Quy hoạch đào tạo, sử dụng đội ngũ cán bộ ở Quảng Nam

Thứ Năm, ngày 11/06/2009 - 02:31

ND - Thực hiện Nghị quyết T.Ư 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HÐH đất nước, Quảng Nam đã đạt được nhiều kết quả đáng kể trong công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và bố trí, sử dụng cán bộ. Tuy nhiên, để có đội ngũ cán bộ ngang tầm với nhiệm vụ, tỉnh cần tiếp tục hoàn thiện những cơ chế, chính sách nhằm thu hút, đào tạo và sử dụng hiệu quả.

Ngay sau khi có Nghị quyết T.Ư 3 (khóa VIII), Ban Chấp hành Ðảng bộ tỉnh Quảng Nam đã ban hành chương trình hành động về chiến lược cán bộ. Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết 02 về "Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2006-2010 và đến năm 2015". Vấn đề được Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặc biệt quan tâm, đó là triển khai thực hiện đúng phương pháp và quy trình đánh giá, nhận xét cán bộ; đồng thời chú trọng công tác quy hoạch cán bộ. Tỉnh ủy đã triển khai nghiêm túc, chặt chẽ công tác quy hoạch cán bộ từ A1 đến A3 ở cả ba cấp: Xã, huyện, tỉnh.

Ðồng chí Nguyễn Văn Sỹ, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy cho biết: Dựa trên công tác quy hoạch, các cấp ủy đảng đã chủ động phối hợp các cơ sở để mở lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ. Tỉnh đã gửi đi đào tạo lý luận chính trị 8.161 đồng chí và đào tạo chuyên môn hơn 5.400 người; trong đó có 21 tiến sĩ, 286 thạc sĩ, 200 bác sĩ chuyên khoa I, II và 1.926 đại học chuyên ngành... Nhờ đó, chất lượng cán bộ toàn tỉnh đã từng bước được nâng lên.

Những năm qua, các cấp ủy đảng ở Quảng Nam đã thực hiện đồng bộ các khâu từ nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo cho đến bố trí, sử dụng cán bộ. Tính riêng từ năm 2001 trở lại đây, toàn Ðảng bộ đã đề bạt, bổ nhiệm 682 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm đều nằm trong quy hoạch và cơ bản bảo đảm các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Phần lớn cán bộ sau khi bố trí đã phát huy được năng lực và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Ðồng thời, Tỉnh ủy cũng ban hành một số cơ chế chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội. Trung bình mỗi năm, tỉnh đã dành khoảng 18 tỷ đồng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thu hút nhân tài.

Nhờ làm tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ở cả ba cấp của tỉnh đã góp phần quan trọng vào việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương; tạo ra sự chuyển biến đáng kể trong phát triển kinh tế-xã hội, an ninh-quốc phòng. Tuy nhiên, đối chiếu với yêu cầu và đòi hỏi của thực tiễn, đội ngũ cán bộ ở Quảng Nam nhiều hạn chế, bất cập cần quan tâm. Nguyên nhân cơ bản là do nhiều cấp ủy đảng chưa nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ, tác động đến công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán bộ. Một số địa phương và ngành đã xây dựng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa mang tầm chiến lược dẫn đến sự hẫng hụt về đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.

Quảng Nam đề ra mục tiêu phấn đấu đến năm 2010, toàn bộ cán bộ trưởng, phó các phòng, ban trực thuộc sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh đều tốt nghiệp đại học, cao cấp chính trị. Công chức cơ sở đạt chuẩn và đạt chuẩn cơ bản vào năm 2015... Với mục tiêu đó, các cấp ủy đảng trong toàn Ðảng bộ đang tập trung đổi mới ngay từ khâu đánh giá cán bộ. Các cấp ủy quán triệt yêu cầu đánh giá cán bộ phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và phải lấy năng lực chuyên môn, hiệu quả công việc làm thước đo. Trong quá trình này phải khắc phục tình trạng "vì người mà bố trí việc", dẫn đến cán bộ ngồi "nhầm ghế" làm ảnh hưởng sự nghiệp chung. Trước mắt, các cấp ủy đảng tập trung rà soát, bổ sung hoàn thiện quy hoạch A2, nhiệm kỳ 2010 - 2015. Quá trình này kiên quyết đưa khỏi quy hoạch những trường hợp lớn tuổi, không có khả năng phát triển và chưa đủ tiêu chuẩn. Ðồng thời, coi trọng, bổ sung những nhân tố mới, có trình độ vào quy hoạch nhằm tăng số lượng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số vào bộ máy lãnh đạo, quản lý ở các địa phương.

Ban Thường vụ các huyện ủy, thành ủy và lãnh đạo các cấp, các ngành trong tỉnh coi trọng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về cả học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị toàn tỉnh, phấn đấu đến năm 2015, đào tạo được 250 thạc sĩ và 50 tiến sĩ công tác trong khu vực nhà nước. Các cấp ủy đảng đang triển khai xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ theo định hướng đã được quy hoạch và đào tạo để cán bộ tiếp cận, rèn luyện và thử thách trong thực tiễn. Tỉnh sẽ không đề bạt, bổ nhiệm những cán bộ chưa đạt chuẩn và không hoàn thành nhiệm vụ. Tỉnh kiên quyết thực hiện yêu cầu từ nay đến hết nhiệm kỳ, cán bộ được bổ nhiệm lần đầu ở các cấp, các ngành từ phó trưởng phòng và tương đương trở lên và cơ cấu lần đầu vào cấp ủy phải cơ bản đạt chuẩn.

Ðể có đội ngũ cán bộ vững mạnh, ngang tầm với nhiệm vụ mới, Quảng Nam cần tiếp tục tập trung nghiên cứu, hoàn thiện chính sách thu hút, đào tạo, sử dụng cán bộ hợp lý. Nhất là có chế độ khuyến khích về lợi ích vật chất và tinh thần để những cán bộ có đức, có tài yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với địa phương.

TẤN NGUYÊN