Theo nghị quyết, tỉnh Đồng Nai sẽ hỗ trợ một lần bằng ngân sách nhà nước với mức 400 triệu đồng/người đối với giáo sư, 350 triệu đồng/người đối với phó giáo sư và 300 triệu đồng/người đối với tiến sĩ, khi làm việc tại Trường đại học Đồng Nai. Trong trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng thì chỉ được nhận mức cao nhất.
Chính sách này cũng áp dụng hỗ trợ cho đội ngũ cán bộ, viên chức hiện đang làm việc tại trường có trình độ tương đương.
Điều kiện để được hưởng mức hỗ trợ trên phải đáp ứng về độ tuổi (nam không quá 55 tuổi, nữ không quá 52 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ) và tốt nghiệp đúng chuyên ngành với nhu cầu cần thu hút của Trường đại học Đồng Nai.
Trường hợp hỗ trợ yêu cầu phải tốt nghiệp đúng chuyên ngành với chuyên ngành Trường đại học Đồng Nai cần thu hút, hỗ trợ. Văn bằng tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo ở nước ngoài phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc cơ quan có thẩm quyền của Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.
Các đối tượng thu hút cam kết làm việc từ đủ 6 năm liên tục trở lên. Về số lượng, thu hút 37 chuyên ngành với số lượng 155 tiến sĩ, 74 giáo sư, phó giáo sư.
Nghị quyết cũng quy định rõ trách nhiệm bồi thường hoàn trả kinh phí đối với trường hợp tự ý chuyển công tác, nghỉ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc trong thời gian cam kết; đặc biệt đối tượng sẽ phải bồi thường 100% kinh phí đã nhận nếu bị kỷ luật buộc thôi việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày tuyển dụng.
Trường đại học Đồng Nai trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai, được thành lập từ năm 2010 theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ trên cơ sở nâng cấp Trường cao đẳng sư phạm Đồng Nai. Từ việc chỉ đào tạo ngành sư phạm, trường đã chuyển sang đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực và mở rộng hợp tác quốc tế.
Việc Trường đại học Đồng Nai được thông qua chính sách thu hút, hỗ trợ nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa rất quan trọng với sự phát triển của nhà trường. Đồng thời góp phần giúp nhà trường thu hút nhân tài, đáp ứng đào tạo nguồn nhân lực của Đồng Nai trong giai đoạn mới, nhất trong bối cảnh Đồng Nai lên thành phố trực thuộc Trung ương.
