Thanh Hóa có hơn 300 nghìn công nhân lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất tại các khu, cụm công nghiệp. Đội ngũ công nhân, người lao động luôn đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp tổ chức sản xuất, kinh doanh, đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách, bảo đảm an sinh xã hội.
Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, xây dựng mối quan hệ tiến bộ, phát huy sức mạnh đoàn kết, khơi thêm sức mạnh nội sinh vì mục tiêu phát triển bền vững, Liên đoàn Lao động tỉnh tham mưu, tổ chức thường niên hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo, các ngành cấp tỉnh với công nhân, lao động. Tại diễn đàn năm nay, công nhân, người lao động phản ánh một số doanh nghiệp thiếu đơn hàng, bắt đầu giãn việc; nhiều công nhân hiện hưởng mức lương tiệm cận tối thiểu nên mong có giải pháp ổn định, tạo thêm việc làm, tăng thu nhập. Vẫn xảy ra tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài khiến người lao động lo ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia bảo hiểm….
Các ngành cấp tỉnh ở Thanh Hóa trao đổi, tình trạng thiếu đơn hàng mới xảy ra cục bộ ở một số doanh nghiệp, trong khi nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động để tổ chức sản xuất. Tỉnh đang triển khai chiến lược thu hút đầu tư theo hướng chất lượng cao, hình thành chuỗi cung ứng ổn định, tạo việc làm bền vững hơn. Các cơ quan chức năng theo dõi sát tình hình sản xuất, khi có dấu hiệu cắt giảm lao động sẽ làm việc với doanh nghiệp tìm giải pháp duy trì việc làm hoặc kết nối doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Tiền lương hiện được thực hiện theo nguyên tắc thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp trên cơ sở năng suất lao động, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định. Giải pháp tăng thu nhập là nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu ngành nghề theo hướng giá trị gia tăng cao hơn.
Đại diện Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa giải đáp tiếp tục phối hợp với các ngành, địa phương đôn đốc thu nộp, công khai doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm và thành lập các tổ công tác liên ngành trực tiếp làm việc với doanh nghiệp có dấu hiệu nợ, trốn đóng bảo hiểm. Với các trường hợp cố tình vi phạm, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ phối hợp với công an, thanh tra và các đơn vị liên quan để xác minh, xử lý nghiêm theo quy định pháp luật, kể cả xử lý hình sự nếu đủ căn cứ.
Ghi nhận tinh thần thẳng thắn, trách nhiệm tại diễn đàn, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa Mai Xuân Liêm thừa nhận vẫn còn những khoảng trống trong công tác trao đổi, chia sẻ thông tin giữa các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn, doanh nghiệp với người lao động và yêu cầu các ngành, đơn vị chủ động hơn trong cung cấp thông tin về cơ chế, chính sách, đặc biệt là các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi của công nhân lao động như việc làm, bảo hiểm, vay vốn, nhà ở xã hội, điều kiện sinh hoạt, các chính sách an sinh.
Trước những biến động khó lường, nhiều doanh nghiệp đang chịu áp lực lớn về đơn hàng, chi phí sản xuất, thị trường tiêu thụ, tỉnh Thanh Hóa mong người lao động chia sẻ, tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó. Các cấp, ngành tiếp tục triển khai đồng bộ giải pháp, tạo thuận lợi nhất cho doanh nghiệp duy trì, mở rộng sản xuất, nhất là tháo gỡ nhanh các thủ tục hành chính liên quan đến đầu tư, nâng cấp dây chuyền công nghệ, xuất nhập khẩu và thông quan hàng hóa, giúp doanh nghiệp bảo đảm tiến độ đơn hàng, hạn chế rủi ro.
Thông tin, chỉ đạo hướng dẫn công nhân lao động có nhu cầu, mua được nhà ở xã hội, lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa cũng đề nghị các tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp và chính quyền; kịp thời tổng hợp, phản ánh các kiến nghị phát sinh từ cơ sở để tỉnh xem xét, giải quyết trong phạm vi thẩm quyền, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Nhân dịp này, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa trao hỗ trợ cho 15 công nhân, tặng quà 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ xây dựng 8 nhà “Mái ấm công đoàn” và kinh phí thực hiện 14 mô hình “Không gian văn hóa công nhân”.
