Báo cáo tại buổi làm việc cho thấy, sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 28 về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới, Đảng bộ thành phố đã đạt nhiều kết quả quan trọng, tạo chuyển biến rõ nét cả về nhận thức và hành động.
Theo Thành ủy Cần Thơ, nhận thức của các cấp ủy, tổ chức Đảng, cán bộ, Đảng viên về yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo được nâng lên rõ rệt. Ý thức trách nhiệm, tinh thần nêu gương, tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu, có nhiều chuyển biến tích cực.
Thành ủy và các cấp ủy thể hiện quyết tâm chính trị cao, chủ động, sáng tạo trong tổ chức thực hiện; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc nhằm bảo đảm hiệu quả triển khai.
Phương thức lãnh đạo của cấp ủy các cấp từng bước được đổi mới theo hướng khoa học, dân chủ và sát thực tiễn hơn. Việc phân định giữa vai trò lãnh đạo của cấp ủy với chức năng quản lý, điều hành của chính quyền ngày càng rõ ràng, góp phần khắc phục tình trạng bao biện hoặc buông lỏng lãnh đạo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cùng với đó, việc cụ thể hóa và tổ chức thực hiện nghị quyết có nhiều đổi mới theo hướng lựa chọn đúng trọng tâm, trọng điểm, đề cao tính thiết thực và khả thi. Nội dung nghị quyết được lồng ghép vào sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt chuyên đề, qua đó nâng cao chất lượng tổ chức thực hiện ngay từ cơ sở.
Công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số trong hoạt động của các cơ quan Đảng, chính quyền đạt nhiều kết quả tích cực. Quy trình xử lý công việc được rà soát, tinh gọn, giảm khâu trung gian, tăng tính liên thông, giúp nâng cao hiệu quả lãnh đạo, điều hành. Phong cách, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức từng bước đổi mới theo hướng chuyên nghiệp, gần dân, sát dân và phục vụ nhân dân tốt hơn.
Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tiếp tục được sắp xếp theo hướng tinh gọn, đồng bộ. Công tác cán bộ từ quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí đến kiểm soát quyền lực được thực hiện nghiêm túc, gắn với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
Công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng được tăng cường với nhiều đổi mới về phương pháp, cách làm; góp phần giữ vững kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa.
Công tác tuyên truyền, dân vận cũng có nhiều đổi mới; vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị-xã hội trong tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền tiếp tục được phát huy.
Việc tăng cường đối thoại trực tiếp giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với nhân dân góp phần củng cố niềm tin và tạo đồng thuận xã hội.
Từ thực tiễn triển khai, nhiều mô hình, cách làm sáng tạo đã xuất hiện như tổ chức hội nghị quán triệt theo hình thức trực tuyến kết hợp trực tiếp, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành.
Đối với việc thực hiện Kết luận số 14-KL/TW về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Thành ủy Cần Thơ cho biết, nhận thức của các cấp ủy, tổ chức Đảng và đội ngũ cán bộ, Đảng viên đã có chuyển biến tích cực.
Việc cụ thể hóa chủ trương bước đầu gắn với công tác cán bộ, cải cách hành chính, chuyển đổi số và nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.
Nhiều mô hình mới, cách làm mới mang tính đột phá đã được triển khai, nhất là trong lĩnh vực tinh giản biên chế gắn với tuyển dụng cán bộ trẻ, xác định vị trí việc làm, cải cách thủ tục hành chính và ứng dụng công nghệ số.
Thành phố cũng kiến nghị Trung ương tiếp tục hoàn thiện các quy định liên quan đến cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm; làm rõ tiêu chí nhận diện, thẩm quyền xem xét và cơ chế đánh giá để tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho đổi mới, sáng tạo.
Ông Đồng Văn Thanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội đồng nhân dân thành phố Cần Thơ cho biết, sau 5 năm thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW và Kết luận số 14-KL/TW, phương thức lãnh đạo của Đảng tại địa phương từng bước được đổi mới theo hướng sâu sát thực tiễn, tăng cường dân chủ và hiệu quả điều hành. Bộ máy hệ thống chính trị tiếp tục được kiện toàn theo hướng tinh gọn, hoạt động sát dân hơn; kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường.
Theo ông Đồng Văn Thanh, thành phố cũng chú trọng chấn chỉnh tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong thực thi công vụ; rà soát, sắp xếp lại một số vị trí cán bộ chưa phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy. Công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện thường xuyên, gắn với tiến độ các công trình, dự án trọng điểm để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc.
Phát biểu kết luận buổi làm việc, ông Nguyễn Thành Tâm đánh giá Cần Thơ đã có nhiều cách làm đổi mới, sáng tạo trong triển khai Nghị quyết số 28 và Kết luận số 14 phù hợp với điều kiện thực tiễn địa phương.
Thành phố chú trọng xây dựng nghị quyết theo hướng rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ và rõ kết quả; đồng thời mạnh dạn triển khai cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.
Ông Nguyễn Thành Tâm đề nghị thành phố tiếp tục bổ sung, làm rõ thêm các mô hình, cách làm cụ thể trong bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, nhất là những trường hợp tháo gỡ khó khăn, điểm nghẽn cho các dự án phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.
