Các tổ chức chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở, phấn đấu hằng năm phát triển tăng thêm ít nhất 50.000 đoàn viên.
Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh Trần Lê Duy cho biết: Tỉnh hiện có 46 khu công nghiệp và ba khu kinh tế, thu hút hơn 500 nghìn lao động trong các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo và dịch vụ. Cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng công nghiệp-dịch vụ, trình độ tay nghề và ý thức kỷ luật lao động từng bước được nâng cao. Đây là nền tảng quan trọng để phát triển tổ chức công đoàn; đồng thời, cũng đặt ra yêu cầu mới về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức này.
Hiện tại, toàn tỉnh có 2.222 công đoàn cơ sở với hơn 450 nghìn đoàn viên. Tuy nhiên, con số này vẫn chưa tương xứng với quy mô lực lượng lao động. Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước vẫn chưa thành lập tổ chức công đoàn. Ở khu vực lao động phi chính thức, việc thành lập nghiệp đoàn còn hạn chế, mới chỉ dừng lại ở 34 nghiệp đoàn với hơn 1.200 đoàn viên, chưa khai thác hết tiềm năng phát triển.
Một bộ phận người lao động còn gặp khó khăn về việc làm, thu nhập chưa ổn định, chịu tác động từ biến động của thị trường lao động. Trong khi đó, nhận thức của một số chủ doanh nghiệp về vai trò của công đoàn chưa đầy đủ; thậm chí có nơi còn e ngại việc thành lập công đoàn sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Những yếu tố này đã và đang tác động trực tiếp đến công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Ông Trần Lê Duy cho biết thêm: Trước yêu cầu mới, Liên đoàn Lao động tỉnh đã xác định mục tiêu giai đoạn 2025-2030 là tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá trong phát triển đoàn viên, phấn đấu mỗi năm tăng thêm ít nhất 50.000 đoàn viên; đồng thời, đẩy mạnh thành lập công đoàn cơ sở tại khu vực ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức. Đây không chỉ là chỉ tiêu mà còn là nhiệm vụ chính trị quan trọng nhằm mở rộng độ bao phủ, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn.
Thực tế, những năm qua, các cấp công đoàn đã có nhiều đổi mới trong công tác tuyên truyền, vận động. Nội dung tuyên truyền được thiết kế linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng; kết hợp hài hòa giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến, hướng mạnh về cơ sở. Việc triển khai các chủ trương lớn của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhất là Nghị quyết về sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đã tạo được sự đồng thuận cao trong đoàn viên, người lao động.
Cùng với đó, công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên được chú trọng. Dịp Tết Nguyên đán vừa qua, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà 179.406 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí hơn 109 tỷ đồng. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh trao 50.000 suất quà trị giá 50 tỷ đồng. Nhiều chương trình thiết thực như: Chuyến xe Công đoàn; Chợ Tết Công đoàn; Tết sum vầy- Xuân ơn Đảng; Bữa cơm tất niên… được triển khai với tổng kinh phí hơn 7,5 tỷ đồng, góp phần mang lại cái Tết ấm áp cho người lao động.
Không chỉ dừng lại ở hoạt động chăm lo, tổ chức công đoàn còn chủ động tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động…
Qua đó, nhiều mâu thuẫn, tranh chấp được giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở. Đáng chú ý, nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo đã được triển khai hiệu quả như: Tổ công tác phát triển đoàn viên theo địa bàn; tuyên truyền tại khu nhà trọ; phúc lợi đoàn viên; Nghiệp đoàn linh hoạt; hay mô hình phối hợp công đoàn-chính quyền-doanh nghiệp. Những mô hình này đã góp phần nâng cao hiệu quả tập hợp người lao động, nhất là ở khu vực ngoài nhà nước.
Kết quả, từ khi hợp nhất tỉnh đến nay đã thành lập thêm 77 công đoàn cơ sở với 23.633 đoàn viên; đồng thời giới thiệu 1.652 đoàn viên ưu tú để đề nghị xem xét, trong đó 614 đồng chí đã được kết nạp Đảng. Những con số này cho thấy nỗ lực lớn của các cấp công đoàn trong việc vừa phát triển tổ chức, vừa góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh.
Bên cạnh kết quả đạt được, công tác công đoàn vẫn còn không ít khó khăn. Việc tiếp cận doanh nghiệp nhỏ, phân tán còn hạn chế; lao động biến động thường xuyên gây khó khăn trong quản lý đoàn viên. Một bộ phận cán bộ công đoàn cơ sở còn thiếu kỹ năng, hoạt động chưa thật sự hiệu quả. Bên cạnh đó, việc thực thi pháp luật về lao động và công đoàn ở một số nơi chưa nghiêm, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và uy tín của tổ chức công đoàn.
Từ thực tiễn đó, nhiều kinh nghiệm đã được rút ra. Trước hết là tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, tăng cường phối hợp chính quyền và các cơ quan liên quan. Đồng thời bám sát cơ sở, nắm chắc tình hình doanh nghiệp và người lao động để có giải pháp phù hợp. Công tác tuyên truyền cần tiếp tục đổi mới, lấy người lao động làm trung tâm; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, tâm huyết và kỹ năng.
Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; duy trì hiệu quả các phong trào thi đua và hoạt động đối thoại tại doanh nghiệp. Mục tiêu xuyên suốt là xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, thật sự là người bạn đồng hành của doanh nghiệp và điểm tựa tin cậy của người lao động.
Có thể khẳng định, trong tiến trình phát triển của tỉnh, tổ chức công đoàn giữ vai trò rất quan trọng. Khi công đoàn vững mạnh, quyền lợi người lao động được bảo đảm, quan hệ lao động hài hòa, ổn định là tạo động lực thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển bền vững. Đây chính là nền tảng để Tây Ninh tiếp tục bứt phá, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của đất nước trong giai đoạn mới.
