Chào mừng đoàn công tác của Phòng nghiên cứu Liên minh Lao động thuộc Công đoàn Quốc gia Singapore (NTUC) đến thăm và làm việc, đồng chí Phạm Trọng Nhân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố hy vọng thông qua buổi làm việc hai bên sẽ thông tin, trao đổi các kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn, làm sâu sắc thêm quan hệ của hai tổ chức công đoàn vì lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động, vì sự phát triển của hai đất nước.
Ông Nhân cũng đã chia sẻ một số thông tin về hoạt động của Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian qua.
Thực hiện chủ trương của Đảng và Nghị quyết của Quốc hội, Thành phố Hồ Chí Minh hợp nhất với các tỉnh Bình Dương, Bà Rịa-Vũng Tàu và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1/7/2025.
Với thế mạnh là những địa phương có kinh tế phát triển hàng đầu trong khu vực Đông Nam Bộ và Vùng kinh tế trọng điểm phía nam, Thành phố Hồ Chí Minh với tầm nhìn mới là “siêu đô thị quốc tế” của khu vực; một đô thị văn minh, hiện đại, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của cả nước.
Hiện nay, trên địa bàn thành phố có khoảng 600 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động với lực lượng lao động gần 8 triệu người, trong đó có khoảng 30% là lao động phi chính thức. Tính đến nay, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đang quản lý hơn 23.070 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn với 2.409.544 đoàn viên.
Ông Nhân cho biết, trong thời gian qua, Liên đoàn Lao động Thành phố đã tập trung chỉ đạo các cấp Công đoàn trên địa bàn từng bước nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Hệ thống tư vấn pháp luật, nòng cốt là Trung tâm Tư vấn pháp luật thường xuyên hướng dẫn, hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, người lao động, tư vấn, giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp tại tòa án theo quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo dành cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục được duy trì hiệu quả. Đây là truyền thống quý báu, thế mạnh của các cấp Công đoàn thành phố.
Liên đoàn Lao động Thành phố đã tổ chức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với các đơn vị xây dựng về phối hợp triển khai xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động với quy mô 100.000 căn trong giai đoạn 2026-2030, tổng mức đầu tư dự kiến hơn 15.000 tỷ đồng, từ nguồn vốn 100% của doanh nghiệp; ký kết chương trình hợp tác chiến lược trong công tác chăm sóc sức khỏe cho khoảng 30.000 công nhân, người lao động.
Đối với người lao động khu vực lao động phi chính thức (lao động tự do chủ yếu là lao động nhập cư) được chính quyền địa phương và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở vận động gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam, qua đó tổ chức các hoạt động chăm lo, trao tặng thẻ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,…
Tại buổi làm việc, ông Patrick Tay, Trợ lý Tổng Thư ký Công đoàn quốc gia Singapore vui mừng khi được trao đổi trực tiếp với Liên đoàn Lao động Thành phố để có thêm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ người lao động, đại diện bảo vệ quyền lợi của họ và phối hợp người sử dụng lao động trong bối cảnh của mình.
Theo ông Patrick Tay, tại Singapore đã trải qua chặng đường dài trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế và lực lượng lao động.
Từ các ngành thâm dụng lao động, Singapore đã chuyển sang nền kinh tế dựa trên tri thức, và hiện nay đang tiếp tục thích ứng với những thách thức mới như lực lượng lao động già hóa, tốc độ tăng trưởng lao động chậm lại và sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ như trí tuệ nhân tạo.
Những thay đổi này mang lại nhiều cơ hội, nhưng đồng thời cũng tạo ra không ít bất định cho người lao động.
Hiện nay, khu vực Đông Nam Á, trong đó có cả Việt Nam, các nền kinh tế đang thay đổi rất nhanh. Người lao động được kỳ vọng phải thích nghi với các vai trò mới, học thêm kỹ năng mới và vượt qua những giai đoạn chuyển đổi vốn không hề dễ dàng. Đây chính là lúc các tổ chức công đoàn đóng vai trò quan trọng.
Ông Patrick Tay chia sẻ kinh nghiệm tại Singapore: “Một trong những nền tảng trong cách tiếp cận của chúng tôi là mối quan hệ ba bên giữa công đoàn, Chính phủ và người sử dụng lao động. Điều này giúp chúng tôi phối hợp tốt hơn trong xây dựng chính sách, hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình nền kinh tế phát triển”.
Theo ông Patrick Tay, có nhiều nhóm lao động khác nhau như chuyên gia, nhà quản lý và đội ngũ điều hành với những nhu cầu, nguyện vọng không giống nhau, do đó việc hỗ trợ họ đòi hỏi những cách tiếp cận thiết thực và linh hoạt.
Từ thực tiễn trên, ông Patrick Tay đưa ra 3 bài học. Thứ nhất, cần hài hòa các nhu cầu và nguyện vọng đa dạng. Việc hỗ trợ người lao động và tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển phải luôn song hành cùng nhau. “Chúng tôi hướng đến việc giúp mỗi người lao động trở nên tốt hơn; mỗi công việc trở nên tốt hơn và kết nối người lao động tốt hơn với những việc làm tốt hơn”, ông Patrick Tay chia sẻ.
Thứ hai, chúng ta phải thích ứng với sự thay đổi. Khi các ngành nghề thay đổi, người lao động sẽ cần học tập lại kỹ năng và đảm nhận các vai trò mới. Các tổ chức công đoàn cũng phải đổi mới để tiếp tục phù hợp và hỗ trợ hiệu quả cho người lao động.
Thứ ba, cần sự phối hợp hành động chặt chẽ giữa công đoàn, doanh nghiệp, Chính phủ, cũng như các đối tác học thuật và nghiên cứu.
Ông Patrick Tay tin rằng, thông qua buổi làm việc này có thể học hỏi kinh nghiệm từ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt là trong việc kết nối với người lao động, đại diện bảo vệ quyền lợi của họ và hỗ trợ họ thích ứng với những thay đổi kinh tế. Ông đồng thời bày tỏ mong muốn tiếp tục duy trì kết nối và xây dựng mối quan hệ hợp tác bền chặt với Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh.
Tại buổi làm việc, các đại biểu hai bên đã cùng nhau trao đổi, chia sẻ thông tin và làm rõ thêm một số nội dung liên quan tới: Ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn; chăm lo cho người lao động ngày càng toàn diện, bền vững; vấn đề nhà ở xã hội cho người lao động; vấn đề bình đẳng giới.
