Ban Chính sách, chiến lược Trung ương công bố Quy định về Khung KPIs

Chiều 10/7 tại Hà Nội, Ban Chính sách, chiến lược Trung ương tổ chức hội nghị công bố Quy định về khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân và đơn vị tại Ban Chính sách, chiến lược Trung ương (Khung KPIs).

Thứ Năm, ngày 10/07/2025 - 17:59

Đồng chí Trần Lưu Quang phát biểu tại hội nghị.

Tham dự Hội nghị có đồng chí Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Chính sách, chiến lược Trung ương; các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban: Thái Thanh Quý, Nguyễn Hoàng Anh, Nguyễn Thúy Anh, Phạm Đại Dương, Nguyễn Anh Tuấn; đại diện lãnh đạo các ban Đảng Trung ương cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của Ban.

Theo đó, Khung KPIs bao gồm khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và khung tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác đơn vị áp dụng đối với đánh giá các vụ, đơn vị trực thuộc Ban.

Trên cơ sở này, các vụ, đơn vị của Ban sẽ căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, mô tả vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị để ban hành và áp dụng bộ tiêu chí đánh giá hiệu suất công tác cá nhân áp dụng đối với đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị; trong đó xác định rõ chỉ số của từng nhóm tiêu chí; các tiêu chí cụ thể phù hợp mô tả vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức; thang điểm đánh giá đối với từng tiêu chí. Khung này cũng tính đến các tiêu chí đánh giá hiệu suất thuộc nhóm KPIs đặc thù của đơn vị.

Khung KPIs là thiết lập cơ sở đo lường khách quan, định lượng được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân và đơn vị, qua đó góp phần tăng cường ý thức trách nhiệm; thúc đẩy cải thiện năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình làm việc; bảo đảm sự gắn kết giữa kế hoạch, mục tiêu công việc của cán bộ, công chức với kế hoạch, mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị.

Không chỉ vậy, Khung KPIs còn để xây dựng cơ sở đánh giá năng lực và mức độ hoàn thành công việc một cách minh bạch, chính xác; khuyến khích cán bộ, công chức chủ động phát huy điểm mạnh và hạn chế, khắc phục điểm yếu trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức và của đơn vị đối với kết quả thực hiện kế hoạch công tác và các nhiệm vụ theo phân công.

dong-chi-nguyen-ky-minh-pho-chanh-van-phong-cong-bo-quy-dinh.jpg — Đồng chí Nguyễn Kỳ Minh, Phó chánh Văn phòng Ban công bố Quy định.

Khung này hướng tới đánh giá hiệu quả công việc đối với cá nhân, bao gồm các công việc, nhiệm vụ theo kế hoạch, nhiệm vụ phát sinh, nhiệm vụ khác được phân công gồm các tiêu chí đánh giá về khối lượng, chất lượng, tiến độ hoàn thành. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn xét đến hiệu suất công tác quản lý điều hành.

Bên cạnh đó, khung KPIs còn đánh giá hiệu suất công tác đơn vị, gồm Nhóm các KPIs nền tảng nhằm đánh giá hiệu suất đối với các hoạt động chung và Nhóm KPIs chức năng nhằm đánh giá hiệu suất đối với các nhóm chức năng, nhiệm vụ cụ thể.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trần Lưu Quang chia sẻ, Ban sẽ vận hành hệ thống này dựa trên các nguyên tắc cốt lõi: “Kỷ cương-Công bằng-Minh bạch-Chuyên nghiệp-Gắn kết”, trong đó hiệu suất công tác của cá nhân gắn kết chặt chẽ với hiệu suất công tác của đơn vị, hiệu suất công tác của đơn vị gắn kết chặt chẽ với trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị.

Việc áp dụng Khung KPIs cũng được triển khai đồng thời và tích hợp sâu rộng với công tác chuyển đổi số, hướng đến hệ sinh thái quản trị số toàn diện, nơi dữ liệu được cập nhật liên tục, giúp lãnh đạo và mỗi cán bộ có thể theo dõi hiệu quả công việc một cách trực quan.

Việc này nhằm kiến tạo một hệ thống thước đo khách quan, minh bạch, dựa trên sản phẩm, chất lượng và tiến độ cụ thể, tiến tới chấm dứt tình trạng đánh giá cán bộ cảm tính, nể nang, hình thức. Tạo ra sự liên kết chặt chẽ giữa mục tiêu, hành động của từng cá nhân với sứ mệnh chung của đơn vị và toàn Ban. Xây dựng nền tảng công bằng, minh bạch cho công tác cán bộ, bảo đảm lựa chọn và phát triển đúng người, đúng việc, tạo động lực cho sự cống hiến và phấn đấu không ngừng.

Kết quả đánh giá bằng KPIs là một trong những cơ sở quan trọng để tiến hành quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ trong toàn Ban. Thúc đẩy một văn hóa làm việc hiệu suất cao, nơi sự sáng tạo được tôn vinh, năng lực được ghi nhận, và mỗi cá nhân được trao cơ hội để vươn lên.

Đề cao tinh thần trách nhiệm và nghĩa vụ giải trình. Mỗi cá nhân, mỗi đơn vị phải chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả công việc của mình trước tập thể, lãnh đạo đơn vị và lãnh đạo Ban.

"Các đồng chí lãnh đạo Ban, lãnh đạo các vụ, đơn vị phải là ngọn cờ tiên phong, là tấm gương đi đầu trong việc quán triệt và tổ chức thực hiện Khung KPIs. Phải xem đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, là thước đo năng lực lãnh đạo, quản lý của chính mình", đồng chí Trần Lưu Quang nhấn mạnh.

Với tinh thần tiên phong, không chờ đợi, đồng chí tin tưởng đội ngũ cán bộ, nhân viên trong Ban sẽ triển khai thành công Khung KPIs, tạo ra bước chuyển mình mạnh mẽ về chất, nâng cao toàn diện hiệu suất công tác.

NGUYỄN VĂN TOÁN