PV GAS - Môi trường làm việc lý tưởng

Với định hướng xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và an toàn, Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS) luôn chú trọng thu hút, đào tạo và phát triển đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng chuẩn năng lực ngày càng cao để đồng hành cùng chiến lược kinh doanh và phát triển bền vững của đơn vị.

Người lao động tại PV GAS được hưởng các chế độ phúc lợi toàn diện.
Người lao động tại PV GAS được hưởng các chế độ phúc lợi toàn diện.

PV GAS luôn xác định nguồn nhân lực là tài sản cốt lõi, là động lực then chốt để hiện thực hóa “Hành trình năng lượng xanh” trong lĩnh vực khí và năng lượng tại Việt Nam.

Chính vì vậy, trong suốt quá trình phát triển, PV GAS đặc biệt chú trọng đầu tư nguồn lực cho công tác phát triển đội ngũ, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và thân thiện, đồng thời xác lập lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, bền vững cho người lao động.

PV GAS đặc biệt chú trọng đến ba yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc lý tưởng:

1. An toàn là hạnh phúc: PV GAS đặt an toàn lao động lên hàng đầu và cam kết mang đến môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho mọi cán bộ, công nhân viên. Chính sách này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi để mọi người có thể phát huy tối đa năng lực, cống hiến cho sự phát triển chung;

2. Phúc lợi toàn diện: Người lao động tại PV GAS được hưởng các phúc lợi cạnh tranh bảo đảm an sinh xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống. Đơn vị không chỉ chú trọng đến các phúc lợi tài chính mà còn cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ đời sống tinh thần, tạo điều kiện để cán bộ, công nhân viên có thể yên tâm làm việc và phát triển;

3. Đầu tư cho tương lai: PV GAS tin rằng đầu tư vào con người chính là đầu tư cho tương lai. PV GAS đã cung cấp các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, phát triển năng lực quản lý, đồng thời tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến bình đẳng cho mọi nhân viên. Mỗi người lao động tại PV GAS đều có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và cơ hội để vươn lên, góp phần thực hiện mục tiêu chung của đơn vị trong việc phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.

Một môi trường làm việc lý tưởng không chỉ cần bảo đảm tính năng động, minh bạch và tôn trọng, mà còn phải cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp và những chế độ đãi ngộ hợp lý, cạnh tranh, nhằm bảo đảm chất lượng cuộc sống cho từng cán bộ, công nhân viên.

h2-pv-gas-moi-truong.jpg
Các hoạt động thể thao tại PV GAS không chỉ giúp tăng cường thể chất mà còn gắn kết tinh thần đồng đội, thúc đẩy sự giao lưu, đoàn kết giữa các cá nhân trong toàn đơn vị.

Chính vì vậy, PV GAS luôn chú trọng: Xây dựng các chính sách lương thưởng công bằng, hợp lý, phù hợp với năng lực và kết quả đóng góp của mỗi nhân viên; Tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành về lao động và bảo hiểm xã hội; Duy trì môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, với các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro đối với sức khỏe của người lao động; Bảo đảm họ có thể làm việc trong một môi trường ổn định và phát triển bền vững.

PV GAS đề cao sự tôn trọng đối với sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự, từ trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn đến vùng miền, giới tính, độ tuổi.

Môi trường làm việc tại PV GAS được xây dựng trên tinh thần bình đẳng, cởi mở, nơi mỗi cán bộ, công nhân viên đều có cơ hội phát triển năng lực, sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển chung, đặc biệt trong bối cảnh ngành công nghiệp khí đòi hỏi tính chuyên môn cao và khả năng thích ứng linh hoạt với điều kiện khắc nghiệt.

Tại PV GAS, cán bộ, công nhân viên được bảo đảm quyền lợi đầy đủ về chế độ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành (Luật Bảo hiểm xã hội 2024), đồng thời luôn được tạo điều kiện thuận lợi để quay lại làm việc sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản.

Chế độ phúc lợi của PV GAS dành cho cán bộ, công nhân viên được quy định rõ ràng trong Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động và bao gồm những khoản như sau: Chăm sóc sức khỏe, phúc lợi đời sống, phúc lợi của nhân viên nữ, hỗ trợ và khen thưởng.

PV GAS luôn xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực là “giải pháp then chốt” để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tăng khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường cạnh tranh toàn cầu và đảm bảo cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

Trong năm qua, PV GAS đã thực hiện 309 khóa học, đạt 101% so với kế hoạch đặt ra. Các khóa học đã thu hút 9.728 lượt tham gia của người lao động, đạt 104,6% so với kế hoạch đặt ra.

Không chỉ chú trọng đến công tác bảo vệ sức khỏe người lao động thông qua các biện pháp an toàn lao động, lãnh đạo PV GAS còn tích cực triển khai các hoạt động thể thao nhằm tạo ra những cơ hội đa dạng cho người lao động tham gia và nâng cao sức khỏe.

Các hoạt động này không chỉ giúp tăng cường thể chất mà còn gắn kết tinh thần đồng đội, thúc đẩy sự giao lưu, đoàn kết giữa các cá nhân trong toàn đơn vị.

Trong năm qua, PV GAS đã tổ chức nhiều cuộc thi thể thao tại các cơ sở với sự tham gia sôi nổi của các cán bộ, công nhân viên, tạo nên không khí thi đua lành mạnh và đầy hứng khởi.

Điển hình là các hoạt động thể thao như bóng bàn, tennis, bóng đá, pickleball, cầu lông và chạy bộ... Đây là dịp để các thành viên trong gia đình PV GAS thể hiện tinh thần thể thao, sự đoàn kết và năng động trong công việc và cuộc sống.

Văn hóa doanh nghiệp tại PV GAS được định hình như một nền tảng cốt lõi, dẫn dắt tư duy, hành động và định vị thương hiệu PV GAS trong hành trình hướng tới tương lai bền vững.

Trên nền tảng giá trị của văn hóa Petrovietnam, PV GAS đã và đang xây dựng một hệ giá trị văn hóa riêng biệt, gắn với bản sắc ngành khí, thể hiện ở tinh thần tiên phong, trách nhiệm và sáng tạo không ngừng.

Điều này tạo nên động lực nội tại vững chắc, giúp PV GAS vượt qua các thách thức trong quá trình chuyển đổi năng lượng, từng bước hiện thực hóa tầm nhìn trở thành doanh nghiệp dẫn đầu trong cung cấp giải pháp năng lượng sạch tại Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm

Văn hóa học tập được ROX Group xây dựng như một phần trong chiến lược phát triển con người, từ mỗi cán bộ nhân viên đến đội ngũ lãnh đạo.

Văn hóa học tập - Nền móng cho hành trình vươn xa của ROX Group

Một doanh nghiệp chỉ có thể đi xa khi mỗi cá nhân không ngừng lớn lên. Tại ROX Group, việc học không dừng ở lớp đào tạo hay chứng chỉ, mà được nuôi dưỡng qua những dự án thực tế, sự trao quyền và một hệ sinh thái phát triển con người xuyên suốt từ chuyên viên đến lãnh đạo.

Đại diện Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn tại lễ vinh danh.

Tân Cảng Sài Gòn được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026”

Tối 9/7, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn được vinh danh tại lễ trao giải Best Companies to Work for in Asia 2026 do Tạp chí HR Asia tổ chức. Đây là một trong những giải thưởng uy tín hàng đầu khu vực trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, ghi nhận những doanh nghiệp có môi trường làm việc xuất sắc và mức độ gắn kết nhân viên cao.

SHB ra mắt tính năng “Sinh lời nhàn tênh”, giúp khách hàng tối ưu dòng tiền nhàn rỗi, gia tăng hiệu quả sinh lời.

SHB SAHA ra mắt tính năng “Sinh lời nhàn tênh”: Tự động sinh lời tới 6%/năm

Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) chính thức ra mắt tính năng “Sinh lời nhàn tênh” trên ứng dụng ngân hàng số thế hệ mới SHB SAHA, mang đến giải pháp tài chính thông minh giúp khách hàng tối ưu dòng tiền nhàn rỗi, gia tăng hiệu quả sinh lời, đồng thời vẫn bảo đảm tính linh hoạt trong chi tiêu và quản lý tài chính hằng ngày.

Triển lãm Y Tế quốc tế Pharmedi & Healthcare 2026 diễn ra từ 22-24/9/2026 tại Trung tâm Hội chợ và Triển lãm Sài Gòn SECC.

Pharmedi Vietnam 2026: Hội tụ giải pháp định hình tương lai ngành y tế và chăm sóc sức khỏe

Từ dược phẩm, thiết bị y tế đến y tế số, phục hồi chức năng và chăm sóc người cao tuổi, Pharmedi & Healthcare Vietnam 2026 là không gian kết nối toàn diện dành cho doanh nghiệp, chuyên gia và các đơn vị trong lĩnh vực y tế, dược phẩm, chăm sóc sức khỏe, diễn ra từ 22-24/9/2026 tại SECC, Thành phố Hồ Chí Minh.

Chiến dịch mới của Huda cổ vũ thế hệ người tiêu dùng mới tự tin “xả vai” để đón nhận những kết nối thực sự.

Huda chuyển mình với tinh thần “Chân thành gắn kết”: Chương mới của vị bia di sản

Cùng với việc ra mắt diện mạo lon cao 330ml để chào hè, Huda khởi động chiến dịch tái định vị thương hiệu mang tên “Chân thành gắn kết”. Bước chuyển mình hứa hẹn sẽ đưa vị bia “di sản” miền trung trở thành chất xúc tác lý tưởng, giúp người trẻ gắn kết với nhau bằng những cảm xúc chân thành nhất.

Đại diện Ban lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, đại diện lãnh đạo 3 đơn vị đồng tổ chức gồm VietinBank, NAPAS, Liquid Group.

Từ Thái Lan, Lào đến Singapore: VietinBank từng bước mở rộng “Bản đồ QR” xuyên biên giới

Nếu trước đây, chuẩn bị cho một chuyến đi nước ngoài thường đồng nghĩa với nỗi lo đổi đủ ngoại tệ, mang theo nhiều loại thẻ hay tìm hiểu cách thanh toán ở xứ người. Nay, chỉ với một chiếc điện thoại và ứng dụng tài khoản ngân hàng đang dùng, chiếc ví truyền thống đang dần được thay thế trong nhiều chuyến đi quốc tế.

PVFCCo triển khai chương trình khách hàng thân thiết "Phú Mỹ Tích Lộc"

PVFCCo triển khai chương trình khách hàng thân thiết "Phú Mỹ Tích Lộc"

Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí triển khai chương trình khách hàng thường xuyên "Phú Mỹ Tích Lộc" trên nền tảng Ứng dụng Phú Mỹ từ ngày 3/7/2026 đến hết ngày 30/6/2027 trên phạm vi toàn quốc nhằm tri ân các khách hàng sử dụng sản phẩm Phú Mỹ, thúc đẩy chuyển đổi số trong chuỗi kết nối từ nhà máy đến người dùng cuối.

Việt Nam nằm trong nhóm 10 điểm đến dẫn đầu khu vực về mức độ ưu tiên ẩm thực địa phương.

Khi ẩm thực Việt Nam dần khẳng định chất lượng và vị thế, hương vị bia Việt Nam cũng sẵn sàng cho vai trò mới

Ẩm thực Việt Nam được hình thành bởi sự đa dạng vùng miền, hương vị độc đáo và văn hóa đặc trưng của mâm cơm gia đình. Kể từ khi Michelin Guide chính thức đặt chân tới Việt Nam năm 2023, ẩm thực Việt ngày càng được nhìn nhận dựa trên những chuẩn mực cao hơn, vai trò của thức uống đi kèm cũng được đặt ở vị thế mới.

Chiến dịch “150 năm Di sản vươn cao” là đại diện duy nhất từ Việt Nam được vinh danh tại hạng mục Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp.

Chiến dịch “150 năm Di sản vươn cao” của SABECO giành giải Bạc tại PR Awards Asia Pacific 2026

Là đại diện duy nhất từ Việt Nam được vinh danh trong hạng mục Xây dựng thương hiệu doanh nghiệp tại PR Awards Asia Pacific 2026, chiến dịch “150 năm Di sản vươn cao” của SABECO cho thấy câu chuyện di sản trăm năm được làm mới bằng cách kể gần gũi, giàu tính kết nối, truyền cảm hứng tới cộng đồng trên khắp cả nước.

Ông Bùi Thanh Giang, Tổng Giám đốc Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn-Trách nhiệm hữu hạn một thành viên nhấn mạnh: Từ năm 2016, Thành phố Hồ Chí Minh đạt chỉ tiêu 100% hộ dân được cung cấp nước sạch.

Sawaco từng bước khẳng định vị thế hàng đầu trong lĩnh vực cấp nước đô thị tại Việt Nam và khu vực

Ngày 22/6, Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn-Trách nhiệm hữu hạn một thành viên (Sawaco) tổ chức Lễ kỷ niệm 21 năm thành lập Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn-Trách nhiệm hữu hạn một thành viên (24/5/2005-24/5/2026) và 21 năm thành lập Đảng bộ Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn (21/6/2005-21/6/2026).

PBC miền nam được xây dựng theo cảm hứng từ mô hình câu lạc bộ thượng lưu tại nhiều quốc gia phát triển.

Khi dịch vụ tài chính hòa cùng nghệ thuật và phong cách sống

Ngày 11/6/2026, BIDV chính thức khai trương Trung tâm Khách hàng Cá nhân Cao cấp miền nam (PBC miền nam) tại số 153 Hai Bà Trưng, Thành phố. Hồ Chí Minh. Đây là trung tâm Private Banking thứ ba của BIDV và là chi nhánh flagship đầu tiên được thiết kế trọn vẹn trong một tòa nhà riêng biệt gồm 8 tầng.