Để khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động, các cấp công đoàn tại Bắc Ninh đã có nhiều sáng tạo trong triển khai hoạt động.
Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải hiện có hơn 120.000 lao động, trong đó 70% là lao động trẻ làm việc theo dây chuyền liên tục. Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Phạm Thị Minh Nguyệt cho biết, Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp chọn ứng dụng môi trường số trong công tác tuyên truyền, vận động. Theo đó, hoạt động tuyên truyền được triển khai trên nhiều kênh truyền thông hiện đại như Fanpage, Zalo OA, App nội bộ iCivet Foxconn, màn hình và hệ thống loa phát thanh tại các nhà xưởng, nhà ăn, khu ký túc xá.
Các nội dung tuyên truyền theo chuyên đề về quyền lợi người lao động, văn hóa ứng xử, an toàn giao thông, bảo mật thông tin cá nhân, lừa đảo qua không gian mạng… được xây dựng ngắn gọn, trực quan, sinh động, kết hợp hình ảnh minh họa, phù hợp với lao động ca kíp, theo độ tuổi, giúp người lao động dễ tiếp cận thông tin ngay cả trong thời gian nghỉ giữa ca. Đáng chú ý, Công đoàn tập đoàn phối hợp lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng, triển khai trang thông tin Ưu đãi đặc quyền dành riêng cho cán bộ, công nhân viên tập đoàn tại Việt Nam, kết nối với hơn 50 đối tác chiến lược mang đến hàng trăm ưu đãi thiết thực, giúp cán bộ, công nhân viên tiết kiệm chi phí sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống và gắn bó hơn với công đoàn và công ty.
Trong khi đó, Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam lại chọn thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể là trọng tâm trong hoạt động. Ông Hoàng Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn công ty nhấn mạnh: “Chúng tôi xác định thỏa ước lao động tập thể không chỉ là một văn bản pháp lý mà còn là “chìa khóa” kiến tạo phúc lợi, là minh chứng rõ ràng nhất cho sức mạnh của sự đoàn kết và tiếng nói tập thể dưới sự đại diện của tổ chức công đoàn”.
Chia sẻ kinh nghiệm trong quá trình triển khai, ông Tuấn cho biết, tại Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Samsung Display Việt Nam, các thỏa ước lao động tập thể có thỏa thuận về chế độ, chính sách với nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhiều khoản thưởng cho người lao động. Đơn cử như thưởng các ngày lễ, Tết, thưởng năng suất 2 lần/ năm; thưởng nhân viên xuất sắc; thưởng thâm niên.
Thời gian nghỉ việc riêng hiếu, hỷ 5 ngày (nhiều hơn quy định của luật 2 ngày); công ty cũng có trợ cấp gửi trẻ cho nhân viên có con dưới 6 tuổi; nhân viên được miễn phí 1 bữa chính và được hỗ trợ 50% bữa ăn phụ (sáng/tối), nếu làm thêm từ 30 phút trở lên được miễn phí thêm một bữa ăn phụ; nhân viên mang thai được miễn phí ba bữa ăn/ngày. Với những điều khoản thiết thực, hướng về người lao động, hiện toàn bộ 26.311 cán bộ, người lao động của công ty đều là đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ 100%. Đây thật sự là tín hiệu vui trong công tác công đoàn đối với một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
Theo số liệu thống kê, từ ngày 1/10/2025 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh chỉ đạo trực tiếp 2.148 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước với hơn 578.000 đoàn viên. Luôn hướng về người lao động, đến nay có gần 84,7% số công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tại Bắc Ninh đã tham gia tổ chức tốt đối thoại tại nơi làm việc.
Các cấp công đoàn đã phối hợp tổ chức thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, công nhân lao động với tổng kinh phí gần 600 tỷ đồng; 2.256 lượt công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” với tổng giá trị hơn 38 tỷ đồng; hỗ trợ 122 đoàn viên, người lao động kinh phí xây dựng mới, sửa chữa nhà ở từ nguồn Quỹ “Mái ấm Công đoàn”. Đồng thời triển khai thực hiện 99 thỏa thuận hợp tác với các đối tác về chương trình phúc lợi, bán hàng ưu đãi, giảm giá từ 5%-50%, góp phần cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động…
Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh Thạch Văn Chung cho biết, để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, lấy lợi ích của đoàn viên, người lao động làm thước đo hiệu quả, thời gian tới công đoàn các cấp tỉnh Bắc Ninh sẽ tiếp tục chú trọng nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể. Trong đó, tập trung đẩy mạnh thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể về tiền lương, hệ thống thang lương, bảng lương, định mức lao động, tiền thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo vệ thai sản, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động; chế độ phúc lợi, điều kiện, thời gian làm việc của cán bộ công đoàn.
Song song đó, tập trung xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đồng thời chú trọng xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, có bản lĩnh, trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng yêu cầu xây dựng tỉnh Bắc Ninh phát triển nhanh, toàn diện, bền vững, mang đậm bản sắc văn hóa truyền thống, sớm trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030.
