Hội thảo là cơ hội quý báu để các nhà quản lý, chuyên gia đào tạo và bác sĩ lâm sàng cùng nhau trao đổi, chia sẻ các mô hình đào tạo hiệu quả, đồng thời cùng thảo luận về cơ chế chính sách ưu tiên, các chương trình phát triển nghề nghiệp dành cho đội ngũ bác sĩ nội trú.
Đây cũng là dịp để Bệnh viện Bạch Mai giới thiệu các chính sách tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, khẳng định cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, giàu cơ hội phát triển và đầy tính nhân văn.
Theo PGS, TS Đào Xuân Cơ, Giám đốc Bệnh viện Bạch Mai, trong bối cảnh hệ thống y tế đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ và thực hiện nghị quyết 03/NQ-CP năm 2025 của Chính phủ về việc ban hành chương trình hành động nghị quyết 57/NQ-TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia thì ngành y tế nói chung và các cơ sở đào tạo – thực hành nói riêng cần nỗ lực đổi mới toàn diện nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Với vị thế là bệnh viện đa khoa hạng đặc biệt hoàn chỉnh đầu tiên trên cả nước, Bệnh viện Bạch Mai luôn xác định con người là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững.
Trong nhiều năm qua, Bệnh viện đã và đang xây dựng và triển khai nhiều giải pháp, chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng chuyên sâu, chuyên nghiệp, bài bản, kết hợp giữa đào tạo lý thuyết–thực hành và rèn luyện y đức, kỹ năng nghề nghiệp, triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp cho các bác sĩ.
Đặc biệt, Bệnh viện luôn dành sự quan tâm sâu sắc đến đội ngũ bác sĩ nội trú – những hạt giống tinh hoa của ngành y. Được tuyển chọn từ những sinh viên xuất sắc nhất của các trường đại học, bác sĩ nội trú không chỉ có nền tảng chuyên môn vững vàng mà còn thể hiện tinh thần học tập nghiêm túc, khát vọng cống hiến và năng lực phát triển lâu dài.
Tại Bệnh viện Bạch Mai, các bác sĩ nội trú không chỉ là người học mà còn là cộng sự quan trọng trong công tác khám chữa bệnh, nghiên cứu khoa học và chuyển giao kỹ thuật. Chúng tôi xem việc đầu tư cho đội ngũ nhân lực này là đầu tư cho tương lai – là bước đi chiến lược để xây dựng một nền y tế hiện đại, nhân văn và bền vững.
PGS, TS Đào Xuân Cơ khẳng định, với tâm thế cầu thị, lắng nghe và đổi mới, Bệnh viện Bạch Mai cam kết tiếp tục đồng hành cùng các trường đại học và các đối tác trong việc xây dựng môi trường đào tạo-làm việc-phát triển nghề nghiệp lý tưởng, vì sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân và vì tương lai của ngành Y Việt Nam.
Liên quan đến công tác chuẩn bị nguồn nhân lực để vận hành Bệnh viện Bạch Mai cơ sở 2 (tại tỉnh Ninh Bình), PGS, TS Đào Xuân Cơ cho biết, với quy mô 1.000 giường bệnh, cơ sở hai sẽ cần khoảng 1.200 cán bộ, nhân viên, trong đó có khoảng 300 bác sĩ. Đến nay, bệnh viện đã tuyển được hơn 100 bác sĩ, trong đó khoảng 100 bác sĩ nội trú, đội ngũ này đang tiếp tục được đào tạo.
Bệnh viện Bạch Mai cũng coi mỗi một khoa, phòng ở cơ sở 2 là cánh tay nối dài của cơ sở 1 và lãnh đạo của các khoa, đơn vị lâm sàng tại cơ sở 1 cũng sẽ là trưởng, phụ trách khoa, đơn vị tại cơ sở 2.
Khi đi vào hoạt động, Bệnh viện Bạch Mai sẽ luân chuyển cán bộ là các giáo sư, thầy thuốc đã có nhiều kinh nghiệm từ cơ sở 1 xuống cơ sở 2, bảo đảm duy trì chất lượng hai cơ sở là như nhau. Như vậy, người dân ở các khu vực lân cận không phải đi vào thành phố Hà Nội mà vẫn được khám, chữa bệnh chất lượng cao.
