Davipharm hỗ trợ các tài năng từ cấp trung học phổ thông, sinh viên đại học cho đến chính đội ngũ nhân viên nội bộ để trở thành những nhà quản lý trong tương lai. Bằng cách đầu tư vào con người, bắt đầu từ giáo dục, đào tạo và trao quyền, công ty cam kết đóng góp vào sự tăng trưởng lâu dài của ngành dược.
Từ lớp học đến phòng thí nghiệm
Từ năm 2019, Adamed (công ty mẹ của Davipharm) đã hợp tác với trường THPT Việt Nam-Ba Lan tại Hà Nội triển khai chương trình ADAMED SmartUP, một sáng kiến đặc biệt phối hợp cùng Đại sứ quán Ba Lan tại Việt Nam. Chương trình hỗ trợ những học sinh xuất sắc của trường với các lớp tiếng Anh, hội thảo về môi trường, webinar khoa học cùng chuyên gia nước ngoài, đồng thời trang bị cơ sở vật chất cho lớp học và thư viện.
Tính đến nay, chương trình đã diễn ra 6 mùa và tài trợ hơn 950 học sinh, trong đó có 15 học sinh đoạt giải cao nhất tham gia trại hè khoa học tại Ba Lan. Trong năm học 2024–2025, 200 học sinh đã được lựa chọn từ hơn 600 em qua bài kiểm tra đầu vào. Top 3 học sinh xuất sắc nhất lên đường sang Ba Lan vào giữa tháng 8/2025 để dự trại hè kéo dài hai tuần, bao gồm các workshop, chương trình tham quan viện khoa học, tìm hiểu quy trình nghiên cứu-phát triển và tiếp cận thực tiễn sản xuất tại tập đoàn dược–sinh học hàng đầu châu Âu Adamed.
Kể từ năm 2020, Davipharm cũng hỗ trợ hàng ngàn sinh viên ngành Dược thông qua các hoạt động hợp tác với các trường Cao đẳng Y tế Bình Dương, Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Văn Lang, Đại học Khoa học Sức khỏe Thành phố Hồ Chí Minh và Đại học Khoa học Tự nhiên Thành phố Hồ Chí Minh.
Thông qua các buổi hội thảo, sự kiện hướng nghiệp, tham quan nhà máy, chương trình thực tập và học bổng, Davipharm giúp sinh viên tiếp cận thực tế và rèn luyện kỹ năng phù hợp với yêu cầu của ngành dược hiện nay.
Phát triển tiềm năng trong nhân viên
Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh và nhiều biến động, phát triển nhân tài trở thành ưu tiên chiến lược. Công tác đào tạo nội bộ được Davipharm triển khai toàn diện, hàng trăm nhân viên tham gia khoá nâng cao kỹ thuật, nền tảng học tập trực tuyến và lớp học ngoại ngữ. Các chương trình “Chứng nhận Điều tra viên” và “Chứng nhận Thanh tra viên” do Qualified Person dẫn dắt đã khơi dậy động lực trong nhân viên và ghi nhận các cá nhân xuất sắc.
Chương trình Phát triển Tài năng Quốc tế do Tập đoàn Adamed tổ chức cũng là một sáng kiến nổi bật. Đợt đào tạo thứ hai của chương trình đã diễn ra tại Ba Lan vào tháng 6–7/202. Các nhân viên được tuyển chọn của Davipharm cùng gặp gỡ các cấp quản lý Adamed, tiếp cận kiến thức, kinh nghiệm và các tiêu chuẩn thực hành quốc tế về đổi mới dược phẩm, góp phần mở rộng tư duy toàn cầu.
Song song đó, Davipharm đang triển khai dự án đào tạo đội ngũ kế thừa, tập trung xây dựng lộ trình phát triển bài bản cho các quản lý trong tương lai. Chương trình này nhắm đến các vị trí trọng yếu như thành viên Ban giám đốc, Trưởng bộ phận, cũng như các vai trò then chốt ảnh hưởng lớn đến sự vận hành liên tục của doanh nghiệp.
Kế hoạch kế nhiệm không chỉ là sự chuẩn bị cho việc nghỉ hưu hay thay đổi lãnh đạo, mà là chiến lược chủ động để bảo đảm ổn định và duy trì tổ chức khi có nhân viên thay đổi nghề nghiệp, dịch chuyển thị trường, hay tái cấu trúc nội bộ. Bằng việc chuẩn bị sớm cho các vị trí kế thừa, Davipharm luôn linh hoạt, bền bỉ và sẵn sàng cho tương lai.
Thông qua những sáng kiến đa dạng từ đào tạo cơ bản đến chuyên sâu, Davipharm đang góp phần hình thành một thế hệ chuyên gia dược phẩm có trình độ cao, trách nhiệm xã hội và tư duy toàn cầu tại Việt Nam.
Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực, thay đổi liên tục về quy định và cạnh tranh quốc tế, đầu tư tập trung vào con người không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là chiến lược phát triển bền vững cho Davipharm nói riêng và ngành dược Việt Nam nói chung.
