Sắp xếp khu phố đồng bộ, nâng cao hiệu lực chính quyền cơ sở

Sau hơn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cùng với việc triển khai các chủ trương, chỉ đạo của Trung ương và tỉnh Quảng Ninh, phường Bãi Cháy đã chủ động tổ chức thực hiện sắp xếp các khu phố trên địa bàn, bảo đảm đúng tiến độ và yêu cầu đề ra.

Lãnh đạo phường Bãi Cháy trao quyết định về công tác cán bộ khu phố sau sắp xếp. Ảnh: Huyền Châu
Lãnh đạo phường Bãi Cháy trao quyết định về công tác cán bộ khu phố sau sắp xếp. Ảnh: Huyền Châu

Kết quả bước đầu không chỉ góp phần tinh gọn bộ máy ở cơ sở mà còn nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của địa phương.

Được thành lập trên cơ sở sáp nhập hai phường Bãi Cháy và Hùng Thắng, phường Bãi Cháy hiện nay có diện tích 25,39km², hơn 14.000 hộ dân với hơn 44.000 nhân khẩu. Ngay sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, địa phương đã khẩn trương kiện toàn tổ chức bộ máy, ổn định hoạt động của hệ thống chính trị, đồng thời rà soát hiện trạng các khu phố để xây dựng phương án sắp xếp phù hợp quy định mới và yêu cầu thực tiễn.

Theo phương án được xây dựng, trước khi sắp xếp, toàn phường có 17 khu phố. Qua rà soát, có 14 khu phố đáp ứng tiêu chí về số lượng hộ gia đình, còn ba khu phố, gồm Bãi Cháy 1, Bãi Cháy 5A và Hùng Thắng 1 chưa đạt tiêu chuẩn do có dưới 550 hộ, phải thực hiện sáp nhập, tổ chức lại.

Để bảo đảm việc triển khai đúng quy định, phường đã xây dựng đề án, tổ chức lấy ý kiến cử tri, hoàn thiện hồ sơ trình cấp có thẩm quyền xem xét; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền thông qua hệ thống truyền thanh, hội nghị khu phố và các tổ chức đoàn thể nhằm tạo sự đồng thuận trong nhân dân. Sau khi nghị quyết được ban hành, địa phương khẩn trương kiện toàn tổ chức Đảng, Ban Công tác Mặt trận và bố trí đội ngũ cán bộ khu phố theo mô hình mới.

Ngày 27/6/2026, HĐND phường ban hành Nghị quyết số 37/NQ-HĐND về sắp xếp, tổ chức lại các khu phố. Sau sắp xếp, số khu phố giảm từ 17 xuống còn 14, giảm 17,64%; trong đó 11 khu phố giữ nguyên và sáu khu phố được sáp nhập, tổ chức lại. Quan trọng hơn, 100% khu phố sau sắp xếp đều đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về quy mô hộ gia đình, dân số và điều kiện quản lý theo quy định hiện hành.

Việc sắp xếp được thực hiện đồng bộ với kiện toàn đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Phường đã bố trí đủ các chức danh Bí thư chi bộ, Khu trưởng và Trưởng ban Công tác Mặt trận tại 14 khu phố; đồng thời, thực hiện quy trình giải quyết chế độ, chính sách đối với đội ngũ dôi dư theo đúng quy định, bảo đảm công khai, minh bạch và ổn định tư tưởng cán bộ.

Kết quả này là bước tiếp nối những chuyển biến tích cực sau hơn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đánh giá của Đảng ủy phường, bộ máy sau sắp xếp cơ bản hoạt động ổn định, việc lãnh đạo, chỉ đạo được thực hiện thống nhất, thông suốt; công tác cải cách hành chính, giải quyết thủ tục cho người dân và doanh nghiệp tiếp tục được duy trì hiệu quả, tạo nền tảng để triển khai các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Nhanh chóng ổn định tổ chức

Theo Bí thư Đảng ủy phường Bãi Cháy Nguyễn Hoàng Quý, địa phương sẽ tiếp tục tập trung củng cố tổ chức bộ máy sau sắp xếp; phát huy vai trò của các chi bộ, Ban công tác Mặt trận và đội ngũ cán bộ khu phố; tăng cường công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận trong nhân dân; đồng thời nâng cao chất lượng quản trị địa phương, đáp ứng yêu cầu phát triển của một trong những đô thị du lịch trọng điểm khu vực. Nội dung này thống nhất với các nhiệm vụ trọng tâm đã được Đảng ủy phường xác định trong chương trình công tác sáu tháng cuối năm 2026.

Có thể bạn quan tâm

Cán bộ, chiến sĩ Công an phường Hà Tu phục vụ người dân làm căn cước công dân.

Hiệu quả thực tế của phong trào “Ba nhất”

Trong bối cảnh địa bàn rộng, dân cư đông, tình hình an ninh trật tự tiềm ẩn nhiều yếu tố phức tạp, Công an phường Hà Tu (thành phố Quảng Ninh) triển khai phong trào thi đua “Ba nhất”, xác định kỷ luật là nền tảng, trung thành là cốt lõi, gần dân là thước đo, chú trọng xây dựng hình ảnh cán bộ, chiến sĩ thân thiện, vì dân phục vụ.

Nhiều hoạt động văn hóa hướng tới cộng đồng được các doanh nghiệp quan tâm hưởng ứng.

Lợi thế từ những giá trị không thể sao chép

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng quyết liệt, doanh nghiệp có thể mua công nghệ, huy động vốn, mở rộng thị trường, nhưng không dễ sao chép một hệ giá trị được hình thành, vun đắp qua thời gian. Văn hóa doanh nghiệp, vì thế, đang chuyển từ một khái niệm mang tính nội bộ thành yếu tố trực tiếp quyết định chất lượng quản trị, sức sáng tạo, niềm tin thị trường và khả năng phát triển bền vững.

Các hoạt động văn hóa được tổ chức thường xuyên tại PETROVIETNAM. Ảnh: Nam Anh

Tạo chuyển biến thực chất từ nhận thức

Hướng tới Kỷ niệm 10 năm Ngày Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (2016-2026) và Ban Tổ chức triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam” (Ban Tổ chức 248), Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) đã xác lập thông điệp chiến lược xuyên suốt: “Chính phủ kiến tạo - Doanh nghiệp hành động - Văn hóa dẫn dắt”.

Các nhiếp ảnh gia cũng chính là những “sứ giả” bảo vệ chim, thú hoang dã rất hiệu quả.

“Cõng” máy ảnh đi bảo vệ chim

Họ đến từ nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước, mang theo những cỗ máy ảnh hiện đại, với ống kính lớn, thế nên không cầm hay đeo trước cổ được, mà phải khoác, vác, cõng khi lên rừng, xuống biển. Ít ai ngờ, ngoài việc đi “săn” những khoảnh khắc đẹp, nhiều tay máy chuyên chụp ảnh các loài động vật hoang dã còn có vai trò đặc biệt trong việc phát hiện, cảm hóa, ngăn chặn và tố giác thợ săn, “lâm tặc” nhằm bảo vệ chim thú.

Đổi mới sáng tạo chỉ tạo ra giá trị khi trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp.

Hạ tầng mềm của năng lực cạnh tranh

Từ các tập đoàn kinh tế nhà nước đến doanh nghiệp tư nhân, những giá trị như chữ tín, trách nhiệm, đổi mới sáng tạo, an toàn và phát triển bền vững đang được chuyển hóa thành năng lực cạnh tranh, tạo nền tảng để doanh nghiệp Việt Nam thích ứng và vươn lên trong môi trường kinh doanh nhiều biến động.

Các bác sĩ Bệnh viện E khám thị lực cho học sinh trên địa bàn phường Nghĩa Đô (Thành phố Hà Nội).

Hình thành hệ thống quản lý toàn diện, liên tục

Trước thềm năm học 2026-2027, nhiều địa phương khu vực Đồng bằng sông Hồng đang đẩy nhanh việc khám sức khỏe định kỳ cho trẻ em, học sinh, gắn với chiến dịch khám sức khỏe toàn dân và xây dựng Sổ sức khỏe điện tử.

Khám sức khỏe, sàng lọc miễn phí cho học sinh phường Tự Lạn trước thềm năm học mới. Ảnh: Văn Ban

Bước đệm trên lộ trình

Năm học 2026-2027 là năm đầu tiên phường Tự Lạn, tỉnh Bắc Ninh, kiện toàn tổ chức các cơ sở giáo dục sau sắp xếp. Đầu tháng 8, trường THCS Tự Lạn đã phối hợp Trạm y tế phường tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho gần 900 học sinh của phân hiệu 2, triển khai Kế hoạch số 154-KH/UBND về chăm sóc sức khỏe cộng đồng giai đoạn 2026-2030, đồng thời đẩy nhanh cập nhật, làm sạch dữ liệu y tế trên địa bàn phường.

Lễ Vu lan - nét đẹp đạo hiếu.

Mùa vu lan an lành!

Mỗi độ thu về, khi làn gió heo may bắt đầu thổi se se buổi sớm, lòng người lại thổn thức hướng về rằm tháng bảy âm lịch - mùa Vu lan báo hiếu. Mùa của niềm hoài cảm, của tình thân và đạo hiếu truyền thống.

Nhiều thanh niên đã khởi nghiệp thành công với mô hình sản xuất rau công nghệ cao. Ảnh VĂN HỌC

Xây dựng mô hình, đầu tư trọng điểm

Nhằm khuyến khích tinh thần khởi nghiệp trong thanh niên, những năm qua Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, các cấp bộ Đoàn tại các tỉnh, thành phố khu vực Đồng bằng sông Hồng đã có nhiều hoạt động hỗ trợ, đồng hành, khơi gợi tinh thần và sự sáng tạo của các bạn trẻ, giúp nhiều đoàn viên, thanh niên phát triển kinh tế.

Một buổi tập huấn kỹ năng PCCC cho lực lượng ở cơ sở. Ảnh: ĐỨC HIỂN

Nâng cao năng lực phòng cháy, chữa cháy ở cơ sở

Công tác phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (PCCC và CNCH) tại cơ sở có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Với phương châm “4 tại chỗ”, nhiều xã, phường ở Hà Nội đang chú trọng xây dựng lực lượng, trang bị phương tiện và nâng cao kỹ năng cho người dân, cơ sở sản xuất, kinh doanh, góp phần phòng ngừa, xử lý kịp thời các tình huống.

Câu chuyện làng nghề được giới trẻ kể lại bằng ngôn ngữ gần gũi tại Summer Camp Re:Craft 2026. Ảnh: BTC

Làm mới làng nghề bằng ngôn ngữ số

Trong thời đại công nghệ, nhiều làng nghề thủ công ở Hà Nội đang đứng trước nguy cơ mai một. Nhưng một làn gió mới đang thổi vào những xưởng sản xuất truyền thống với sự xuất hiện của thế hệ trẻ mang theo tư duy hiện đại và khả năng làm chủ công nghệ. Họ không chỉ giữ nghề mà còn góp phần lan tỏa các giá trị đặc sắc của nghề truyền thống trên không gian số.

Khán giả trẻ hào hứng tham dự một đêm concert ở Hà Nội.

Điểm hẹn “du lịch concert”

Sự bùng nổ của các đại nhạc hội đang mở ra cơ hội để Hà Nội phát triển “du lịch concert”, biến những đêm diễn âm nhạc thành động lực thu hút du khách, quảng bá hình ảnh và thúc đẩy công nghiệp văn hóa.

Dự án hợp tác nghiên cứu giữa ACIAR và Việt Nam về phát triển nuôi trồng ngọc trai mabé sẽ giúp nông dân cải thiện sinh kế. Ảnh: ACIAR.

Hợp tác phát triển có trách nhiệm

Kể từ năm 2017, Chính phủ Australia, thông qua Trung tâm Nghiên cứu Nông nghiệp quốc tế Australia (ACIAR), đã có gói tài trợ giúp các hộ dân sinh sống tại khu vực đầm Nha Phu, tỉnh Khánh Hòa, nuôi cấy thành công ngọc trai mabé chất lượng cao.

Chị Đinh Thị Quỳnh Nga (ngoài cùng, bên trái) hướng dẫn các bạn trẻ thực hành kỹ thuật cắt may. Ảnh: VĂN HỌC

Những bàn tay ấm

Khởi nghiệp trong điều kiện hết sức khó khăn, nhưng khi bắt đầu gặt hái thành công, những người phụ nữ đang phải chịu nhiều thiệt thòi đó đã lập tức giang rộng vòng tay, giúp nhiều thanh niên khác có việc làm ổn định.