Những năm qua, Ðảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình luôn xác định phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong doanh nghiệp khu vực ngoài quốc doanh là nhiệm vụ quan trọng. Mục tiêu không chỉ là bổ sung nguồn lực cho Ðảng, mà còn thúc đẩy doanh nghiệp phát triển nhanh, bền vững hơn, đúng định hướng.
Tâm lý e ngại tạo rào cản
Phó Bí thư Ðảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình Thịnh Ðức Tiền cho biết: Ðảng ủy Khối đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng cơ sở xây dựng kế hoạch, lộ trình phát triển đảng viên ngay từ đầu năm. Khảo sát, phát hiện, bồi dưỡng, tạo nguồn, xem xét, thực hiện kết nạp đảng viên bảo đảm số lượng, chất lượng. Kết quả, quý I/2023 đã kết nạp được 30 đảng viên là công nhân, người lao động. Trước đó, trong bốn năm (từ 2019 đến 2022), đơn vị đều vượt chỉ tiêu kết nạp với tổng số 1.303 đảng viên là công nhân, người lao động. Tuy nhiên, số lượng đảng viên là công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp khu vực ngoài quốc doanh mới chỉ đạt 2.782 (chiếm 8,2% trong tổng số gần 34 nghìn công nhân, người lao động). Kết quả đó cho thấy công tác phát triển đảng viên ở khu vực nêu trên còn hạn chế.
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình Trần Kim Long cho rằng: Thực tế, một bộ phận người lao động có suy nghĩ giản đơn là đi làm công, ăn lương, không cần thiết phải phấn đấu về chính trị. Có người thì suy nghĩ vào Ðảng sợ phải nộp thêm một khoản tiền đảng phí, hoặc sợ công ty gây khó khăn, cho nên không có động lực phấn đấu vào Ðảng. Mặt khác, hầu hết các chủ doanh nghiệp đều có chung tâm lý ngại thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Một số chủ doanh nghiệp là người nước ngoài thậm chí không muốn thành lập tổ chức đảng trong đơn vị.
Bí thư Ðảng ủy Khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình Nguyễn Thị Hồng Hạnh cho rằng: Việc lãnh đạo, chỉ đạo, đôn đốc công tác phát triển đảng viên ở một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa thường xuyên, thiếu quyết liệt. Một số ít cấp ủy, tổ chức đảng cơ sở chưa quan tâm thường xuyên đến việc bồi dưỡng, tạo nguồn kết nạp đảng viên, dẫn đến có chi bộ nhiều năm không tạo được nguồn và không kết nạp được đảng viên mới. Việc tuyên truyền, giáo dục ở một số nơi còn coi nhẹ, chưa tạo được động lực, động cơ phấn đấu đúng đắn vào Ðảng của công nhân, người lao động. Thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương Ðảng khóa XIII, Ðảng ủy khối Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình phấn đấu kết nạp mới ít nhất 240 đảng viên/năm.
Cần có quyết tâm cao
Tập đoàn Phúc Lộc là doanh nghiệp tư nhân, sản xuất, kinh doanh đa ngành, hoạt động khắp toàn quốc. Từ khi thành lập năm 2014 đến nay, Ðảng bộ Tập đoàn Phúc Lộc đã kết nạp được hơn 110 đảng viên, bình quân kết nạp hơn 10 đảng viên một năm, sinh hoạt tại sáu chi bộ. Phó Bí thư Ðảng ủy Tập đoàn Phúc Lộc Ðinh Huy Liệu cho biết: ‘‘Ðể phát triển đảng viên, Ðảng ủy Tập đoàn Phúc Lộc giao chỉ tiêu tạo nguồn, kết nạp đảng viên cho từng chi bộ. Các tổ chức đoàn thể có nhiệm vụ lựa chọn công nhân, người lao động có tinh thần trách nhiệm, có nguyện vọng vào đảng để giáo dục, giúp đỡ kết nạp đảng; chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu với lãnh đạo doanh nghiệp các đảng viên có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, năng lực, có uy tín để tham gia các vị trí lãnh đạo quản lý, điều hành. Qua đó tạo sự đồng thuận, ủng hộ của lãnh đạo doanh nghiệp đối với công tác phát triển đảng viên.
Là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, Chi bộ Công ty TNHH Giầy ADORA Việt Nam ở Khu Công nghiệp Tam Ðiệp (Ninh Bình) cũng luôn chú trọng công tác phát triển Ðảng. Ðể phát triển đảng viên mới, Bí thư Chi bộ Công ty TNHH Giầy ADORA Việt Nam Ðinh Thị Tâm cho biết: ‘‘Việc phát triển Ðảng nhằm mục đích thực hiện có hiệu quả hơn nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, vì lợi ích của người lao động. Năm 2022, Chi bộ đã giới thiệu 40 quần chúng ưu tú học cảm tình Ðảng và đã kết nạp 10 quần chúng ưu tú vào Ðảng. Ðến nay, Chi bộ Công ty TNHH Giầy ADORA đã có tổng số 28 đảng viên. Do công nhân làm việc theo tổ, theo ca, cho nên kinh nghiệm của chi bộ là vận động giác ngộ lý tưởng về Ðảng trong giờ giải lao, giờ ăn trưa. Ðảng viên trong chi bộ phải gần gũi trò chuyện, sinh hoạt cùng công nhân mới có cơ hội tiếp cận, vận động thành công. Sau đó, tham mưu với chủ doanh nghiệp tạo điều kiện cho công nhân đi học cảm tình Ðảng nhưng vẫn được hưởng lương, để họ không lo ‘‘nghỉ việc mất lương".
Từ cách phát triển đảng viên của hai doanh nghiệp nêu trên cho thấy: Muốn phát triển đảng viên là công nhân, người lao động trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh cần có quyết tâm cao của các đảng bộ, chi bộ trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, cấp ủy đảng, chính quyền địa phương không thể đứng ngoài cuộc; cần thường xuyên gặp gỡ, đối thoại tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh hiệu quả. Cần quan tâm hướng dẫn, tập huấn cho cấp ủy cơ sở nghiệp vụ công tác đảng, nâng cao trình độ lý luận chính trị, khả năng tuyên truyền, vận động, giúp đỡ công nhân, người lao động phấn đấu vào Ðảng ■
