Đồng Nai nói “không” với tiêu cực, chạy chọt trong sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Cả hệ thống chính trị tỉnh Đồng Nai đang tập trung khẩn trương, quyết liệt thực hiện sáp nhập, tinh gọn bộ máy theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương. Một trong những vấn đề được quan tâm lúc này là việc lựa chọn, giữ chân người tài tiếp tục làm việc tại các cơ quan, đơn vị công lập, tránh xảy ra trường hợp đáng tiếc người có năng lực vượt trội phải ra đi, còn người không có năng lực lại có cơ hội trong “vùng trú ẩn an toàn”.
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh trả lời phóng viên Báo Nhân Dân, ngày 21/12.
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh trả lời phóng viên Báo Nhân Dân, ngày 21/12.

Chung quanh vấn đề này, phóng viên Báo Nhân Dân đã phỏng vấn đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Ban Chỉ đạo Tỉnh ủy tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.

Phóng viên: Một trong những vấn đề hết sức quan trọng trong sáp nhập, tinh gọn bộ máy lần này là chọn được những người thực sự xuất sắc. Vậy, tỉnh Đồng Nai sẽ làm gì để giữ chân những người có phẩm chất, năng lực vượt trội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chung?

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Mục đích của sáp nhập, tinh gọn là giảm số lượng nhưng hiệu quả phải tăng hơn, con người ít đi, đòi hỏi công việc ngày càng tốt hơn. Muốn làm được việc này thì cán bộ phải giỏi. Mà muốn chọn cán bộ giỏi mình phải đánh giá cán bộ, sắp xếp những người có năng lực, phẩm chất vào những vị trí quan trọng để thực hiện nhiệm vụ một cách tốt nhất, với số lượng cán bộ ít nhất. Đó là những người tài, xuất sắc trong đội ngũ đó, phải đánh giá được cán bộ và bố trí họ vào những vị trí xứng đáng để họ tiếp tục thực thi nhiệm vụ sau khi sắp xếp một cách hiệu quả nhất.

Phóng viên: Vậy, việc đánh giá cán bộ, nhất là vị trí lãnh đạo người đứng đầu được dựa trên những tiêu chí nào?

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Trong 4 năm đầu của nhiệm kỳ này, lãnh đạo tỉnh đủ dữ liệu để đánh giá ai là người hành động tốt nhất, ai là người có quan điểm rõ ràng nhất, ai là người nổi trội nhất. Bốn năm qua đủ thời gian để mình nhìn nhận cán bộ, sắp xếp cán bộ một cách hợp lý. Không để xuất hiện những yếu tố tiêu cực trong công tác cán bộ, sắp xếp cán bộ một cách công tâm, khách quan, đánh giá cán bộ một cách trung thực là mình sẽ sắp xếp được.

Phóng viên: Việc chống tiêu cực, chạy chọt trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy được tỉnh Đồng Nai thực hiện ra sao?

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Mình phải chống tiêu cực, chạy chọt, dù bây giờ nó tinh vi lắm. Có thể có biểu hiện chạy chức, chạy quyền, tiêu cực, nếu mình phát hiện thì phải nghiêm khắc xử lý, Đảng bộ đồng lòng. Mình bố trí vị trí, xã hội nhìn vào con người đó là người ta biết ngay có vấn đề hay không, nếu người đó không xứng đáng là dư luận biết chắc chắn có tiêu cực.

Phóng viên: Theo đồng chí nhận định, việc sắp xếp, tinh gọn lần này mất khoảng thời gian bao lâu thì bộ máy chúng ta sẽ ổn định, hoạt động trơn tru, hiệu quả?

Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Đầu năm 2025, Quốc hội sẽ họp để sửa Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương. Sau khi Quốc hội thông qua sửa luật, Chính phủ làm và tỉnh, huyện làm ngay, sẽ xong trong quý I/2025.

Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Có thể bạn quan tâm

Thành phố Đồng Nai hiện có khoảng 1,4 triệu công nhân.

Đồng Nai nỗ lực để “không ai bị bỏ lại phía sau”

Bảo đảm an sinh xã hội để mỗi người dân đều được thụ hưởng thành quả là một trong những nhiệm vụ hàng đầu được cả hệ thống chính trị thành phố Đồng Nai ưu tiên thực hiện. Trong đó, với một thành phố “thủ phủ” công nghiệp thì việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần công nhân, góp phần quan trọng để phát triển nhanh, bền vững.

Các đối tượng lừa đảo ông K. mua đồng đen giả.

Những chiêu trò lừa đảo bán đồng đen

Những cục đồng đen, đá thiên thạch thực chất là “đồ dỏm” nhưng vẫn lừa được một số người. Các vụ mua bán đá giả mạo đều kết thúc bằng lừa lọc, cướp giật nhưng nhiều người vẫn nhẹ dạ ném sự an toàn, tiền bạc vào cục sắt vô tri.

Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNSPC Lê Văn Trang thăm và động viên cán bộ, kỹ sư, công nhân thi công tại dự án điện dịp Lễ 30/4 và 1/5.

Đồng bộ nhiều giải pháp để tăng năng lực cung ứng điện cho miền nam

Trong bối cảnh nhu cầu điện tăng trưởng mạnh mẽ cùng áp lực từ biến đổi khí hậu và các đợt nắng nóng cực đoan, ngành điện miền nam đã và đang triển khai hàng loạt giải pháp đồng bộ nhằm bảo đảm cung ứng điện ổn định, phục vụ phát triển kinh tế-xã hội và đời sống người dân.

Lãnh đạo thành phố Đồng Nai khảo sát để quy hoạch lại, tạo không gian phát triển cho phường Trảng Dài.

Đồng Nai tái thiết nơi “làng không ra làng, phường không ra phường”

Trong ngày thứ hai sau khi trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, lãnh đạo thành phố Đồng Nai đã khảo sát thực tế, tìm giải pháp để tái thiết không gian phát triển cho phường Trảng Dài, nơi từng xảy ra điểm nóng xây dựng trái phép, gây nên nhiều hệ lụy dai dẳng, được ví như “làng không ra làng, phường không ra phường”.

Lãnh đạo xã Phú Riềng thăm thương binh 1/4 Nguyễn Khắc Hoành, tỷ lệ tổn thương cơ thể 81%.

Đồng Nai: Nhiều hoạt động ý nghĩa nhân kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền nam, thống nhất đất nước

Là địa phương giàu truyền thống cách mạng, tiếp nối đạo lý “uống nước nhớ nguồn” của dân tộc, thời gian qua, các cấp, ngành ở Đồng Nai đặc biệt quan tâm đến công tác chăm lo người có công và chăm sóc di tích lịch sử. Những công tác này luôn được địa phương ưu tiên, khẳng định là trách nhiệm của thế hệ hôm nay.

Thành phố Hồ Chí Minh năng động, phát triển.

Một điểm đến an toàn, một Thành phố đáng sống

51 năm sau ngày đại thắng, Thành phố Hồ Chí Minh đã chuyển mình mạnh mẽ, khẳng định là siêu đô thị năng động, đầu tàu kinh tế của cả nước. Với tư duy đổi mới và quản trị nhân văn, Thành phố không chỉ bứt phá về hạ tầng, tài chính mà còn bồi đắp giá trị nghĩa tình sâu sắc, khẳng định là điểm đến an toàn, một Thành phố đáng sống.