Lan tỏa tinh thần chăm lo công nhân cao su

Hướng về hơn 80.000 lao động trong nước và nước ngoài, Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, ngành cao su Việt Nam triển khai hỗ trợ nhà ở, chăm lo công nhân khó khăn, xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn.

Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam và Công đoàn cao-su Việt Nam trao quà tặng công nhân có hoàn cảnh khó khăn.
Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam và Công đoàn cao-su Việt Nam trao quà tặng công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Đáp ứng những nhu cầu thiết thực

Công đoàn cao-su Việt Nam vừa phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, khởi động chuỗi hoạt động quy mô lớn lan tỏa tinh thần chăm lo người lao động trong toàn ngành.

Bà Huỳnh Thị Cẩm Hồng, Thành ủy viên Thành phố Hồ Chí Minh, Chủ tịch Công đoàn cao-su Việt Nam nhấn mạnh: Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân cao-su Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm” đặt ra yêu cầu cụ thể đối với các cấp công đoàn và đơn vị trong việc chăm lo toàn diện đời sống người lao động. Các cấp công đoàn cao su cần tập trung vào những vấn đề cốt lõi như việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và đời sống sinh hoạt; tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, kịp thời giải quyết kiến nghị chính đáng của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Trong Tháng Công nhân năm 2026 của ngành cao su, nổi bật là chương trình hỗ trợ nhà ở với kế hoạch xây mới 100 căn và sửa chữa 50 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, tổng kinh phí khoảng 6 tỷ đồng.

Chương trình “Ánh sáng Công đoàn” và xây dựng thiết chế văn hóa cơ sở được đẩy mạnh, với kinh phí khoảng một tỷ đồng. Chuỗi hoạt động an sinh xã hội tiếp tục được lan tỏa sâu rộng với việc thăm hỏi, hỗ trợ 70 công nhân bị tai nạn lao động (mỗi trường hợp bốn triệu đồng), hỗ trợ 300 công nhân có hoàn cảnh khó khăn (một triệu đồng/người), cùng hàng trăm phần quà được trao tận tay người lao động tại các đơn vị, khu công nghiệp.

Hướng tới chăm lo, ổn định đời sống người lao động, các đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam (VRG) đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Tại Công ty TNHH Tổng Công ty cao-su Đồng Nai, Công đoàn Tổng công ty đã thăm hỏi, tặng quà cho 620 công nhân lao động mới tuyển dụng với tổng kinh phí 124 triệu đồng.

Doanh nghiệp bố trí nơi ở ổn định, trang bị vật dụng sinh hoạt thiết yếu và tổ chức tập huấn tay nghề, hướng dẫn kỹ thuật khai thác, bảo đảm người lao động được hưởng lương trong thời gian học việc.

Bà Trương Thị Huế Minh, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cao su Đồng Nai cho biết, trong khuôn khổ chương trình Tháng Công nhân năm 2026, Công đoàn tiếp tục dành khoảng 300 triệu đồng hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động và tuyên dương gia đình công nhân tiêu biểu.

Công đoàn Công ty cổ phần cao-su Tân Biên phối hợp khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ, công nhân viên; hỗ trợ suất ăn nhẹ sau khám với kinh phí 11 triệu đồng. Bên cạnh đó, công ty hỗ trợ 400 nghìn đồng/người cho 560 lao động trực tiếp sản xuất, gồm công nhân khai thác, chế biến, lái xe vận chuyển, kỹ thuật và bảo vệ lô, với tổng kinh phí 224 triệu đồng.

Xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững

Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp cao-su Việt Nam Lê Thanh Hưng cho biết: Tập đoàn hiện tạo việc làm ổn định cho hơn 80.000 lao động trong nước và nước ngoài; khẳng định trách nhiệm bảo đảm việc làm, thu nhập, môi trường làm việc an toàn và cơ hội phát triển cho người lao động.

Lãnh đạo Tập đoàn cam kết tiếp tục đồng hành tổ chức công đoàn, tăng cường đầu tư cho con người, công nghệ và môi trường làm việc, hướng tới xây dựng doanh nghiệp phát triển mạnh, hiện đại và giàu tính nhân văn.

Bên cạnh đó, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 đề ra nhiều giải pháp cụ thể, sát thực tiễn. Ngành cao su với đặc thù có địa bàn sản xuất trải rộng trên khắp cả nước và hai nước bạn Lào, Campuchia, điều kiện lao động tiềm ẩn nhiều rủi ro, đòi hỏi công tác an toàn, vệ sinh lao động phải luôn được đặt ở vị trí trung tâm.

Thông qua tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra và tôn vinh các tập thể, cá nhân thực hiện tốt công tác an toàn lao động, nhận thức và trách nhiệm của các cấp, các ngành và người lao động tiếp tục được nâng lên rõ rệt. Thông điệp xuyên suốt được khẳng định mạnh mẽ: An toàn lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc, mà là điều kiện tiên quyết để phát triển bền vững

Điểm nhấn của chương trình là hoạt động đi bộ gây quỹ và trồng cây xanh với thông điệp “Mỗi bước chân-Một sẻ chia”, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Mỗi cá nhân tham gia được quy đổi 100.000 đồng gây quỹ, hướng tới mục tiêu 60 triệu đồng cho các hoạt động an sinh xã hội tại địa phương.

Phó Tổng Giám đốc VRG Trần Như Hùng khẳng định: Chiến lược phát triển của Tập đoàn luôn đặt con người ở vị trí trung tâm, môi trường là nền tảng và phát triển bền vững là mục tiêu xuyên suốt. Các hoạt động trong Tháng Công nhân chính là sự cụ thể hóa định hướng đó, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh-sạch-đẹp, an toàn và nhân văn.

Có thể bạn quan tâm

Đại diện các bên ký kết hợp tác triển khai dự án nghiên cứu về trung tâm dữ liệu siêu quy mô. (Ảnh: Cushman & Wakefield)

Nghiên cứu triển khai Trung tâm dữ liệu siêu quy mô tại Thành phố Hồ Chí Minh

Dự án Trung tâm dữ liệu siêu quy mô tại Thành phố Hồ Chí Minh do Cơ quan thương mại và phát triển Hoa Kỳ (USTDA) tài trợ sẽ đánh giá tính khả thi của khu công nghệ số tập trung chuyên biệt siêu quy mô phục vụ AI và điện toán đám mây, có khả năng kết nối đa dạng với các nhà mạng và hướng tới phát triển bền vững.

Lãnh đạo xã Bù Đăng, thành phố Đồng Nai trao giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tại nhà dân.

Tăng hiệu quả phục vụ Nhân dân

Từ những việc sát sườn với đời sống Nhân dân như cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, giải quyết hạ tầng giao thông đến trực tiếp tháo gỡ khó khăn tại cơ sở, đã cho thấy hiệu quả rõ nét phương châm “gần dân, sát dân, vì Nhân dân phục vụ” của chính quyền địa phương trên địa bàn thành phố Đồng Nai.

Dự án bãi đậu xe ngầm tại Công viên Lê Văn Tám góp phần giải quyết chỗ đỗ xe cho khu vực trung tâm thành phố (Ảnh THẾ ANH)

Khai thác tiềm năng không gian ngầm

Nhu cầu phát triển hạ tầng đô thị ngày càng lớn thì không gian dưới lòng đất đang trở thành dư địa tiềm năng của Thành phố Hồ Chí Minh.

Đại diện doanh nghiệp thành phố Đồng Nai trao quà tặng thiếu nhi ở khu vực biên giới dịp Tết Trung thu 2026.

Vun đắp tương lai thế hệ trẻ

Những năm qua, công tác chăm lo thế hệ trẻ ở khu vực biên giới, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi trên địa bàn thành phố Đồng Nai được triển khai đồng bộ. Qua đó góp phần tạo môi trường học tập, phát triển toàn diện cho trẻ em vùng khó khăn, vun đắp niềm tin, chắp cánh ước mơ cho thế hệ tương lai.

Giám đốc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh Tăng Chí Thượng chúc mừng bác sĩ trẻ đăng ký về công tác tại Trạm y tế xã Bình Hưng.

Kết nối năng lực bệnh viện với y tế cơ sở

Mỗi trạm y tế có một bệnh viện đồng hành, phía sau là mạng lưới bệnh viện hỗ trợ khi cần. Đây là cách tổ chức đang được ngành y tế Thành phố Hồ Chí Minh triển khai nhằm tăng cường năng lực chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân ngay tại cơ sở.

Một góc Thành phố Hồ Chí Minh (Ảnh QUỐC THÀNH)

Tìm cấu trúc phát triển trong không gian mới

Sau hợp nhất, vùng Đông Nam Bộ đang bước vào giai đoạn phát triển với những điều kiện mới về không gian, quy mô và tổ chức quản lý. Những thay đổi này tạo thêm dư địa để phân bổ lại nguồn lực, mở rộng các mối liên kết kinh tế; đồng thời, đặt ra yêu cầu nhìn nhận lại cách thức tổ chức không gian phát triển của toàn vùng.

Khánh thành công trình giao thông nông thôn tại xã Bến Lức, góp phần xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu trong giai đoạn mới.

Giám sát để đồng hành, gần dân để phát triển

Với phương châm “giám sát để đồng hành, phản biện để hoàn thiện, kiến nghị để phát triển”, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Tây Ninh đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy những vấn đề Nhân dân quan tâm làm trọng tâm.

Lãnh đạo thành phố trao đổi với các đại biểu tại Kỳ họp thứ 5, Hội đồng nhân dân thành phố khóa XI, nhiệm kỳ 2026-2031.

Biến thể chế đặc thù thành nguồn lực, kết quả cụ thể

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay là khẩn trương triển khai Luật Phát triển đô thị. Đây không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là cơ hội để thành phố chuyển hóa cơ chế, chính sách thành nguồn lực và kết quả phát triển cụ thể.

Toàn cảnh hội nghị. (Ảnh: VƯƠNG LÊ)

Phân cấp phải làm bộ máy xử lý công việc nhanh hơn, gần dân hơn, hiệu quả hơn

Tiếp tục chương trình làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh, chiều 25/9, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Trưởng Đoàn kiểm tra, giám sát số 220 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đã chủ trì Hội nghị thông qua dự thảo Báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát (đợt 3) đối với Ban Thường vụ Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh.