Cán bộ là nhân tố tiên quyết phân cấp thành công
Đồng bào dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ hơn 40% dân số xã biên giới Đăk Ơ, việc tiếp cận, thao tác các thiết bị điện tử, tin học khi sử dụng dịch vụ công trực tuyến còn hạn chế. Trung tâm Phục vụ hành chính công xã có 90% cán bộ, công chức là đoàn viên thanh niên. Với lợi thế nhanh nhạy nắm bắt công nghệ mới, các cán bộ trẻ đã tiên phong hướng dẫn thực hành kỹ năng số cho cộng đồng, được người dân đánh giá cao. Ông Điểu Ma Giang, dân tộc S'tiêng, ngụ thôn 3, cho hay: “Giải quyết hồ sơ tại chỗ thì bà con rất thuận tiện về mặt thủ tục giấy tờ, thời gian. Cán bộ làm việc ở đây rất năng nổ, vui vẻ. Tôi và các hộ dân mà không hiểu về máy móc, vi tính thì được trợ giúp rất nhiệt tình, nhanh gọn”.
Áp lực công việc ngày càng gia tăng đối với cán bộ, công chức tại các phường trọng điểm, do quy mô dân số địa phương rất lớn, lại đang triển khai thực hiện nhiều dự án trọng điểm của thành phố và quốc gia. Vì vậy, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân phường Trấn Biên Hồ Văn Nam cho rằng, nơi thử thách bản lĩnh thật sự của chính quyền cơ sở chính là các công trình, dự án. Được phân cấp mạnh về đất đai và giải phóng mặt bằng cũng có nghĩa là phải đảm đương những phần việc phức tạp nhất, đụng chạm trực tiếp quyền lợi thiết thực của người dân. Các cán bộ đã bám sát cơ sở, gần dân, đối thoại thẳng thắn và kiên trì vận động, thuyết phục, giải phóng mặt bằng thành công thúc đẩy hàng loạt công trình trọng điểm, dự án hạ tầng đầu tư công trên địa bàn phường về đích đúng hẹn. “Người đứng đầu phải lăn xả vào công việc, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo. Cần thực hiện tốt công tác dân vận, làm cho người dân hiểu, tin và đồng thuận”, ông Nam nói.
Theo Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Hữu Định, sau khi cấp xã được trao thêm thẩm quyền, các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến người dân và doanh nghiệp đã được giải quyết ngay tại cơ sở, qua đó, nâng cao tính chủ động, trách nhiệm của người đứng đầu, năng lực điều hành, quản lý nhà nước của chính quyền xã từng bước được nâng lên. Từng xã, phường xác định những hạn chế, đề ra giải pháp khắc phục, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, xây dựng thành phố văn minh, hiện đại.
Quyết liệt kiện toàn cán bộ xã, phường
Ông Nguyễn Văn Bằng, người dân khu phố 6, phường Tam Hiệp, bày tỏ kỳ vọng thành phố sẽ hình thành một đội ngũ cán bộ phường, xã có đủ phẩm chất, năng lực, khi thực thi pháp luật phải vận dụng vào điều kiện cụ thể, giải quyết thấu tình đạt lý, tạo được niềm tin của nhân dân đối với Đảng, chính quyền.
Trong bối cảnh áp lực đang tăng trong hệ thống quản trị cấp xã do đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, nhưng năng lực cán bộ chưa đồng đều, dẫn đến bộ máy luôn ở tình trạng quá tải trong thực hiện nhiệm vụ hằng ngày. Một năm qua, công tác sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức cấp xã được thành phố tiến hành bài bản, chặt chẽ, gắn với cơ cấu lại đội ngũ, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Theo đó, đã bố trí 5.768 cán bộ, công chức về công tác tại cấp xã. Trong đó, có 190 công chức, viên chức từ thành phố tăng cường cho cơ sở. Thành phố điều động, bố trí 336 cán bộ, công chức về giữ chức danh chủ chốt cấp xã.
Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường Trần Trọng Toàn cho rằng, cần ưu tiên đào tạo, bổ sung nhân lực địa chính, môi trường cấp xã; chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đồng thời có cơ chế hỗ trợ, khuyến khích cán bộ yên tâm công tác tại cơ sở; tăng cường điều động, biệt phái công chức, viên chức ở cấp thành phố về các địa phương.
Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Nguyễn Văn Út cho biết: “Lãnh đạo một số xã, phường còn tâm lý sợ sai, không dám làm, không dám ra quyết định, đùn đẩy, né tránh, thiếu xác định trách nhiệm cá nhân. Thành phố đang rà soát kỹ lưỡng từng xã, phường để phân loại nơi nào làm tốt, nơi nào chưa tốt, từ đó kịp thời củng cố, kiện toàn các tổ chức cơ sở Đảng cũng như các chức danh lãnh đạo chủ chốt”.
Để nâng cao trình độ cán bộ của 95 xã, phường đáp ứng yêu cầu thực tiễn, Ban Thường vụ Thành ủy thống nhất tổ chức tinh gọn bộ máy, nhân sự phải được định vị “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm”. Lãnh đạo thành phố sẽ kiên quyết sàng lọc, tiến hành đánh giá, quản lý, bổ nhiệm cán bộ xuyên suốt theo chủ trương “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”.
