Thời gian qua, các ngành, các cấp tại tỉnh Tiền Giang đã tích cực triển khai nhiều giải pháp thiết thực. Tuy nhiên, thực tế vẫn ghi nhận nhiều vụ việc đau lòng xảy ra.
Nỗi đau không gì bù đắp
Mới đây, ông Nguyễn Văn Tèo, sinh năm 1971, công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Li Chuan Food (thành phố Mỹ Tho), gặp sự cố nghiêm trọng trong quá trình làm việc khi ống hóa chất bất ngờ vỡ, khiến dung dịch độc hại bắn vào mắt. Tai nạn khiến thị lực ông suy giảm nghiêm trọng: Mắt trái chỉ còn 1/10, mắt phải 3/10. Tai nạn là cú sốc lớn đối với gia đình ông, khi vợ ông mang bệnh, con trai duy nhất mắc bệnh tim bẩm sinh, thường xuyên phải nhập viện điều trị.
Chia sẻ với chúng tôi, ông Tèo nghẹn ngào: “Từ ngày gặp nạn, tôi luôn lo lắng không biết còn gánh vác được gia đình hay không. Nỗi lo lớn nhất không phải cho bản thân, mà là tương lai của vợ con”.
Bà Nguyễn Thị Kim Thu, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Li Chuan Food cho biết, sau khi ông Tèo bị tai nạn, Công ty đã kịp thời đưa đi cấp cứu, trả toàn bộ chi phí điều trị, đồng thời bố trí công việc phù hợp khi ông quay trở lại làm việc. Lãnh đạo công ty cũng tổ chức họp khẩn để rà soát lại toàn bộ quy trình sản xuất, tăng cường huấn luyện, củng cố các biện pháp bảo đảm an toàn lao động nhằm tránh tái diễn sự việc tương tự.
Một trường hợp khác là ông Trương Dũng Anh Tuấn, sinh năm 1978, công nhân Công ty cổ phần Bao bì Xanh (thành phố Mỹ Tho), bị tai nạn lao động nghiêm trọng trong lúc vệ sinh thiết bị. Do sự thiếu phối hợp giữa các công nhân, khi ông Tuấn còn đang đưa tay vào bồn trộn nguyên liệu thì đồng nghiệp đã vô tình khởi động máy, khiến tay ông bị cuốn vào trong, gây đứt, dập bàn tay và mất bốn ngón tay phải, tỷ lệ thương tật 41%. Gia cảnh ông Tuấn cũng rất khó khăn: Vợ không có thu nhập ổn định, con đang theo học đại học, trong khi ông là lao động chính với mức lương 7 triệu đồng/tháng.
Chăm lo cho người lao động
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang, năm 2024, toàn tỉnh xảy ra 208 vụ tai nạn lao động, làm 209 người bị thương. Nguyên nhân dẫn đến tai nạn chủ yếu do một bộ phận người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; chủ quan trong công tác kiểm tra, đánh giá, nhận diện nguy cơ; người lao động thiếu kỹ năng, kiến thức, chưa tuân thủ đầy đủ quy trình an toàn tại nơi làm việc.
Những năm qua, các cấp công đoàn tỉnh Tiền Giang đã đẩy mạnh nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ kịp thời người lao động không may gặp tai nạn trong quá trình làm việc. Nhân dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh đều tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động với mức hỗ trợ từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng/ trường hợp. Các công đoàn cơ sở còn linh hoạt trích kinh phí theo quy chế chi tiêu để hỗ trợ thêm, bảo đảm sát với hoàn cảnh của từng người lao động.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang Lê Minh Hùng nhấn mạnh: “Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn. Các cấp công đoàn trong tỉnh luôn tích cực phối hợp doanh nghiệp xây dựng quy trình, ban hành nội quy về an toàn lao động, thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát và đề xuất giải pháp xử lý nguy cơ mất an toàn tại nơi làm việc”.
Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức hàng chục hội thi về an toàn vệ sinh lao động và phòng cháy, chữa cháy, thu hút sự tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động. Riêng trong Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm nay, toàn tỉnh tổ chức 25 hội thi chuyên đề cho cán bộ công đoàn các cấp. Công đoàn cấp trên cơ sở cũng phối hợp thanh tra, kiểm tra từ 40 đến 70 doanh nghiệp/năm.
Để nâng cao hiệu quả công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, thời gian tới, các công đoàn cơ sở tại Tiền Giang tiếp tục phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp triển khai phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; xây dựng văn hóa an toàn trong mỗi đơn vị, doanh nghiệp.
Công đoàn các cấp sẽ tăng cường hoạt động đối thoại, tham gia với người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề liên quan điều kiện làm việc, chính sách bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thời giờ làm việc, trang bị bảo hộ, bồi dưỡng bằng hiện vật, khám sức khỏe định kỳ... nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.
Những nỗ lực đồng bộ từ các cơ quan chức năng, tổ chức công đoàn và cộng đồng doanh nghiệp đã và đang góp phần từng bước giảm số vụ tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và hạnh phúc của người lao động.
