Cuộc gặp mặt nhằm lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, tham mưu, kiến nghị, đề xuất tạo đột phá trong công tác cán bộ, trong cải cách hành chính, thực hiện nhiệm vụ được giao của đội ngũ cán bộ trong tỉnh.
Thời gian qua, chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tỉnh Cao Bằng không ngừng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Tuy nhiên, trong đội ngũ cán bộ vẫn còn “khoảng trống” nhất định về tham mưu, triển khai thực hiện giải pháp tháo gỡ điểm “nghẽn”, tạo đột phá, phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số, và kinh tế cửa khẩu, giải quyết nhanh thủ tục đất đai cho người dân, doanh nghiệp,
Phát biểu tại buổi gặp mặt, đồng chí Phan Thăng An, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh Cao Bằng đề nghị, mỗi cán bộ cần thường xuyên “tự soi, tự sửa, tự học tập, tự bồi dưỡng”, không ngừng tiến bộ, nâng cao phẩm chất, năng lực, thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ của mình; phối hợp và giúp đồng nghiệp cùng làm tốt, cùng xây dựng cơ quan, đơn vị đoàn kết, hiệu quả hơn, phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn.
Mỗi cán bộ, trên cương vị của mình phải gương mẫu, trách nhiệm, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, chủ động giải quyết, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo đột phá.
Hướng tới, bộ máy hiệu quả hơn, tăng trưởng cao hơn, môi trường đầu tư-kinh doanh tốt hơn, doanh nghiệp thuận lợi hơn và để nhân dân được phục vụ tốt hơn, vì sự phát triển của địa phương.
Báo cáo tại hội nghị nêu rõ, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng đã quan tâm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ theo hướng bảo đảm tính kế thừa, phát triển và cơ cấu hợp lý; chú trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ có triển vọng phát triển; quan tâm bố trí, sử dụng cán bộ có năng lực ở những địa bàn, lĩnh vực trọng điểm, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Cùng với việc thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ; kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, thiếu sót; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; đồng thời khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung theo đúng chủ trương của Đảng... xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
Tại Cao Bằng hiện có 380 đồng chí giữ chức vụ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và 758 đồng chí được quy hoạch các chức vụ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được Tỉnh ủy quan tâm thực hiện, trong đó, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ưu tiên nguồn lực đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng quản trị địa phương cho đội ngũ cán bộ cấp xã, phường.
Tỉnh Cao Bằng cũng đã triển khai Thỏa thuận về hợp tác đào tạo cán bộ, giai đoạn 2026-2027 với Khu ủy Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây, cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng tại Học viện Cán bộ Bách Sắc, Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây, Trung Quốc.
Thời gian tới, tỉnh Cao Bằng sẽ tiếp tục thực hiện xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong đó, tiếp tục quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, xây dựng đội ngũ cán bộ có chuyên môn về công nghệ số, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, quy hoạch, tài chính công, đầu tư, pháp luật, quản lý đất đai, xây dựng... thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
