Để tạo chuyển biến và động lực mới trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, tỉnh Quảng Trị thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng công tác cán bộ, nhất là ở cấp xã.
Quảng Trị có 78 đơn vị hành chính cấp xã với 233 cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu và 77 trung tâm phục vụ hành chính công. Toàn tỉnh hiện có hơn 26.000 cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Sau hơn 4 tháng thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, hoạt động của chính quyền cấp xã đã dần đi vào ổn định theo hướng sát dân, gần dân. Qua đó, nhận được những phản hồi rất tích cực từ người dân khi giải quyết các thủ tục hành chính nhanh chóng, minh bạch và thuận lợi.
Tuy nhiên, trong quá trình vận hành bộ máy mới đã xuất hiện những khó khăn, đặc biệt trong công tác bố trí và sử dụng cán bộ, công chức cấp xã. Qua trao đổi với lãnh đạo các địa phương cho thấy, thực hiện quy định tạm thời của Ủy ban nhân dân tỉnh về vị trí việc làm của bộ máy chính quyền cấp xã, số lượng cơ bản đáp ứng được hoặc thiếu không nhiều nhưng chất lượng cán bộ còn bất cập. Xảy ra tình trạng thiếu cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực như đất đai, y tế, quản lý kinh tế hoặc một người phải thực hiện nhiều nhiệm vụ, công việc trong khi trình độ đào tạo chỉ giới hạn một ngành nghề.
Cùng với đó, việc bố trí, phân công đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn mất cân đối giữa các lĩnh vực, địa bàn dẫn tới khó khăn cho công tác tham mưu, chỉ đạo và thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở; ảnh hưởng nhất định đến chất lượng và thời gian giải quyết thủ tục hành chính công cho nhân dân.
Bí thư Đảng ủy xã La Lay Phạm Xuân Khánh cho biết: Thực hiện mô hình quản lý mới, hầu như chức năng của chính quyền cấp huyện và một số nhiệm vụ ở cấp tỉnh đều được chuyển xuống cấp xã. Cán bộ, công chức cấp xã tiếp nhận khối lượng công việc lớn, phức tạp, trong khi còn đang thích nghi với việc vận hành bộ máy mới nên ảnh hưởng đến hiệu quả điều hành của chính quyền. Mặt khác, một số cán bộ là người dân tộc thiểu số còn hạn chế về trình độ chuyên môn, sử dụng thiết bị điện tử và thao tác trên môi trường mạng chưa thành thạo nên chất lượng giải quyết công việc chưa cao.
“Sở Nội vụ vừa có văn bản yêu cầu các cơ quan, đơn vị báo cáo những vướng mắc trong công tác cán bộ sau sắp xếp để cấp trên nghiên cứu chỉ đạo điều chỉnh. Về phía xã, Đảng ủy đang chỉ đạo tập trung nâng cao chất lượng cán bộ bằng cách sắp xếp lại cho đúng trình độ, năng lực, sở trường của từng người; nâng cao ý thức tự đào tạo, tự học hỏi; hỗ trợ làm việc nhóm theo chuyên ngành giữa các địa phương để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới”, đồng chí Phạm Xuân Khánh nói.
Bí thư Đảng ủy xã Thượng Trạch Nguyễn Quốc Hạnh cho biết: Thượng Trạch là xã đất rộng người thưa, trình độ dân trí còn hạn chế, đường giao thông đi lại khó khăn. Xã hiện có 10/20 bản chưa có điện lưới quốc gia. Đội ngũ cán bộ, công chức xã không chỉ tập trung làm tốt công tác chuyên môn mà còn phải biết “3 cùng” - cùng ăn, cùng ở và cùng làm với bà con đồng bào dân tộc để tuyên truyền nâng cao nhận thức trong xóa đói nghèo, tạo lập đời sống, xây dựng bản làng khang trang. Công việc giải quyết thủ tục hành chính không chỉ được thực hiện tại trụ sở trung tâm hành chính xã mà phải làm lưu động tại nhà văn hóa các bản để giảm thời gian đi lại và phục vụ tốt nhất cho bà con.
Vì thế, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, công chức xã Thượng Trạch không chỉ thành thạo công việc chuyên môn mà còn hiểu về phong tục, tập quán, lối sống để tuyên truyền, vận động và “cầm tay chỉ việc” cho bà con làm theo.
Trao đổi với báo chí về Đại hội Đảng bộ tỉnh Quảng Trị lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030, Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Trương An Ninh nhấn mạnh: Trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương hai cấp, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín được Tỉnh ủy Quảng Trị xác định là một trong những nhiệm vụ chiến lược, quyết định hiệu quả phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
Tại Đại hội vừa qua, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã thảo luận kỹ lưỡng, với nhiều ý kiến đóng góp, đặc biệt từ đội ngũ bí thư xã, phường, những người trực tiếp gắn bó với cơ sở. Từ kinh nghiệm thực tiễn, trên cơ sở kế thừa, tiếp thu có chọn lọc các nội dung có hiệu quả, Tỉnh ủy sẽ ban hành một số đề án có tính đột phá để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ.
Tỉnh chỉ đạo đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng theo hướng vừa phù hợp với mô hình tổ chức mới sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, vừa tăng cường kỷ cương, kỷ luật, tạo môi trường cho đội ngũ cán bộ, đảng viên phát huy tối đa tinh thần đột phá, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển của quê hương, đất nước. Trước mắt, tỉnh tập trung cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong quá trình vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Để khắc phục những hạn chế, Tỉnh ủy chỉ đạo Sở Nội vụ triển khai đánh giá toàn diện nguồn nhân lực hiện có. Trên cơ sở đó, tỉnh sẽ thực hiện đào tạo lại, tổ chức tập huấn bổ sung thường xuyên; đồng thời, xây dựng cơ chế tuyển chọn cán bộ trẻ có trình độ cao và ý thức phụng sự cộng đồng nhằm bảo đảm tính kế thừa và phát triển. Việc đào tạo không chỉ dừng ở kiến thức quản lý hành chính mà còn chú trọng kỹ năng công nghệ để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
