Những ngày cuối năm Ất Tỵ, Công đoàn thành phố Cần Thơ, các cơ quan chức năng đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán 2026 khá đa dạng về hình thức, thiết thực về nội dung để hỗ trợ người lao động. Không đợi đến thời điểm cận Tết mới triển khai, nhiều hoạt động đã được chuẩn bị bài bản, đồng bộ, có sự phân công rõ ràng từ thành phố đến cơ sở.
Các chương trình trọng tâm như “Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn-Xuân 2026” được tổ chức tại những địa điểm tập trung đông công nhân, người lao động. Trong đó, Chợ Tết Công đoàn là một trong những điểm sáng đáng ghi nhận khi người lao động chủ động lựa chọn hàng hóa phù hợp với nhu cầu, đồng thời giảm đáng kể chi phí mua sắm.
Nhiều gian hàng “0 đồng”, các hoạt động vui chơi, bốc thăm trúng thưởng được tổ chức góp phần tạo không khí ấm áp, gần gũi. Những hoạt động đó giúp người lao động cảm nhận được sự quan tâm cụ thể, chứ không phải là những hỗ trợ mang tính hình thức.
Bên cạnh đó, thời gian vừa qua, nhiều công đoàn cơ sở cũng thể hiện rõ vai trò “đi cùng, ở cạnh” người lao động thông qua vận động các nguồn lực xã hội hóa để hỗ trợ đoàn viên khó khăn. Việc huy động được hàng trăm triệu đồng để hỗ trợ những đoàn viên mắc bệnh, gặp rủi ro hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn cho thấy sự linh hoạt, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở.
Những khoản hỗ trợ này mang ý nghĩa rất lớn trong thời điểm Tết đến, Xuân về. Nhiều hoạt động thăm hỏi, động viên người lao động được triển khai thường xuyên, có chiều sâu. Đây cũng là dịp để các cấp, các ngành lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, nắm bắt những khó khăn, vướng mắc trong đời sống và việc làm của người lao động để kiến nghị, đề xuất các chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động.
Việc ứng dụng công nghệ thông tin, tổ chức hàng trăm cuộc họp, hoạt động trực tuyến cũng góp phần nâng cao hiệu quả chỉ đạo, điều hành của tổ chức công đoàn. Nhờ đó, thông tin được truyền tải nhanh, kịp thời, các chương trình chăm lo Tết được triển khai thống nhất, hạn chế tình trạng chồng chéo, bỏ sót đối tượng, nhất là ở những đơn vị có đông lao động.
Từ những hoạt động nêu trên có thể thấy các cấp chính quyền, tổ chức công đoàn tại Cần Thơ đã và đang nỗ lực đổi mới cách làm hướng đến việc chăm lo có trọng tâm, trọng điểm. Việc hỗ trợ trở nên thiết thực hơn, để những lao động khó khăn, xa quê cảm thấy ấm áp hơn trong dịp Tết đến, Xuân về.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, thực tế cho thấy công tác chăm lo Tết cho người lao động vẫn còn những hạn chế cần cải thiện. Nguồn lực dành cho chăm lo Tết ở một số đơn vị còn hạn chế, phụ thuộc nhiều vào vận động xã hội hóa dẫn đến mức hỗ trợ giữa các đơn vị, các nhóm lao động chưa đồng đều. Tại một số đơn vị, việc chăm lo cho người lao động vẫn mang tính cầm chừng, trao quà theo định mức.
Việc rà soát, nắm bắt đối tượng ở một số nơi chưa thật sự sát thực tế, dẫn đến nguy cơ bỏ sót những trường hợp khó khăn. Nhiều lao động, nhất là lao động trong các doanh nghiệp nhỏ, khu vực phi chính thức, thời vụ... chưa được tiếp cận đầy đủ các chương trình chăm lo. Nhiều hoạt động chăm lo Tết chủ yếu vào thời điểm ngắn trước Tết, trong khi những khó khăn của người lao động mang tính dài hạn. Nếu chỉ dồn lực cho thời điểm cuối năm, khó tạo được tính bền vững cho tính hiệu quả của an sinh.
Chính vì vậy, để bảo đảm mang đến cái Tết thật sự ấm áp cho người lao động, các cấp chính quyền, công đoàn cần có những giải pháp căn cơ, đồng bộ hơn trong thời gian tới. Nhà nước, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ hơn nhằm đa dạng nguồn lực cho công tác chăm lo.
Doanh nghiệp cần xác định việc chăm lo đời sống người lao động là trách nhiệm và cũng là đầu tư cho sự phát triển bền vững, chứ không đơn thuần là hoạt động mang tính hỗ trợ. Tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới cách thức nắm bắt thông tin, quản lý đoàn viên, người lao động, ứng dụng hiệu quả công nghệ số để rà soát, phân loại đối tượng, bảo đảm hỗ trợ đúng người, đúng nhu cầu.
Ngoài việc nhân rộng các mô hình hiệu quả như Chợ Tết Công đoàn, Tết sum vầy..., phải có sự linh hoạt để phù hợp từng nhóm lao động, từng địa bàn, nhất là vùng sâu, vùng xa. Việc chăm lo Tết cần được đặt trong tổng thể các chính sách an sinh cho người lao động, gắn với việc ổn định việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc.
Khi đời sống người lao động được bảo đảm lâu dài, thì Tết sẽ thật sự là thời điểm nghỉ ngơi, sum họp đúng nghĩa, chứ không còn là nỗi lo thường trực.
