Từ đó, vấn đề đạo đức công vụ không chỉ là yêu cầu thường xuyên, mà trở thành yếu tố nền tảng, quyết định chất lượng hoạt động của bộ máy nhà nước.
Đạo đức công vụ, có thể hiểu là hệ thống các nguyên tắc, quy tắc hành vi và cách ứng xử mà cán bộ, công chức phải tuân theo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công.
Đó là các chuẩn mực về đạo đức như sự trung thực, công bằng, công tâm, tính minh bạch, khách quan.
Đó là các chuẩn mực về trách nhiệm và nghĩa vụ của người cán bộ, công chức như tận tụy với công việc, chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, pháp luật của Nhà nước, dám đối mặt với khó khăn, thử thách, sẵn sàng chấp nhận sự hy sinh quyền lợi vật chất, tinh thần trong những trường hợp nhất định, cần sự tiên phong, gương mẫu của người cán bộ, đảng viên.
Đó là tính hiệu quả như hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, đột phá, cải tiến trong công việc...
Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, đạo đức công vụ chính là sự thực hành các phẩm chất “cần-kiệm-liêm-chính” trong công việc hằng ngày.
Đây không chỉ là những chuẩn mực đạo đức truyền thống, mà còn là yêu cầu mang tính thời đại đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ.
Khi bộ máy được sắp xếp, tinh gọn; khi phân cấp, phân quyền được đẩy mạnh; khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được triển khai, thì mỗi cán bộ, đảng viên càng phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, tự giác rèn luyện, giữ vững đạo đức công vụ, coi đó là “la bàn” định hướng cho mọi hành vi trong thực thi nhiệm vụ.
Thực tiễn thời gian qua cho thấy, trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại bộ máy, đa số cán bộ, công chức, viên chức đã thể hiện rõ “lương tâm nghề nghiệp”, sẵn sàng thích ứng với vị trí công tác mới, môi trường làm việc mới.
Không ít người chấp nhận những khó khăn về điều kiện sinh hoạt, sẵn sàng đi xe chuyến, thuê nhà trọ ở nơi công tác mới, khắc phục mọi khó khăn, xáo trộn... để đảm nhận nhiệm vụ.
Những đợt cao điểm làm việc ngày đêm, những nỗ lực bảo đảm tiến độ, chất lượng công việc trong điều kiện thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn đã phản ánh sinh động tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ.
Tuy nhiên, trong giai đoạn phát triển mới, khi đất nước bước vào quỹ đạo tăng trưởng nhanh và bền vững, yêu cầu đặt ra không chỉ dừng lại ở việc “làm tròn nhiệm vụ”, mà phải hướng tới “làm tốt hơn, hiệu quả hơn”.
Điều đó đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức, nhất là người đứng đầu, phải nêu cao đạo đức công vụ, gắn với việc nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Đạo đức và năng lực phải song hành, bổ trợ cho nhau; nếu thiếu một trong hai yếu tố này, hiệu quả công việc khó có thể đạt tới mức tối ưu.
Một trong những chuyển biến tích cực hiện nay là sự thay đổi trong tư duy và cách tiếp cận của đội ngũ công chức: Từ vai trò “quản lý” sang “phục vụ”. Đây là bước chuyển mang tính căn bản, phù hợp với yêu cầu xây dựng nền hành chính kiến tạo, liêm chính, hành động.
Khi xác định mình là “công bộc của dân”, mỗi cán bộ, công chức sẽ tự điều chỉnh hành vi, ứng xử theo hướng chuẩn mực hơn, trách nhiệm hơn, đặt lợi ích của người dân và doanh nghiệp lên trên hết.
Sự chuyển đổi này góp phần từng bước xóa bỏ cơ chế “xin-cho”, hạn chế tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà trong giải quyết công việc.
Thay vào đó là tinh thần phục vụ, hỗ trợ, đồng hành cùng người dân và doanh nghiệp. Một nền hành chính thật sự hiệu quả không chỉ được đo bằng tốc độ xử lý công việc, mà còn bằng thái độ phục vụ, bằng mức độ hài lòng của xã hội.
Để đạo đức công vụ được thực thi một cách thực chất, không thể chỉ trông chờ vào ý thức tự giác của mỗi cá nhân, mà cần có hệ thống chính sách đồng bộ, tạo động lực và điều kiện để cán bộ, công chức yên tâm công tác.
Trong đó, cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và chính sách đãi ngộ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Chính sách tiền lương hợp lý không chỉ là yếu tố kinh tế, mà còn là “đòn bẩy” cho đạo đức công vụ.
Trong chỉ đạo về cải cách tiền lương, tiền thưởng, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức mà Thủ tướng Chính phủ ban hành tháng 2/2026, Thủ tướng giao Bộ Nội vụ chủ trì phối hợp các bộ, ngành liên quan xây dựng cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức ngay trong năm 2026.
Việc thực hiện cải cách chế độ tiền lương, phụ cấp phù hợp với thực tiễn sắp xếp, tổ chức lại bộ máy và tinh giản biên chế. Khi đời sống được bảo đảm, yêu cầu về liêm chính, minh bạch, không vụ lợi cá nhân sẽ trở nên rõ ràng và có tính ràng buộc cao hơn.
Đồng thời, cơ chế giám sát, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cần được hoàn thiện theo hướng công khai, minh bạch, công bằng, bảo đảm mọi hành vi vi phạm đều bị xử lý nghiêm minh, không có “vùng cấm”.
Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cần được triển khai bài bản, khoa học, gắn với yêu cầu thực tiễn. Không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, mà còn chú trọng bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp, văn hóa công vụ.
Một đội ngũ vừa “hồng” vừa “chuyên” mới có thể đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại. Quan trọng hơn, cần khơi dậy trong mỗi cán bộ, công chức khát vọng cống hiến, tinh thần phụng sự Tổ quốc và nhân dân.
Đạo đức công vụ, suy cho cùng, không chỉ là những quy định mang tính bắt buộc, mà còn là sự lựa chọn tự giác, là niềm tự hào nghề nghiệp, là động lực nội tại thúc đẩy mỗi người nỗ lực hoàn thiện bản thân. Khi mỗi cán bộ, công chức coi việc phục vụ nhân dân là sứ mệnh, thì mọi hành vi tiêu cực, vụ lợi sẽ không còn “đất sống”.
Trong bối cảnh đất nước đang nỗ lực xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, liêm chính và phục vụ, việc nâng cao đạo đức công vụ là yêu cầu cấp bách trước mắt, cũng là nhiệm vụ lâu dài, có ý nghĩa chiến lược.
Đây chính là nền tảng để củng cố niềm tin của nhân dân, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội nhanh và bền vững.
Nâng cao đạo đức công vụ là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị. Khi mỗi cán bộ, công chức thật sự “cần-kiệm-liêm- chính”, khi mỗi hành vi công vụ đều hướng tới lợi ích chung, thì nền hành chính sẽ trở thành trụ cột vững chắc cho sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.
![[Infographic] Nội dung, chương trình dự kiến Kỳ họp không thường lệ thứ nhất, Quốc hội khóa XVI](https://cdn.nhandan.vn/images/0ff3e83eb0d0a0beffc6ad5a1d357faf9cc155f0a4c5ce2264302810c4ed6ebbf4d398ad228816fa3742d5b752e0bca86a8da2889b3c22cf06d4119543b2c741d4035c710b255dea26b8b59007322ab02835cd7dad91704d9b86694da644a3f8/ndo_br_lich-trinh-qh-ko-thuong-le-lan-1-thumb-7048-6233.jpg.avif)
![[Video] Thời sự 24h ngày 3/8/2026: Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn: Không để thể chế là điểm nghẽn đối với sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước](https://cdn.nhandan.vn/images/3883af5deaaac3167e637b7d16f14779e6f22e8c2ba788d9e5c46e8ab4a4a4e27fcb4444f7dc0dab0cccc2eacaab3b4a/3-8.png.avif)
