PV GAS - Môi trường làm việc lý tưởng

Với định hướng xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và an toàn, Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS) luôn chú trọng thu hút, đào tạo và phát triển đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng chuẩn năng lực ngày càng cao để đồng hành cùng chiến lược kinh doanh và phát triển bền vững của đơn vị.

Người lao động tại PV GAS được hưởng các chế độ phúc lợi toàn diện.
Người lao động tại PV GAS được hưởng các chế độ phúc lợi toàn diện.

PV GAS luôn xác định nguồn nhân lực là tài sản cốt lõi, là động lực then chốt để hiện thực hóa “Hành trình năng lượng xanh” trong lĩnh vực khí và năng lượng tại Việt Nam.

Chính vì vậy, trong suốt quá trình phát triển, PV GAS đặc biệt chú trọng đầu tư nguồn lực cho công tác phát triển đội ngũ, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và thân thiện, đồng thời xác lập lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, bền vững cho người lao động.

PV GAS đặc biệt chú trọng đến ba yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc lý tưởng:

1. An toàn là hạnh phúc: PV GAS đặt an toàn lao động lên hàng đầu và cam kết mang đến môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho mọi cán bộ, công nhân viên. Chính sách này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi để mọi người có thể phát huy tối đa năng lực, cống hiến cho sự phát triển chung;

2. Phúc lợi toàn diện: Người lao động tại PV GAS được hưởng các phúc lợi cạnh tranh bảo đảm an sinh xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống. Đơn vị không chỉ chú trọng đến các phúc lợi tài chính mà còn cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ đời sống tinh thần, tạo điều kiện để cán bộ, công nhân viên có thể yên tâm làm việc và phát triển;

3. Đầu tư cho tương lai: PV GAS tin rằng đầu tư vào con người chính là đầu tư cho tương lai. PV GAS đã cung cấp các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, phát triển năng lực quản lý, đồng thời tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến bình đẳng cho mọi nhân viên. Mỗi người lao động tại PV GAS đều có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và cơ hội để vươn lên, góp phần thực hiện mục tiêu chung của đơn vị trong việc phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.

Một môi trường làm việc lý tưởng không chỉ cần bảo đảm tính năng động, minh bạch và tôn trọng, mà còn phải cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp và những chế độ đãi ngộ hợp lý, cạnh tranh, nhằm bảo đảm chất lượng cuộc sống cho từng cán bộ, công nhân viên.

h2-pv-gas-moi-truong.jpg
Các hoạt động thể thao tại PV GAS không chỉ giúp tăng cường thể chất mà còn gắn kết tinh thần đồng đội, thúc đẩy sự giao lưu, đoàn kết giữa các cá nhân trong toàn đơn vị.

Chính vì vậy, PV GAS luôn chú trọng: Xây dựng các chính sách lương thưởng công bằng, hợp lý, phù hợp với năng lực và kết quả đóng góp của mỗi nhân viên; Tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành về lao động và bảo hiểm xã hội; Duy trì môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, với các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro đối với sức khỏe của người lao động; Bảo đảm họ có thể làm việc trong một môi trường ổn định và phát triển bền vững.

PV GAS đề cao sự tôn trọng đối với sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự, từ trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn đến vùng miền, giới tính, độ tuổi.

Môi trường làm việc tại PV GAS được xây dựng trên tinh thần bình đẳng, cởi mở, nơi mỗi cán bộ, công nhân viên đều có cơ hội phát triển năng lực, sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển chung, đặc biệt trong bối cảnh ngành công nghiệp khí đòi hỏi tính chuyên môn cao và khả năng thích ứng linh hoạt với điều kiện khắc nghiệt.

Tại PV GAS, cán bộ, công nhân viên được bảo đảm quyền lợi đầy đủ về chế độ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành (Luật Bảo hiểm xã hội 2024), đồng thời luôn được tạo điều kiện thuận lợi để quay lại làm việc sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản.

Chế độ phúc lợi của PV GAS dành cho cán bộ, công nhân viên được quy định rõ ràng trong Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động và bao gồm những khoản như sau: Chăm sóc sức khỏe, phúc lợi đời sống, phúc lợi của nhân viên nữ, hỗ trợ và khen thưởng.

PV GAS luôn xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực là “giải pháp then chốt” để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tăng khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường cạnh tranh toàn cầu và đảm bảo cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

Trong năm qua, PV GAS đã thực hiện 309 khóa học, đạt 101% so với kế hoạch đặt ra. Các khóa học đã thu hút 9.728 lượt tham gia của người lao động, đạt 104,6% so với kế hoạch đặt ra.

Không chỉ chú trọng đến công tác bảo vệ sức khỏe người lao động thông qua các biện pháp an toàn lao động, lãnh đạo PV GAS còn tích cực triển khai các hoạt động thể thao nhằm tạo ra những cơ hội đa dạng cho người lao động tham gia và nâng cao sức khỏe.

Các hoạt động này không chỉ giúp tăng cường thể chất mà còn gắn kết tinh thần đồng đội, thúc đẩy sự giao lưu, đoàn kết giữa các cá nhân trong toàn đơn vị.

Trong năm qua, PV GAS đã tổ chức nhiều cuộc thi thể thao tại các cơ sở với sự tham gia sôi nổi của các cán bộ, công nhân viên, tạo nên không khí thi đua lành mạnh và đầy hứng khởi.

Điển hình là các hoạt động thể thao như bóng bàn, tennis, bóng đá, pickleball, cầu lông và chạy bộ... Đây là dịp để các thành viên trong gia đình PV GAS thể hiện tinh thần thể thao, sự đoàn kết và năng động trong công việc và cuộc sống.

Văn hóa doanh nghiệp tại PV GAS được định hình như một nền tảng cốt lõi, dẫn dắt tư duy, hành động và định vị thương hiệu PV GAS trong hành trình hướng tới tương lai bền vững.

Trên nền tảng giá trị của văn hóa Petrovietnam, PV GAS đã và đang xây dựng một hệ giá trị văn hóa riêng biệt, gắn với bản sắc ngành khí, thể hiện ở tinh thần tiên phong, trách nhiệm và sáng tạo không ngừng.

Điều này tạo nên động lực nội tại vững chắc, giúp PV GAS vượt qua các thách thức trong quá trình chuyển đổi năng lượng, từng bước hiện thực hóa tầm nhìn trở thành doanh nghiệp dẫn đầu trong cung cấp giải pháp năng lượng sạch tại Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm

Chủ tịch HĐQT Đỗ Quang Hiển cho biết trụ sở chính của SHB sẽ trở thành điểm nhấn kiến trúc của Thủ đô

SHB và dấu ấn mới tại trung tâm Thủ đô: Từ vị thế top 5 đến ngân hàng tầm vóc quốc gia thế hệ mới

Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026, bên cạnh những nội dung trọng yếu về kế hoạch kinh doanh, tăng vốn, cổ tức và chiến lược phát triển dài hạn, thông tin về dự án trụ sở mới của hội sở chính Ngân hàng TMCP Sài Gòn-Hà Nội (SHB) tại số 31-33 Lý Thường Kiệt, Hà Nội đã nhận được sự quan tâm đặc biệt từ cổ đông.

Một góc cảng quốc tế Cà Ná.

Khánh Hòa: Trung tâm năng lượng đã thành hình

Trong bối cảnh nhu cầu điện tăng cao nhằm phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế bền vững, việc phát triển các trung tâm năng lượng quy mô lớn, đồng bộ hạ tầng đang trở thành ưu tiên hàng đầu. 

Trụ sở Habeco tại địa chỉ số 183 Hoàng Hoa Thám (Hà Nội).

Đại hội đồng cổ đông Habeco 2026: Linh hoạt trước biến động thị trường

Trong bối cảnh ngành đồ uống chịu nhiều sức ép từ chi phí đầu vào gia tăng, chính sách thuế thay đổi và sức mua suy giảm, tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, Tổng Công ty Cổ phần Bia-Rượu-Nước giải khát Hà Nội đã chủ động điều chỉnh chiến lược nhằm thích ứng với môi trường kinh doanh ngày càng khắt khe.

PV GAS đặt mục tiêu tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ, hướng tới Top 30 doanh nghiệp lớn nhất Đông Nam Á trong giai đoạn 2026-2030.

PV GAS đóng góp 1,1% cho GDP Việt Nam

Với doanh thu kỷ lục hơn 135 nghìn tỷ đồng trong năm 2025, Tổng Công ty Khí Việt Nam (PV GAS) chính thức gia nhập nhóm "đầu tàu" kinh tế khi đóng góp tới 1,1% tổng GDP cả nước.

Sản xuất thiết bị di động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên.

Thái Nguyên xuất siêu dẫn đầu cả nước

Quý I/2026, xuất-nhập khẩu của Thái Nguyên bứt phá ấn tượng với tổng kim ngạch đạt gần 16 tỷ USD, đặc biệt là xuất siêu đạt 3,6 tỷ USD, đưa tỉnh trở thành địa phương xuất siêu lớn nhất cả nước.

Người tiêu dùng ưu tiên chọn sản phẩm từ thương hiệu uy tín.

Mì 3 Miền Gold - Lựa chọn tiêu dùng thông minh thời “bão giá”

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng, việc lựa chọn những sản phẩm vừa tiện lợi vừa kinh tế đang trở thành ưu tiên hàng đầu của nhiều gia đình. Tại “Chương trình Tiêu Dùng Xanh”, các sản phẩm như Mì 3 Miền Gold và Trà Mật Ong BONCHA đã thu hút sự quan tâm lớn nhờ đáp ứng tốt tiêu chí “ngon - tiện - giá hợp lý”.

Nhạc trưởng Franz Schottky - là người sáng lập và chỉ huy dàn nhạc Münchner Kammerphilharmonie dacapo - hứa hẹn mang đến một góc nhìn mới mẻ về giao hưởng tại Hà Nội.

Bản đối thoại đa thanh trong giao hưởng “Melodies of Triumph”

Từ violin, oboe đến song tấu piano, “Melodies of Triumph” sẽ mở ra một không gian âm nhạc đa thanh, giàu cảm xúc. Bốn nghệ sĩ độc tấu sẽ cùng Dàn nhạc Giao hưởng Hà Nội tái hiện các kiệt tác của Bach, Poulenc, Tchaikovsky dưới sự chỉ huy của nhạc trưởng Franz Schottky.

Các đại biểu tham quan phòng mô phỏng điều khiển và khai thác đường sắt tốc độ cao.

UTH tiên phong hiện thực hóa các Nghị quyết của Đảng và Chính phủ trong đào tạo nhân lực đường sắt tốc độ cao

Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng về phát triển kết cấu hạ tầng giao thông, hiện đại và xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, Trường đại học Giao thông vận tải Thành phố Hồ Chí Minh (UTH) đã và đang chủ động khẳng định vai trò nòng cốt trong đào tạo nhân lực cho lĩnh vực đường sắt, nhất là đường sắt tốc độ cao.

Với hơn 60 tính năng hỗ trợ quản lý bán hàng, Direct Shop đáp ứng đầy đủ các nhu cầu thực tế của doanh nghiệp từ quản lý cửa hàng, nhân viên, đơn hàng đến xuất hóa đơn, kiểm soát doanh thu.

Quản lý bán hàng hiệu quả hơn với BIDV Direct Shop

Đón đầu xu hướng chuyển đổi số khi mọi giải pháp tài chính đều được tích hợp trong một ứng dụng ngân hàng, BIDV chính thức ra mắt Direct Shop - Giải pháp quản lý bán hàng thông minh và đa tiện ích trên ngân hàng số BIDV Direct.