Hiện nay, khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Trung ương càng chú trọng yêu cầu này. Kết luận số 210-KL/TW, ngày 12/11/2025, của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới, tiếp tục nhấn mạnh: Quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước; tăng cường cán bộ cho các địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu.
Thực hiện chủ trương xuyên suốt của Đảng, công tác cán bộ nữ ở các địa phương có chuyển biến tích cực, với số lượng cán bộ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền và công tác lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị ngày càng tăng. Các cấp ủy, tổ chức đảng ở nhiều tỉnh, thành phố đã quan tâm, sâu sát, tạo điều kiện để cán bộ nữ hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy thế mạnh, ưu điểm của bản thân.
Tuyên Quang là địa phương thực hiện tốt công tác cán bộ nữ. Năm 2025, số lượng cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh có hơn 23%; số lượng cán bộ nữ cấp xã có hơn 24%. Kết quả này có được là nhờ Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong các nhiệm kỳ đã ban hành và triển khai có hiệu quả nhiều đề án chuyên đề về xây dựng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang nhiệm kỳ 2025-2030 tiếp tục đề ra mục tiêu đổi mới công tác tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ nữ theo hướng bài bản, có chiều sâu, bảo đảm tính kế thừa và phát triển liên tục giữa các thế hệ.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang cho biết: Quán triệt các chủ trương của Trung ương và Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh, Ban đang chủ trì, phối hợp các cấp ủy, tổ chức đảng và các ban, cơ quan đảng cấp tỉnh giúp Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, đa chiều, gắn với sản phẩm cụ thể; quy hoạch cán bộ có tầm nhìn dài hạn; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu vị trí việc làm...
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long đặc biệt quan tâm công tác phát hiện, bồi dưỡng nguồn cán bộ nữ tham gia vào hệ thống chính trị khi thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, chính quyền, đoàn thể có cơ chế, chính sách phù hợp để phụ nữ yên tâm công tác, phát huy năng lực, trí tuệ.
Giai đoạn 2020-2025, toàn tỉnh đã tổ chức, phối hợp tổ chức hơn 120 lớp bồi dưỡng cho hơn 6.000 lượt cán bộ nữ, tập trung vào các kỹ năng lãnh đạo, quản lý, truyền thông, thuyết trình, giải quyết tình huống, điều hành công việc, ứng dụng công nghệ số và đối thoại chính sách. Tỉnh đã kết nạp gần 2.000 đảng viên nữ, chiếm hơn 63% đảng viên mới kết nạp. Đây là cơ sở quan trọng giúp Vĩnh Long nâng tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo, ban chấp hành đảng bộ các cấp và các cơ quan dân cử ngày càng cao.
Số lượng cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030 có gần 23%, tăng gần 5% so với nhiệm kỳ trước. Tỉnh ủy Vĩnh Long phối hợp Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tiến hành khảo sát, nghiên cứu thực tiễn, xây dựng, hoàn thiện chính sách, tạo giải pháp bền vững trong công tác cán bộ nữ...
Từ mục tiêu, nhiệm vụ đã được nêu trong các nghị quyết, chỉ thị chuyên đề của Trung ương về công tác phụ nữ và Kết luận số 210-KL/TW, cho thấy công tác tạo nguồn cán bộ nữ cần được đặt trong kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của các địa phương, đơn vị; các cấp ủy chú trọng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về cán bộ, đồng thời chủ động, nỗ lực đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ nữ có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ.
