Theo thống kê từ Sở Nội vụ, năm 2025, các doanh nghiệp cần tuyển dụng gần 120 nghìn lao động, chủ yếu lao động phổ thông và có tay nghề, tập trung vào các ngành điện tử và may mặc. Để đáp ứng “cơn khát” nhân lực này, chính quyền tỉnh cùng với các tổ chức, đơn vị liên quan đã triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối, giới thiệu việc làm, từ xúc tiến đầu tư đến ứng dụng công nghệ số, góp phần ổn định sản xuất và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
Chị Hoàng Thị Bích, sinh năm 1995, tại xã Lục Nam trước đây từng làm việc tại khu công nghiệp thuộc tỉnh Thái Nguyên, nhưng sau khi lập gia đình và sinh con, chị mong muốn tìm việc gần nhà để tiện chăm sóc gia đình. Qua fanpage Sàn giao dịch việc làm Bắc Ninh và ứng dụng “Vieclambacgiang”, chị tiếp cận thông tin về phiên giao dịch việc làm trực tuyến do Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1 tổ chức.
Tại đây, chị được tư vấn chi tiết về vị trí lắp ráp linh kiện điện tử tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ Lens Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu). “Tôi đã phỏng vấn trực tuyến ngay tại trung tâm, và trong vòng một tuần, tôi được hẹn đi làm với mức lương khởi điểm 8 triệu đồng/tháng, kèm phụ cấp ăn ở và xe đưa đón. Nếu không có các kênh thông tin chính thống này, tôi khó mà tiếp cận cơ hội nhanh chóng như vậy”, chị Bích cho biết.
Ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1, nhấn mạnh vai trò then chốt của chuyển đổi số trong việc nâng cao hiệu quả kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp. Ông cho biết: “Từ năm 2020, chúng tôi đã ký biên bản ghi nhớ với các trường nghề, như: Trường cao đẳng Kỹ thuật công nghiệp và Trường cao đẳng Công nghệ Việt-Hàn Bắc Ninh, cũng như các doanh nghiệp lớn như Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn). Kết quả, hàng nghìn học sinh, sinh viên có việc làm ngay sau tốt nghiệp.
Từ đầu năm 2025, trung tâm tổ chức 48 phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 24,6 nghìn lao động tham gia, với hơn 102,6 nghìn vị trí tuyển dụng từ 62 doanh nghiệp. Việc sử dụng Zalo OA, website và fanpage giúp lao động ở vùng sâu, vùng xa dễ dàng tiếp cận thông tin, tránh rủi ro lừa đảo”. Những sáng kiến này không chỉ giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp mà còn góp phần dự báo cung cầu lao động hằng năm, bảo đảm nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp.
Ngay từ năm 2024, trước khi hợp nhất, Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang cũ đã ban hành kế hoạch hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, yêu cầu các ngành chức năng tăng cường tuyên truyền nhu cầu việc làm đến lao động trong và ngoài tỉnh. Sau hợp nhất, các hoạt động này được mở rộng quy mô, theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, tỉnh Bắc Ninh coi nguồn nhân lực là vốn quý nhất cho phát triển bền vững. Từ đó địa phương đã phối hợp với các trường đại học để giới thiệu nhu cầu tuyển dụng, đồng thời khuyến khích đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng cho sinh viên.
Đồng thời tỉnh có chủ trương tập trung hỗ trợ lao động ngoại tỉnh bằng cách giảm thủ tục hành chính, thông tin về chính sách lương thưởng, hỗ trợ đi lại và nhà ở, giúp hàng chục nghìn người lao động tìm được việc nhanh chóng. Những giải pháp này không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt mà còn xây dựng nền tảng lâu dài cho nguồn nhân lực chất lượng. Bà Nguyễn Thị Kim Xuân, Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải cho biết, để thu hút lao động, công ty đã điều chỉnh chính sách nâng tuổi tuyển dụng từ 18-35 lên 18-40, tăng lương cơ bản lên 5,5 triệu đồng/tháng từ tháng 3/2025, kèm phụ cấp nhà ở 500 nghìn đồng, xăng xe 300 nghìn đồng và thưởng tăng ca.
Hội thảo khoa học “Thực trạng hỗ trợ, thu hút lao động ngoại tỉnh đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp” do Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật Bắc Ninh tổ chức vào tháng 9/2025 đã tổng hợp, đưa ra các giải pháp. Tiến sĩ Nguyễn Đình Chúc, Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam và Thế giới, cho biết: “Bắc Ninh có 25 nghìn doanh nghiệp, thu hút 782 nghìn lao động, trong đó 380 nghìn lao động là người ngoại tỉnh (48,6%).
Lao động ngoại tỉnh đóng góp lớn cho tăng trưởng, nhưng tỉnh cần cải thiện nhà ở xã hội, phúc lợi và đào tạo kỹ năng để giữ chân họ”. Hội thảo cũng đề xuất liên kết đào tạo giữa các trường nghề và doanh nghiệp, quản lý chặt chẽ 29 đơn vị cung ứng lao động, và đẩy mạnh tuyên truyền qua mạng xã hội. Nhờ triển khai các giải pháp đồng bộ trong giới thiệu việc làm từ đầu năm 2025, số lao động trong tỉnh đã tăng lên 342 nghìn người, với thu nhập bình quân 8 triệu đồng/tháng, cao hơn ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (8-12 triệu đồng).
Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn thách thức, khó khăn như cạnh tranh từ các tỉnh lân cận và nhu cầu nhà ở tăng cao... Để tháo gỡ, tỉnh Bắc Ninh cần tiếp tục đầu tư vào nhà ở xã hội và đào tạo nghề, doanh nghiệp phải bảo đảm việc làm và đời sống, chính quyền cũng cần hỗ trợ để tỉnh trở thành điểm đến hấp dẫn cho lao động. Với những bước đi quyết liệt trong thu hút người lao động, Bắc Ninh không chỉ đáp ứng nhu cầu công nghiệp mà còn góp phần giảm thất nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội bền vững.
