Tham gia nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thực hiện khát vọng phát triển đất nước phồn vinh

Sự xuất hiện của đại dịch Covid-19, khiến tình hình việc làm, đời sống của đoàn viên, người lao động và kế hoạch thực hiện nhiệm vụ chính trị, hoạt động công đoàn của các cơ quan, đơn vị gặp nhiều khó khăn.

Vượt qua những khó khăn, trở ngại, Công đoàn Viên chức Việt Nam đã thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Một nhiệm kỳ vượt khó

Gần ba năm qua, điều kiện làm việc, đời sống của đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh Covid-19 và tác động của tình hình thế giới. Trong bối cảnh đó, Đảng, Nhà nước và lãnh đạo từng cơ quan, đơn vị tiếp tục quan tâm cải thiện, giúp đoàn viên, người lao động vượt mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, do giá cả hàng hóa tiêu dùng, các dịch vụ xã hội, mặt hàng thiết yếu tăng cao nên một bộ phận đoàn viên và người lao động gặp khó khăn, nhất là đội ngũ nhân viên phục vụ tại các cơ quan, đơn vị.

Trước thềm Đại hội, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức trao những món quà ấm áp, nghĩa tình từ Đại hội tới đoàn viên, người lao động.

Với lợi thế đặc thù, Công đoàn Viên chức Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn động viên cán bộ, đoàn viên phát huy tinh thần trách nhiệm, trí tuệ, đi sâu tìm hiểu đời sống, việc làm, nhu cầu, nguyện vọng người lao động, nâng cao chất lượng nghiên cứu, tham mưu, soạn thảo và xây dựng các văn bản pháp luật, bảo đảm chế độ, chính sách cho đoàn viên, người lao động cả nước.

Trước nhiệm vụ sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị tại các cơ quan, đơn vị, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia với lãnh đạo cấp ủy và chuyên môn trong việc, bảo đảm thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động.

Công đoàn có ý kiến quan trọng và trách nhiệm trong các cơ quan, hội đồng, hội nghị nhằm bảo đảm công khai, công bằng, dân chủ trong đào tạo, bồi dưỡng, nâng lương, nâng ngạch, tuyển dụng, luân chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ; thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc… cho người lao động.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, đoàn viên được các cấp công đoàn quan tâm đẩy mạnh. Nhiệm kỳ qua, các công đoàn phối hợp lãnh đạo cơ quan, đơn vị huy động mọi nguồn lực, tiết kiệm chi hành chính, nâng cao phúc lợi, tăng thu nhập cho cán bộ, đoàn viên, điển hình như hỗ trợ ăn trưa, tổ chức tham quan, nghỉ mát, thưởng Tết, trợ cấp cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Chương trình “Mái ấm công đoàn” và xây nhà tình nghĩa tiếp tục được triển khai, mang lại niềm vui cho hàng trăm gia đình đoàn viên, người lao động và các gia đình chính sách, hộ nghèo. Trong nhiệm kỳ, đã có 650 mái ấm công đoàn và nhà tình nghĩa được xây dựng, bàn giao, mỗi nhà từ 50 đến 70 triệu đồng.

Thực hiện Chương trình nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 80 đối tác khác nhau, cung cấp các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ chất lượng, đồng thời ưu đãi từ 5% đến 20% tùy từng dịch vụ và sản phẩm.

Chương trình đồng thời góp phần thực hiện Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, thúc đẩy nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong nước.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao quà công nhân, lao động tại Tết sum vầy, Xuân bình an do Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức.

Nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động được đẩy mạnh. Việc thăm hỏi, động viên, chia sẻ với đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau dài ngày, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tiếp tục được duy trì, thực hiện tốt.

Ngoài nguồn kinh phí công đoàn, các công đoàn trực thuộc đã tranh thủ nguồn lực của chuyên môn, tăng cường xã hội hóa, nâng số tiền chăm lo, hỗ trợ cho các đối tượng trong nhiệm kỳ là 315 tỷ đồng cho hàng chục nghìn lượt đối tượng được thụ hưởng.

Góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Các cấp công đoàn đã chủ động tham gia với lãnh đạo chuyên môn tạo điều kiện về thời gian, kinh phí và động viên đoàn viên, người lao động khắc phục khó khăn, tích cực học tập học tập nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc, tác phong công tác, kỷ luật lao động nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nhiệm kỳ qua có hơn 45 nghìn lượt cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên công đoàn được tham gia các khóa học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trong và ngoài nước.

Lễ ký kết chương trình phối hợp giữa Công đoàn Viên chức Việt Nam và Bộ Nội vụ, giai đoạn 2021-2025.

Các phong trào thi đua, cuộc vận động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Viên chức Việt Nam phát động được tập trung đẩy mạnh, nhất là từ khi Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam ban hành Nghị quyết số 04/NQ-CĐVC ngày 26/8/2019 về nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động trong cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Đặc biệt là phong trào “Tham mưu giỏi-Phục vụ tốt”, Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của các cấp công đoàn và đông đảo cán bộ, đoàn viên, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động có phẩm chất chính trị vững vàng, chuyên môn nghiệp vụ giỏi, trách nhiệm cao, hết lòng hết sức phục vụ nhân dân.

Phối hợp Bộ Nội vụ tổ chức hội thảo Công đoàn Viên chức các cấp tham gia cải cách hành chính và xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.

5 năm tới, nước ta tiếp tục hội nhập quốc tế sâu rộng và thực hiện đầy đủ các cam kết khi tham gia các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới.

Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, nhất là công nghệ số diễn ra nhanh, đột phá, tác động sâu rộng và đa chiều đến sản xuất, việc làm, đời sống của người lao động và tổ chức công đoàn.

Đảng, Nhà nước và cả hệ thống chính trị tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Yêu cầu đối với hoạt động công đoàn của cán bộ, công chức, viên chức và hoạt động công vụ ngày càng cao, chặt chẽ, bài bản.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết, mỗi cán bộ, đoàn viên công tác tại các cơ quan trung ương có nhiệm vụ tham mưu chiến lược và phục vụ các hoạt động quan trọng của Đảng, đất nước và ngành, đoàn viên các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam cần nhận thức rõ trách nhiệm trong bối cảnh mới, cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy, khơi dậy mọi tiềm năng và nguồn lực, tạo động lực mới cho sự phát triển nhanh và bền vững đất nước; hoàn thiện toàn diện, đồng bộ thể chế phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; tạo đột phát trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài; thúc đẩy nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng mạnh thành tựu khoa học-công nghệ vào mọi lĩnh vực của đời sống; phát triển con người toàn diện và xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc.

Mục tiêu của Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ VI (2023-2028) tập trung đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn theo hướng hiện đại, thiết thực, hấp dẫn; tăng cường nguồn lực thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế-xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát;

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên; xây dựng các cấp công đoàn viên chức vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và cán bộ; tham gia cùng cấp ủy, chuyên môn xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động… Góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh, đất nước phồn vinh, hạnh phúc.

Phối hợp Báo Nhân Dân tổ chức Tọa đàm Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Cùng với đó là 3 khâu đột phá: Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, tập trung là chủ tịch công đoàn cơ sở có bản lĩnh, kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; Phối hợp cùng lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động cơ quan, đơn vị, chú trọng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.