Trao đổi với đoàn, ông Thiệu Quốc Ngạn, Tổng Giám đốc khu vực Việt Nam Tập đoàn Quốc tế Pou Chen, cho biết từ đầu năm đến nay, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty vẫn tương đối ổn định, việc làm, thu nhập, phúc lợi của người lao động được bảo đảm.
Công ty cũng phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ, đối thoại và tổ chức các chương trình dành cho người lao động. Nhờ đó, quan hệ lao động tại công ty hài hòa, trong 5 tháng đầu năm không phát sinh các vụ tranh chấp lao động phức tạp hay tranh chấp lao động tập thể.
Bên cạnh đó, công ty thường xuyên cải thiện môi trường làm việc, cải tiến quy trình làm việc, đào tạo kỹ năng, nâng cao năng lực cho người lao động để nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động.
Phát biểu tại buổi làm việc, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, mặc dù đang quản lý số lượng đoàn viên, lao động lớn (hơn 40.800 lao động) nhưng nhiều năm qua Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã bảo đảm được việc làm, thu nhập và duy trì được nhiều chế độ phúc lợi, mô hình chăm lo tốt cho người lao động...
Bên cạnh tìm hiểu về tình hình hoạt động sản xuất-kinh doanh, quan hệ lao động tại doanh nghiệp; đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động, đoàn công tác cũng đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động về một số vấn đề liên quan mật thiết đến đời sống, việc làm của người lao động, trong đó có vấn đề về nhà ở.
Mặc dù nhu cầu của người lao động về nhà ở hiện nay rất lớn song trên thực tế tiêu chí được mua chưa phù hợp với điều kiện của người lao động nên khó tiếp cận. Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu hiện nay chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, nhất là trong bối cảnh giá cả nhà trọ, điện, nước và các mặt hàng thiết yếu liên tục leo thang.
Cùng với đó, người lao động cũng bày tỏ mong muốn được giảm giờ làm xuống còn 44 giờ/tuần để có điều kiện chăm lo cho gia đình, nghỉ ngơi tái tạo sức lao động.
Các ý kiến cũng mong thủ tục thanh toán chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động bị bệnh dài ngày, bệnh hiểm nghèo được đơn giản hóa; cơ chế xét chọn giải thưởng lao động giỏi, lao động sáng tạo cũng cần phù hợp, linh hoạt hơn với từng loại hình công việc, tính chất công việc để người lao động, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất dễ tham gia…
Tại chương trình, Đoàn đã trao tặng một số phần quà của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam cho các công nhân bị bệnh hiểm nghèo.
