Theo Thông báo số 157-TB/ VPTW, ngày 24/8, tại buổi làm việc, sau khi nghe báo cáo của Đảng ủy Chính phủ, ý kiến phát biểu của các đại biểu, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm kết luận, khẳng định: Thu hút và trọng dụng nhân tài gắn liền với sự hưng vong của mọi quốc gia, dân tộc. Ngay từ khi đất nước giành được độc lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã thực hiện nhất quán quan điểm: Muốn giữ vững độc lập và kiến thiết đất nước thì phải biết tìm người tài, trọng người tài và giao việc cho người tài.
Trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước, Đảng và Nhà nước ta ban hành nhiều chủ trương, chính sách, pháp luật về bồi dưỡng, đào tạo, thu hút, trọng dụng và bảo vệ nhân tài. Tuy nhiên, công tác phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chỉ đạo, mục tiêu đề ra đến năm 2030, 2045, thu hút khoảng 1.000 nhân tài theo từng ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ chiến lược; xác định rõ cơ quan, tổ chức sử dụng, vị trí hoặc nhiệm vụ được giao, sản phẩm kỳ vọng và tiêu chí đánh giá đối với nhân tài; coi trọng kết quả, giá trị và tác động thực tế do nhân tài tạo ra. Phấn đấu đến năm 2030, Việt Nam nằm trong nhóm 3 nước đứng đầu ASEAN trong bảng xếp hạng về chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu; đến năm 2045, nằm trong nhóm 20 quốc gia đứng đầu thế giới về chỉ số năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ rõ một số nhiệm vụ trọng tâm. Đó là, thống nhất nhận thức về nhân tài và trọng dụng nhân tài. Phát triển, thu hút và trọng dụng nhân tài phải đặt trong tổng thể chiến lược phát triển đất nước, lấy lợi ích quốc gia, dân tộc và yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ chiến lược làm định hướng cao nhất. Thu hút nhân tài phải gắn liền với trọng dụng, giao nhiệm vụ cụ thể, quyền hạn cần thiết, nguồn lực phù hợp và đánh giá công bằng theo kết quả; tạo điều kiện, động lực và môi trường để nhân tài gắn bó lâu dài.
Xác định nhân tài bắt đầu từ yêu cầu giải quyết những nhiệm vụ chiến lược của đất nước. Tạo môi trường thuận lợi để người tài cùng làm việc, cùng giải quyết các bài toán lớn, các nhiệm vụ xứng tầm. Cần đánh giá đồng bộ cả về nhân tài và năng lực sử dụng nhân tài của tổ chức. Trọng dụng nhân tài phải gắn với nhiệm vụ, quyền hạn, nguồn lực, trách nhiệm và kết quả. Chú trọng đào tạo tài năng trẻ và thu hút chuyên gia đầu ngành. Đổi mới tư duy, phương thức quản trị nhân tài, xây dựng hệ sinh thái nhân tài quốc gia hiện đại, đồng bộ, liên thông và hội nhập quốc tế; đẩy mạnh chia sẻ nguồn lực nhân tài giữa các địa bàn, lĩnh vực, khu vực công và khu vực tư, giữa trong nước và quốc tế. Quan tâm thu hút chuyên gia quốc tế và trí thức người Việt Nam ở nước ngoài, đồng thời tập trung phát hiện, nuôi dưỡng và phát triển tài năng trong nước.
Xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù để thu hút nhân tài tương xứng với năng lực, nhiệm vụ và kết quả. Nghiên cứu ban hành “Thị thực nhân tài Việt Nam”; áp dụng tiêu chí đánh giá đa dạng, dựa trên công trình, sáng chế, sản phẩm, năng lực quản trị, thành tích nghề nghiệp và đóng góp thực tiễn. Đổi mới quản trị, phân cấp mạnh mẽ trong công tác thu hút, sử dụng nhân tài. Người đứng đầu chịu trách nhiệm phát hiện, lựa chọn, bố trí, giao nhiệm vụ và tạo môi trường làm việc cho nhân tài. Đồng thời, chịu trách nhiệm nếu sử dụng người không đúng năng lực hoặc để mất người giỏi do môi trường làm việc kém hấp dẫn, thiếu công bằng hoặc có hành vi đố kỵ, cản trở, trù dập.
Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, gắn với hạ tầng quản trị hiện đại, liên thông, đồng bộ với dữ liệu giáo dục, khoa học, công nghệ, việc làm và thị trường lao động để phục vụ việc dự báo nhu cầu, tìm kiếm và kết nối nhân tài. Nâng cao năng lực nội sinh trong đào tạo bồi dưỡng nhân tài. Chính sách nhân tài phải gắn chặt với yêu cầu phát triển sản xuất, làm chủ công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Trong 2 năm (2026-2028), tập trung thí điểm một số nhiệm vụ chiến lược; đồng thời kiện toàn đầu mối cấp quốc gia đủ năng lực quản lý danh mục, nhiệm vụ, ngân sách, cơ chế một cửa và hệ thống dữ liệu theo dõi…
![[Infographic] 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu trong Chiến lược công tác tư tưởng trong bối cảnh mới](https://cdn.nhandan.vn/images/kO0q5pBzsF2Nv9njsm5m9Z2L8dzGsgwf6x9jXeFBY8N0ZTVbJQ3YPPfp8D33qOzm/cover1.jpg.avif)
![[Infographic] Quan điểm chỉ đạo về Chiến lược công tác tư tưởng trong bối cảnh mới](https://cdn.nhandan.vn/images/OEP8N4Rr24CtLSy5LHEocEMmLhCdzNkxYoHQEwR2f1qwFdU96qzBHj1E5URpzSUhO40l5jhAPyfePowcdHmDkWZsmCunTC0vtbAESHeAky0/quan-diem-chi-dao-tu-tuong-thumb-7283.jpg.avif)
![[Video] Tư duy đối ngoại và bài học từ mùa thu năm 1945](https://cdn.nhandan.vn/images/KVCFoNmxdydVjM9_uRs5webyLowrp4jZ5cRuirSkpOI0FDJWhEPjk4GKH7JDVzlE/my.jpg.avif)
