Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh
Dự thảo các văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng lần này có nhiều nội dung quan trọng liên quan trực tiếp đến giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Để góp ý cho các văn kiện này, đại diện công đoàn các tỉnh, thành trong khu vực Đông Nam Bộ đã chia sẻ thẳng thắn một số nội dung xuất phát từ thực tiễn hoạt động trên địa bàn.
Đối với Thành phố Hồ Chí Minh, địa phương có số lượng đoàn viên công đoàn lớn (khoảng 2,2 triệu người) với hơn 21.000 công đoàn cơ sở, đội ngũ đoàn viên, công nhân, lao động trên địa bàn thành phố trong thời gian qua đã có những đóng góp quan trọng vào sự phát triển của thành phố nói riêng và đất nước nói chung.
Bà Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố cho rằng, cần thúc đẩy, phát huy vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của đất nước.
Để phát huy vai trò ấy, từ thực tiễn phát triển công nghiệp-đô thị-dịch vụ ở khu vực phía nam, theo bà Loan, giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ mới cần hội tụ bốn nhóm phẩm chất, năng lực cơ bản: trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, thích ứng nhanh với chuyển đổi công nghệ, số hóa, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo; tác phong công nghiệp, kỷ luật, chuyên nghiệp, làm việc năng suất, hiệu quả, phù hợp với chuẩn mực lao động quốc tế; năng lực đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, chủ động cải tiến quy trình, nâng cao giá trị gia tăng trong sản xuất; bản lĩnh chính trị vững vàng, lòng yêu nước, ý thức giai cấp và tinh thần đoàn kết quốc tế, trung thành tuyệt đối với mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội.
Cũng theo bà Loan, Nhà nước và các tổ chức chính trị-xã hội cần có chính sách đồng bộ phát triển giai cấp công nhân, trong đó, trọng tâm là đổi mới giáo dục nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng số và kỹ năng thích ứng công nghệ mới. Đồng thời, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập, nhà ở, phúc lợi xã hội.
Song song đó, cần phát triển tổ chức Đảng, tổ chức Công đoàn và các tổ chức chính trị-xã hội trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài, nhằm giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện trong quá trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
“Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh không chỉ là yêu cầu khách quan của thời kỳ mới, mà còn là bảo đảm vững chắc cho con đường đi lên chủ nghĩa xã hội của đất nước. Giai cấp công nhân Việt Nam hôm nay đang và sẽ tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, xứng đáng là lực lượng trung thành, tin cậy của Đảng và là nền tảng vững chắc của khối đại đoàn kết toàn dân tộc”, bà Loan nhấn mạnh.
Cùng suy nghĩ về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam, ông Nguyễn Hữu Đại, Phó ban Công đoàn các khu công nghiệp Đồng Nai cho biết, giai cấp công nhân có mặt ở tất cả các thành phần kinh tế, ở hầu hết ngành, lĩnh vực, vận hành, làm chủ những công cụ sản xuất hiện đại nhất, giữ vai trò quyết định đối với tốc độ tăng trưởng và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Riêng tại Đồng Nai, có hơn 784 nghìn đoàn viên trong tổng số 1,4 triệu lao động. Từ thực tiễn ở địa phương, ông Đại cho rằng, giai cấp công nhân luôn tiên phong trong thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, góp phần quan trọng vào ổn định và phát triển kinh tế đất nước. Tuy tỷ lệ công nhân trong cơ cấu dân số và lực lượng lao động xã hội chưa cao, nhưng họ tạo ra phần lớn giá trị sản xuất công nghiệp, chiếm tỷ trọng chủ yếu trong GDP và ngân sách quốc gia.
Xây dựng văn hóa công nhân, chú trọng công tác giáo dục-đào tạo
Ông Nguyễn Hữu Đại cho rằng, xây dựng văn hóa công nhân là nội dung rất thiết thực. Người lao động chủ yếu dành thời gian nhiều để tham gia vào quá trình sản xuất trong doanh nghiệp nên ít tiếp cận được với các khóa đào tạo để nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị cũng như các kỹ năng mềm.
Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, cả nước đang đẩy mạnh bình dân học vụ số, việc giúp công nhân ứng dụng tốt chuyển đổi số là yêu cầu cấp bách đang được đặt ra. Đối với Đồng Nai, trong thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai quyết liệt xây dựng văn hóa công nhân trong các doanh nghiệp.
“Chúng tôi đã chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho Ban Chấp hành hoạt động, tạo điều kiện cho công nhân có thời gian để học tập. Phối hợp với các trung tâm dạy nghề, trường dạy nghề triển khai trong doanh nghiệp nhằm nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Qua thống kê, đa số doanh nghiệp lớn trên địa bàn có tỷ lệ đoàn viên là 100%. Điều này cho thấy sự phối hợp giữa công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp tốt, đồng thời, chế độ chính sách, văn hóa doanh nghiệp tốt nên giữ chân được người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, ông Đại cho biết.
Cũng theo ông Đại, thực tế tại Đồng Nai hiện nay, đa số doanh nghiệp đang sử dụng công nghệ hiện đại, nếu người lao động không tự rèn luyện kỹ năng, không tự học tập nâng cao trình độ thì khó đáp ứng.
Chia sẻ về nội dung này, bà Phạm Thị Quyên, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Tây Ninh cho rằng, Nhà nước cần có cơ chế, chính sách riêng đối với việc “xây dựng xã hội học tập trong công nhân, lao động”, coi đây là một bộ phận quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia; có chính sách hỗ trợ tài chính, thời gian, cơ hội đào tạo lại và đào tạo nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số cho công nhân lao động tại các doanh nghiệp; phát huy tốt hơn vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tuyên truyền, vận động, tổ chức các phong trào thi đua học tập suốt đời trong đoàn viên, công nhân lao động.
Cùng với đó, đẩy mạnh chuyển đổi số trong đào tạo, học tập; tăng cường sự phối hợp hành động của cả hệ thống chính trị, đặc biệt giữa công đoàn với ngành giáo dục-đào tạo và các doanh nghiệp, nhằm bảo đảm môi trường học tập công bằng, thuận lợi và gắn với nhu cầu thực tế.
