Từ mồng 6 Tết Nguyên đán 2024 đến nay, tất cả các nhà máy của Công ty cổ phần Cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng đều tất bật sản xuất để chạy đơn hàng theo kế hoạch của năm 2024; trong đó, có nhà máy đóng tại Khu công nghiệp An Hạ, huyện Bình Chánh. Các dây chuyền sản xuất gần như bảo đảm 100% công nhân lao động đứng máy, với không khí làm việc nhộn nhịp do đơn hàng năm nay được Ban giám đốc công ty dự kiến tăng khoảng 30% so với năm 2023. Doanh nghiệp này chuyên cung cấp dịch vụ tổng thầu và sản phẩm kết cấu thép phục vụ công trình, thị trường chủ yếu là Nhật, Mỹ, Trung Đông.
Ông Nguyễn Văn Định, Giám đốc Nhà máy Đại Dũng-An Hạ cho biết: Sản lượng dự kiến năm 2024 của công ty tăng từ 92.000 lên 150.000 tấn do nhu cầu từ đối tác ở các thị trường tăng lên, vì vậy nhân lực lao động mà công ty cần tuyển khoảng 1.000 người ở các vị trí sản xuất. Đây là tín hiệu khởi sắc cho nên nhà máy cần người lao động khẩn trương làm việc ngay từ đầu năm.
Ông Định cho biết thêm: Số nhân sự tuyển dụng ngoài việc đáp ứng nhu cầu dây chuyền sản xuất tại chỗ, còn phục vụ việc mở rộng các nhà máy cũ (đóng tại Long An, Quảng Ngãi) và vận hành các nhà máy mới từ đầu năm 2025 (đóng tại Bà Rịa-Vũng Tàu). Hiện nay tổng giá trị các hợp đồng ngay đầu năm của Công ty cổ phần Cơ khí xây dựng thương mại Đại Dũng là 1.500 tỷ đồng.
Tại Công ty cổ phần giày Thiên Lộc (quận 12), Chủ tịch Công đoàn công ty Hà Quang Tuyến phấn khởi cho hay: Đến mồng 10 Tết, gần như 2.100 người lao động đã có mặt đủ. Điều này là kỳ vọng của Công đoàn công ty vì sĩ số làm việc đủ chính là yếu tố bảo đảm hiệu suất lao động, nhất là bảo đảm đơn hàng hoàn thành đúng hẹn. Để thu hút người lao động quay lại làm việc cũng như đến công ty làm việc đúng quy định sau nghỉ Tết, Ban giám đốc quyết định thưởng cho công nhân, nhân viên đi làm đủ ba ngày đầu năm mới (19, 20, 21/2) là 400.000 đồng; đồng thời, công ty còn lì xì mỗi người 150.000 đồng chúc Tết đầu năm.
Theo ông Tuyến, đây là hình thức động viên, khích lệ mà công ty thực hiện nhằm động viên người lao động quay lại làm việc sau Tết do đơn hàng từ đối tác tăng trong quý I/2024. Công ty cũng dự báo, đơn hàng trong quý I năm nay tăng khoảng 10-15% so với cùng kỳ năm ngoái, trường hợp đơn hàng tăng cao, công ty có thể sẽ tuyển dụng thêm người lao động thời vụ.
Cũng từ sau Tết Nguyên đán 2024, hàng loạt doanh nghiệp đóng trong khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao đăng thông báo tuyển lao động với số lượng lớn, trong đó có doanh nghiệp rao tuyển với mức lương và chế độ tốt để thu hút lao động nhằm đáp ứng các đơn đặt hàng sản xuất đầu năm. Công ty TNHH Nidec Instruments Việt Nam (100% vốn Nhật Bản) đóng tại Khu công nghệ cao (thành phố Thủ Đức) cần tuyển 1.000 lao động với mức thu nhập từ 12-14 triệu đồng/tháng; tại Khu chế xuất Tân Thuận (Quận 7), Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts Vietnam (FAPV) hiện cần tuyển 300 lao động chính thức làm việc theo ca với mức thu nhập từ 8-10 triệu đồng/tháng và có thêm các chế độ phúc lợi khác.
Theo Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, sau Tết Nguyên đán đến hết tháng 3/2024, thành phố cần khoảng 52.000 vị trí việc làm; trong đó, tập trung ở khu vực thương mại-dịch vụ chiếm 70,56% tổng cầu nhân lực; kế đến là khu vực công nghiệp-xây dựng chiếm 28,66%. Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thành phố) Nguyễn Văn Hạnh Thục cho hay: Qua thống kê tại 102 đơn vị và doanh nghiệp sau Tết Nguyên đán đang cần tuyển dụng 19.285 vị trí việc làm; trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều ở các ngành da giày-may mặc, chiếm 42,76% tổng nhu cầu tuyển dụng; lao động phổ thông chiếm 12,15%; kinh doanh-quản lý chiếm 11,27% và ngành nghề khác khoảng 22,94%.
Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đã tổ chức và tăng cường phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung-cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động tại doanh nghiệp, sắp xếp lại lao động nhằm hạn chế thiếu hụt lớn lao động trong doanh nghiệp. Ngoài ra, thực hiện kịp thời chính sách bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề); nắm bắt tình hình lao động, thúc đẩy xây dựng quan hệ giữa lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Để ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động, thời gian tới, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ tăng cường công tác quản lý nhà nước, chăm lo đời sống người lao động; tiếp tục theo dõi tình hình lao động quay trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán, nắm bắt tình hình thiếu hụt lao động tại doanh nghiệp. Sở lên kế hoạch phối hợp với các đơn vị, địa phương tổ chức chương trình tiếp sức người lao động, kết nối cung-cầu lao động giúp họ sớm ổn định công việc, doanh nghiệp tập trung kế hoạch sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm.
