Xóa bỏ “biên chế suốt đời” để thu hút cán bộ có năng lực vào bộ máy hành chính

Theo đại biểu Quốc hội, đề xuất bỏ chế độ “biên chế suốt đời” trong sửa Luật Cán bộ, Công chức sẽ tạo cơ hội để lựa chọn, thu hút những người thực sự tâm huyết, có năng lực và trách nhiệm cao vào bộ máy hành chính Nhà nước.
Người dân thực hiện các thủ tục hành chính. (Ảnh minh họa: TTXVN)
Người dân thực hiện các thủ tục hành chính. (Ảnh minh họa: TTXVN)

Trao quyền lựa chọn cán bộ cho người đứng đầu

Chia sẻ bên hành lang Quốc hội, đại biểu Dương Khắc Mai (Đoàn tỉnh Đắk Nông) đánh giá cao những nội dung đột phá trong dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), đặc biệt là đề xuất bỏ chế độ “biên chế suốt đời” và trao quyền lựa chọn cán bộ cho người đứng đầu cơ quan hành chính.

Đại biểu cho rằng những quy định trong dự án luật là bước đột phá, thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ trong công tác cán bộ, phù hợp với tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả" và Nghị quyết 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII.

Ông Mai nêu rõ, lựa chọn mang tính thời đại của đất nước lúc này là thực hiện tinh giản song phải bảo đảm hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy Nhà nước. Theo đó, các cán bộ, công chức phải bảo đảm được những yêu cầu nhiệm vụ mới, phải là những người thực sự có năng lực, tâm huyết, trách nhiệm cao mới có thể đáp ứng các yêu cầu trong giai đoạn này.

Đại biểu Dương Khắc Mai (Đoàn tỉnh Đắk Nông). (Ảnh: TRUNG HƯNG)

Đại biểu Dương Khắc Mai (Đoàn tỉnh Đắk Nông). (Ảnh: TRUNG HƯNG)

Cũng theo ông Mai, việc bỏ chế độ công chức "suốt đời" là một chủ trương lớn, mang tính cách mạng, tạo sự linh hoạt trong tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức.

“Thay vì ‘giữ chỗ’ cho những người không đáp ứng yêu cầu, chúng ta sẽ có cơ hội lựa chọn, thu hút những người thực sự tâm huyết, có năng lực và trách nhiệm cao vào bộ máy hành chính Nhà nước”, đại biểu cho biết.

Để thu hút người tài, đại biểu Dương Khắc Mai nhấn mạnh, cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó việc tìm kiếm, lựa chọn, sử dụng, trọng dụng và đãi ngộ là những khâu then chốt.

“Chúng ta cần xây dựng cơ chế tuyển dụng, đánh giá công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh để lựa chọn được những ứng viên xuất sắc nhất. Sau khi tuyển dụng, cần bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường của từng người, đồng thời xây dựng chế độ đãi ngộ thỏa đáng, tạo điều kiện để họ yên tâm công tác, cống hiến”, ông Mai nêu rõ.

Đặc biệt, đại biểu cũng kiến nghị cần trao quyền lựa chọn cộng sự cho người đứng đầu đơn vị hành chính ở một mức độ nhất định để xây dựng được đội ngũ cộng sự phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc.

Đồng thời, quy định rõ trách nhiệm trong công tác tuyển dụng và đánh giá cán bộ. Việc đánh giá năng lực cần được định lượng hóa, tránh chung chung, cảm tính, bảo đảm tính khách quan, toàn diện, loại bỏ tình trạng "cả nể" và "duy tình".

Cán bộ phải giải quyết công việc đúng hạn

Đại biểu Trần Văn Lâm (Bắc Giang).

Đại biểu Trần Văn Lâm (Bắc Giang).

Chung nhận định, đại biểu Trần Văn Lâm (Đoàn Bắc Giang) cho rằng, việc không còn áp dụng chế độ “biên chế suốt đời” là một trong những định hướng quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Để thực hiện hiệu quả chủ trương này, đại biểu nêu rõ, cần đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó có việc đổi mới chính sách tuyển dụng, đánh giá đầu vào, bảo đảm chọn đúng người, đúng việc.

“Chẳng hạn như vấn đề tuyển dụng, chế độ, chính sách tuyển dụng, đánh giá khâu đầu vào như thế nào để lựa chọn được đúng người phù hợp với vị trí yêu cầu, với nhiệm vụ ở từng vị trí việc làm. Đây cũng là một trong những yếu tố để chúng ta xác định lựa chọn 'vì việc mà chọn người'”, đại biểu nhấn mạnh.

Trao đổi về các quy định của dự thảo luật, đại biểu Nguyễn Hải Dũng (Đoàn Nam Định) nhấn mạnh yêu cầu nâng cao kỷ luật hành chính và ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số trong hoạt động công vụ.

Theo đại biểu, cần bổ sung một nguyên tắc rõ ràng đối với cán bộ, công chức là phải giải quyết công việc đúng thời gian, nhất là với các thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người dân và doanh nghiệp.

Đại biểu Nguyễn Hải Dũng cũng cho rằng, quá trình tinh giản biên chế phải gắn liền với nâng cấp hạ tầng công nghệ, chuyển đổi số trong các cơ quan nhà nước. Đặc biệt, cần chú trọng nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, cấp cơ sở - nơi gần dân nhất.

Đại biểu cũng đánh giá việc triển khai dịch vụ công trực tuyến sẽ giúp lãnh đạo dễ dàng theo dõi tiến độ xử lý công việc của cán bộ, công chức. Qua đó, việc đánh giá, sàng lọc đội ngũ sẽ sát thực hơn, đúng với nguyên lý “có vào, có ra; có lên, có xuống”, góp phần xây dựng nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Có thể bạn quan tâm

Đại sứ Việt Nam tại Campuchia Nguyễn Minh Vũ trả lời phỏng vấn phóng viên Báo Nhân Dân thường trú tại Campuchia. (Ảnh: HUY VŨ)

Chuyển hóa tin cậy chính trị thành chiến lược cụ thể gắn kết kinh tế Việt Nam-Campuchia

Đại sứ Việt Nam tại Campuchia Nguyễn Minh Vũ bày tỏ tin tưởng, chuyến thăm chính thức Campuchia của Thủ tướng Lê Minh Hưng là dấu mốc quan trọng để chuyển hóa sự tin cậy chính trị giữa hai nước thành những cam kết và hành động cụ thể, thúc đẩy gắn kết hai nền kinh tế Việt Nam và Campuchia ngày càng bền chặt và toàn diện.

[Video] Thời sự 24h ngày 6/10/2026: Trung ương thảo luận, xây dựng Nghị quyết tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, toàn diện

[Video] Thời sự 24h ngày 6/10/2026: Trung ương thảo luận, xây dựng Nghị quyết tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, toàn diện

Bản tin cập nhật những vấn đề thời sự nổi bật: Ngày làm việc thứ hai, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; Kinh tế Việt Nam tiếp tục tăng trưởng mạnh nhất khu vực Đông Á - Thái Bình Dương; Lãi suất vay cao, người mua nhà thận trọng; Tuyên án tử hình đối với kẻ sát hại 3 mẹ con ở Đồng Nai.

"Việc khó mới bộc lộ rõ bản lĩnh, tư duy, năng lực tổ chức thực hiện và trách nhiệm của cán bộ"

"Việc khó mới bộc lộ rõ bản lĩnh, tư duy, năng lực tổ chức thực hiện và trách nhiệm của cán bộ"

Theo PGS, TS Đỗ Chí Nghĩa, khi đứng trước những vấn đề phức tạp, lợi ích đan xen, thậm chí chưa có tiền lệ, cán bộ sẽ phải lựa chọn: né tránh hay quyết đoán, đùn đẩy hay dám nhận trách nhiệm. Chính trong những tình huống như vậy, bản lĩnh, phẩm chất, thực tài, uy tín và triển vọng của cán bộ mới được bộc lộ và nhận diện rõ nét.

Đồng chí Lô May Phiệt, Bí thư Chi bộ bản Cha Lúm (ngoài cùng, bên trái sang) đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, tham gia lực lượng Công an xã, có trình độ Cử nhân Luật. (Ảnh: TRẦN TRUNG HIẾU)

Bài 3: Xây dựng cán bộ thôn, bản “vừa hồng, vừa chuyên”

Bí thư chi bộ thôn-bản, tổ dân phố được xác định là hạt nhân lãnh đạo ở cơ sở. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới, tỉnh Nghệ An đang từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng ở khu dân cư.

Sự kiện văn hóa nghệ thuật và gặp gỡ cộng đồng người Việt Nam tại Hoa Kỳ nhân chuyến thăm và làm việc của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước tháng 9/2026. (Ảnh: TTXVN)

Không thể nào chia cắt tinh thần “tình dân tộc-nghĩa đồng bào”

Nghị quyết số 23-NQ/TW ngày 2/8/2026 của Bộ Chính trị về công tác người Việt Nam ở nước ngoài (Nghị quyết 23) đã khẳng định tinh thần hòa hợp dân tộc, xóa bỏ định kiến, gác lại quá khứ, hướng tới tương lai. Đông đảo cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài đón nhận thông điệp ấy như lời mời cùng chung tay xây dựng đất nước.

Bài 1: Khi yêu cầu thực tiễn dẫn dắt phương thức hoạt động của Quốc hội

Bài 1: Khi yêu cầu thực tiễn dẫn dắt phương thức hoạt động của Quốc hội

Kỳ họp không thường lệ thứ nhất của Quốc hội khóa XVI không phải là kỳ họp “phát sinh”, mà cho thấy cách Quốc hội đang thích ứng với nhịp vận động của thực tiễn: chủ động hơn, linh hoạt hơn và kịp thời hơn, nhưng không vì thế mà giản lược quy trình, hạ thấp yêu cầu thẩm tra, tranh luận hay chất lượng quyết sách.