngược lại. Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ còn gặp khó khăn khi thích ứng với môi trường công tác mới; kỹ năng quản trị, phối hợp và ứng dụng công nghệ số chưa đồng đều.
Điều hòa biên chế trên nguyên tắc công bằng, hiệu quả
Bên cạnh tình trạng dôi dư, việc bố trí, phân công cán bộ, công chức ở một số địa phương chưa phù hợp chuyên môn, kinh nghiệm và yêu cầu vị trí việc làm, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ sau sắp xếp. Khối lượng công việc ở một số xã, phường chênh lệch lớn, trong khi việc điều chỉnh nhân lực chưa kịp thời theo yêu cầu thực tiễn.
Trước thực tế đó, Gia Lai yêu cầu rà soát, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức giữa các xã, phường, bảo đảm đúng chỉ tiêu biên chế được Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao. Theo Phương án số 01-PA/BTCTU ngày 22/8/2026 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, việc điều hòa căn cứ vào biên chế được giao, vị trí việc làm và tình trạng thừa, thiếu của từng địa phương, gắn với cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm. Việc sắp xếp được ưu tiên thực hiện trong nội bộ xã, phường và tại các địa bàn trọng điểm; tiếp đó là giữa các xã, phường thuộc cùng đơn vị hành chính cấp huyện trước đây hoặc có địa giới liền kề. Nếu không thể cân đối, cấp có thẩm quyền xem xét điều hòa trong phạm vi toàn tỉnh.
“Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị; đồng thời kế thừa tối đa đội ngũ hiện có, hạn chế xáo trộn lớn về tổ chức và cán bộ”, đồng chí Mai Việt Trung, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy khẳng định.
Hiện nay, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ trì, phối hợp cùng Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị liên quan hoàn thiện việc rà soát đội ngũ cán bộ, công chức trên toàn tỉnh. Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, phường đã chủ động rà soát, tổ chức sắp xếp cán bộ theo vị trí việc làm; đồng thời phối hợp các tổ công tác của Ban Tổ chức Tỉnh ủy để điều hòa, bố trí công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc.
Tại xã Phú Thiện, đồng chí Nguyễn Hoài Nam, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã ghi nhận: “Chúng tôi đã tổ chức các phiên làm việc với tất cả các ban, ngành trực thuộc để rà soát nhu cầu nhân lực cũng như nguyện vọng của cán bộ, từ đó xác định một lộ trình điều hòa công bằng, hợp lý nhưng vẫn bảo đảm chất lượng công việc, phù hợp với nguyện vọng và thế mạnh từng người”. Quá trình này nhận được sự đồng thuận nhờ công tác tuyên truyền, vận động, giúp cán bộ hiểu điều hòa biên chế không đơn thuần là giải quyết tình trạng dôi dư mà còn là cơ hội phát huy nguồn lực con người ở từng lĩnh vực.
Việc điều hòa biên chế gắn với vị trí việc làm thể hiện quyết tâm của hệ thống chính trị Gia Lai trong xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển địa phương và phục vụ nhân dân.
