Cà Mau xây dựng đội kế thừa “vừa hồng, vừa chuyên” cho giai đoạn mới

Để rõ hơn về chiến lược đột phá trong công tác quan trọng này, phóng viên Báo Nhân Dân đã có cuộc trao đổi với đồng chí Huỳnh Quốc Việt, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Cà Mau.

Tái cấu trúc toàn diện công tác cán bộ hậu sáp nhập

Phóng viên: Thưa đồng chí, sau quá trình sắp xếp, hợp nhất tổ chức bộ máy, Cà Mau đứng trước bài toán về việc quản lý một đội ngũ cán bộ lớn. Tỉnh ủy đã có chiến lược đột phá nào để sàng lọc, sắp xếp và phát huy tối đa nguồn nhân lực này, đồng thời xây dựng lực lượng kế thừa chất lượng cao cho giai đoạn 2025-2030?

Đồng chí Huỳnh Quốc Việt: Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cà Mau đã tập trung lãnh đạo để bộ máy đi vào hoạt động ổn định, thông suốt.

Tuy nhiên, chúng tôi cũng nhìn nhận thẳng thắn những thách thức đi kèm. Sau sáp nhập, khối lượng công việc rất lớn, áp lực tăng cao, trong khi đó, một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu. Việc sắp xếp cán bộ có lúc, có nơi chưa thực sự gắn với nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Để giải quyết những vấn đề này và thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định phải triển khai quyết liệt, đồng bộ một số nhiệm vụ trọng tâm sau.

Trước hết, chúng tôi tập trung xây dựng một khung tiêu chí đánh giá và sử dụng cán bộ dựa trên hiệu suất thực tế. Tỉnh sẽ ban hành quy định cụ thể về khung tiêu chuẩn, tiêu chí bố trí cán bộ từ cấp tỉnh tới cấp xã. Song song đó là đổi mới hoàn toàn tư duy đánh giá cán bộ, phải xây dựng tiêu chí gắn với vị trí việc làm, trên cơ sở “sản phẩm cụ thể đo đếm được và lấy hiệu quả công việc làm thước đo”.

Việc đánh giá, phân loại cán bộ sẽ được thực hiện định kỳ, là cơ sở để bố trí người phù hợp với năng lực, kinh nghiệm, nhất là người có năng lực nổi trội, đồng thời sàng lọc những người không đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ra khỏi vị trí công tác.

Tiếp theo, chúng tôi đổi mới toàn diện quy trình từ tuyển dụng, đào tạo đến đề bạt, bổ nhiệm. Công tác tuyển dụng, quản lý phải dựa trên tiêu chuẩn cụ thể của từng vị trí việc làm, bảo đảm công khai, minh bạch. Tỉnh sẽ kiểm soát chặt chẽ chất lượng đầu vào và thực hiện thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý khi đủ điều kiện.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được tăng cường để nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý, đặc biệt là đào tạo chuyên sâu về các lĩnh vực mũi nhọn như khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo.... Đối với việc đề bạt, bổ nhiệm, quy trình phải chặt chẽ, khách quan, có cạnh tranh lành mạnh để lựa chọn những cán bộ thực sự “vừa hồng, vừa chuyên”.

Cuối cùng là tăng cường cơ chế giám sát và rèn luyện trong thực tiễn. Tỉnh ủy sẽ đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát để kịp thời điều chuyển hoặc thay thế những cán bộ yếu kém. Đồng thời, xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ giữa các sở, ban, ngành, địa phương và lĩnh vực để rèn luyện, tạo nguồn kế thừa vững chắc, đồng thời tăng cường phân cấp, phân quyền để nâng cao trách nhiệm cá nhân.

“Thử lửa” để tìm ra thế hệ lãnh đạo bản lĩnh, dám đột phá

Phóng viên: Từ những định hướng trên, vậy cụ thể Cà Mau ưu tiên tìm kiếm những cán bộ có tố chất như thế nào và họ sẽ được “thử lửa” trong thực tiễn ra sao, thưa đồng chí?

Đồng chí Huỳnh Quốc Việt: Quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, chúng tôi tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Để chuẩn bị cho nhiệm kỳ 2025-2030, chúng tôi đặt ra các tiêu chuẩn, điều kiện rất cụ thể.

Về bản lĩnh và phẩm chất, đó phải là những cán bộ có bản lĩnh chính trị kiên định, vững vàng; trung thành với lý tưởng của Đảng; có đạo đức trong sáng, giản dị, gương mẫu; là tấm gương về cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư, luôn đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

Về năng lực và tác phong, chúng tôi tìm kiếm những người có ý thức tổ chức kỷ luật cao, lề lối làm việc nghiêm túc, dân chủ, khoa học, sâu sát, quyết liệt. Đặc biệt, trong giai đoạn mới, tố chất quan trọng nhất là phải luôn phát huy tính chủ động, sáng tạo; tận tâm, tận tụy; nói đi đôi với làm; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; mạnh dạn đương đầu với những khó khăn, thách thức.

Để rèn luyện và “thử lửa” những cán bộ trong quy hoạch có những tố chất này, Tỉnh ủy kết hợp chặt chẽ giữa quy hoạch, đào tạo với việc bố trí, sử dụng cán bộ trong thực tiễn. Mấu chốt của quá trình này là tăng cường luân chuyển cán bộ.

Cụ thể, tỉnh sẽ quan tâm luân chuyển, điều động cán bộ trong quy hoạch về các đô thị động lực, địa bàn trọng điểm về quốc phòng-an ninh, lĩnh vực phức tạp, địa bàn khó khăn. Đây chính là môi trường tốt nhất để cán bộ bộc lộ năng lực, bản lĩnh và tích lũy kinh nghiệm quý báu. Cùng với đó, chúng tôi khuyến khích cán bộ trẻ đảm nhận các chức danh chủ chốt cấp xã để họ được cọ xát và trưởng thành từ cơ sở.

Tháo gỡ tâm lý “sợ sai”, quyết liệt bảo vệ cán bộ dám cống hiến

Phóng viên: Một vấn đề nổi cộm hiện nay là tâm lý “sợ sai, sợ trách nhiệm” trong một bộ phận cán bộ. Tỉnh ủy Cà Mau có giải pháp căn cơ nào để tháo gỡ điểm nghẽn này và bảo vệ những người dám làm vì lợi ích chung?

Đồng chí Huỳnh Quốc Việt: Đây là một thực tế mà chúng tôi thẳng thắn nhìn nhận. Bên cạnh đa số cán bộ làm việc tốt, vẫn còn một bộ phận cán bộ, kể cả lãnh đạo, quản lý có biểu hiện “sợ sai, sợ trách nhiệm”, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Nguyên nhân có cả khách quan do hệ thống pháp luật chưa đồng bộ, và chủ quan do việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm chưa được cụ thể hóa phù hợp, công tác đánh giá cán bộ có lúc chưa đúng thực chất.

Để khắc phục tình trạng này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tập trung vào các giải pháp quyết liệt sau đây. Trọng tâm là thực hiện nghiêm túc và hiệu quả Kết luận 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Đây là cơ sở chính trị quan trọng, là “tấm khiên” để bảo vệ những cán bộ dám làm, khắc phục tâm lý sợ sai, sợ bị kỷ luật mà không dám hành động.

Đi đôi với việc bảo vệ là cải cách mạnh mẽ cơ chế đánh giá và sử dụng cán bộ. Chúng tôi sẽ nghiên cứu, bổ sung vào khung tiêu chí đánh giá nội dung “dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì lợi ích chung” để làm căn cứ xếp loại hàng năm một cách thực chất. Đồng thời, siết chặt kỷ luật, kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền. Tỉnh ủy sẽ rà soát, chấn chỉnh và kiên quyết không đưa vào quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm những cán bộ có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm không dám làm.

Song song đó, tỉnh sẽ tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại để thúc đẩy sự cống hiến. Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả công việc.

Một môi trường cạnh tranh lành mạnh sẽ được tạo ra, đi kèm với cơ chế kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân “dám làm, dám chịu trách nhiệm”, có sáng kiến mang lại hiệu quả cao. Ngược lại, sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện và xử lý, thay thế hoặc điều chuyển công tác khác đối với cán bộ hạn chế về năng lực, sợ trách nhiệm.

Với những giải pháp đồng bộ, toàn diện và quyết liệt như trên, chúng tôi tin tưởng Cà Mau sẽ xây dựng được một đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh nhà trong giai đoạn mới.

Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn những chia sẻ thẳng thắn và tâm huyết của đồng chí!